Arbeitsmarkt
Was ist der Arbeitsmarkt?
Der Arbeitsmarkt, auch Arbeitsmarkt genannt,. bezieht sich auf das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften, wobei die Arbeitnehmer das Angebot und die Arbeitgeber die Nachfrage bereitstellen. Sie ist ein wichtiger Bestandteil jeder Wirtschaft und eng mit den Märkten für Kapital,. Waren und Dienstleistungen verbunden .
Den Arbeitsmarkt verstehen
Auf makroökonomischer Ebene werden Angebot und Nachfrage von der nationalen und internationalen Marktdynamik sowie von Faktoren wie Einwanderung, Bevölkerungsalter und Bildungsniveau beeinflusst. Zu den relevanten Maßen gehören Arbeitslosigkeit, Produktivität, Erwerbsquoten,. Gesamteinkommen und Bruttoinlandsprodukt (BIP).
Auf mikroökonomischer Ebene interagieren einzelne Unternehmen mit Mitarbeitern, stellen sie ein, entlassen sie und erhöhen oder kürzen Löhne und Arbeitszeiten. Das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage beeinflusst die Anzahl der Arbeitsstunden der Mitarbeiter und die Entschädigung, die sie in Form von Löhnen, Gehältern und Sozialleistungen erhalten.
Der US-Arbeitsmarkt
Die makroökonomische Sicht auf den Arbeitsmarkt kann schwierig zu erfassen sein, aber einige Datenpunkte können Investoren, Ökonomen und politischen Entscheidungsträgern eine Vorstellung von seiner Gesundheit geben. Die erste ist die Arbeitslosigkeit. In wirtschaftlich angespannten Zeiten bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften hinter dem Angebot zurück, was die Arbeitslosigkeit in die Höhe treibt. Hohe Arbeitslosenquoten verschärfen die wirtschaftliche Stagnation, tragen zu sozialen Umwälzungen bei und nehmen vielen Menschen die Möglichkeit, ein erfülltes Leben zu führen.
In den USA lag die Arbeitslosigkeit vor der Großen Rezession bei etwa 4 % bis 5 %,. als eine große Zahl von Unternehmen zusammenbrach, viele Menschen ihr Zuhause verloren und die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen – und den Arbeitskräften zu ihrer Herstellung – stark zurückging. Die Arbeitslosigkeit erreichte 2009 10 %, ging aber im Februar 2020 mehr oder weniger stetig auf 3,5 % zurück. Allerdings reichten im April 2020 in einer einzigen Woche mehr als 6 Millionen Menschen Arbeitslosenanträge ein; Diese Zahl ging laut dem US-Arbeitsministerium in der Woche bis zum 1. August 2020 auf etwas mehr als 1 Million Menschen zurück.
Die Arbeitsproduktivität ist ein weiterer wichtiger Indikator für den Arbeitsmarkt und die allgemeine wirtschaftliche Gesundheit und misst die Leistung, die pro Arbeitsstunde produziert wird. Die Produktivität ist in vielen Volkswirtschaften, einschließlich der USA, aufgrund technologischer Fortschritte und anderer Effizienzsteigerungen gestiegen.
In den USA hat sich das Wachstum des Outputs pro Stunde nicht in einem ähnlichen Wachstum des Einkommens pro Stunde niedergeschlagen. Arbeiter haben mehr Waren und Dienstleistungen pro Zeiteinheit geschaffen, aber sie haben nicht viel mehr als Entschädigung verdient. Eine Analyse der Daten des US Bureau of Labor Statistics durch das Economic Policy Institute zeigte, dass die Nettoproduktivität von 1979 bis 2020 zwar um 61,8 % gestiegen ist, die Löhne aber nur um 17,5 % (inflationsbereinigt) gestiegen sind.
Mehr Arbeitsangebot als Nachfrage
Die Tatsache, dass das Produktivitätswachstum das Lohnwachstum übertroffen hat, bedeutet, dass das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage danach übertroffen hat.
Der Arbeitsmarkt in der makroökonomischen Theorie
Nach der makroökonomischen Theorie deutet die Tatsache, dass das Lohnwachstum hinter dem Produktivitätswachstum zurückbleibt, darauf hin, dass das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage übertroffen hat. Wenn dies geschieht, kommt es zu einem Abwärtsdruck auf die Löhne, da die Arbeitnehmer um eine knappe Anzahl von Arbeitsplätzen konkurrieren und die Arbeitgeber sich die Arbeitskräfte aussuchen können.
Wenn umgekehrt die Nachfrage das Angebot übersteigt, entsteht ein Aufwärtsdruck auf die Löhne, da die Arbeitnehmer über mehr Verhandlungsmacht verfügen und eher in der Lage sind, zu einem höher bezahlten Job zu wechseln, während die Arbeitgeber um knappe Arbeitskräfte konkurrieren müssen.
Einige Faktoren können das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften beeinflussen. Beispielsweise kann eine Zunahme der Einwanderung in ein Land das Arbeitskräfteangebot vergrößern und möglicherweise die Löhne drücken, insbesondere für ungelernte Jobs. Eine alternde Bevölkerung kann das Arbeitskräfteangebot erschöpfen und möglicherweise die Löhne in die Höhe treiben.
Diese Faktoren haben jedoch nicht immer so direkte Konsequenzen. In einem Land mit einer alternden Bevölkerung wird die Nachfrage nach vielen Gütern und Dienstleistungen zurückgehen, während die Nachfrage nach Gesundheitsversorgung steigt. Nicht jeder Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, kann einfach ins Gesundheitswesen wechseln, insbesondere wenn es sich um hochqualifizierte und spezialisierte Jobs wie Ärzte und Krankenschwestern handelt. Aus diesem Grund kann die Nachfrage in bestimmten Branchen das Angebot übersteigen, auch wenn das Angebot die Nachfrage auf dem gesamten Arbeitsmarkt übersteigt.
Auch Faktoren, die Angebot und Nachfrage beeinflussen, funktionieren nicht isoliert. Ohne die Einwanderung wären die USA eine viel ältere – und wahrscheinlich weniger dynamische – Gesellschaft, so dass der Zustrom ungelernter Arbeitskräfte zwar einen Abwärtsdruck auf die Löhne ausgeübt hätte, aber wahrscheinlich den Nachfragerückgang ausgleichen würde.
Andere Faktoren, die die heutigen Arbeitsmärkte und insbesondere den US-Arbeitsmarkt beeinflussen, sind die Bedrohung durch die Automatisierung, da Computerprogramme die Fähigkeit erhalten, komplexere Aufgaben zu erledigen; die Auswirkungen der Globalisierung,. da verbesserte Kommunikation und bessere Verkehrsverbindungen es ermöglichen, Arbeit über Grenzen hinweg zu verlagern; der Preis, die Qualität und die Verfügbarkeit von Bildung; und eine ganze Reihe von Maßnahmen wie dem Mindestlohn.
Der Arbeitsmarkt in der mikroökonomischen Theorie
Die mikroökonomische Theorie analysiert Arbeitsangebot und -nachfrage auf der Ebene des einzelnen Unternehmens und Arbeitnehmers. Das Angebot – oder die Stunden, die ein Mitarbeiter zu arbeiten bereit ist – nimmt zunächst mit steigenden Löhnen zu. Kein Arbeiter wird freiwillig umsonst arbeiten (theoretisch arbeiten unbezahlte Praktikanten, um Erfahrungen zu sammeln und ihre Attraktivität für andere Arbeitgeber zu erhöhen), und mehr Menschen sind bereit, für 20 Dollar pro Stunde zu arbeiten als für 7 Dollar pro Stunde.
Der Angebotszuwachs kann sich beschleunigen, wenn die Löhne steigen, da die Opportunitätskosten des Verzichts auf zusätzliche Stunden steigen. Allerdings kann das Angebot dann ab einem bestimmten Lohnniveau sinken: Der Unterschied zwischen 1.000 und 1.050 Dollar pro Stunde ist kaum spürbar, und der hochbezahlte Arbeiter, der die Möglichkeit hat, eine zusätzliche Stunde zu arbeiten oder sein Geld für Freizeitaktivitäten auszugeben, kann sich durchaus entscheiden letzteres.
Die Nachfrage auf mikroökonomischer Ebene hängt von zwei Faktoren ab: den Grenzkosten der Produktion und dem Grenzerlösprodukt. Wenn die Grenzkosten für die Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters oder dafür, dass bestehende Mitarbeiter mehr Stunden arbeiten, das Grenzerlösprodukt übersteigen, werden die Einnahmen verringert, und das Unternehmen würde diese Option theoretisch ablehnen. Wenn das Gegenteil der Fall ist, ist es rational sinnvoll, mehr Arbeit zu übernehmen.
Neoklassische mikroökonomische Theorien über Arbeitskräfteangebot und -nachfrage sind an einigen Fronten kritisiert worden. Am umstrittensten ist die Annahme einer „rationalen“ Wahl – Geld maximieren bei gleichzeitiger Minimierung der Arbeit –, die für Kritiker nicht nur zynisch ist, sondern nicht immer durch Beweise gestützt wird. Homo sapiens kann im Gegensatz zum Homo oeconomicus alle möglichen Motive haben, um bestimmte Entscheidungen zu treffen. Die Existenz einiger Berufe im Kunst- und Nonprofit-Sektor untergräbt die Idee der Nutzenmaximierung. Verteidiger der neoklassischen Theorie entgegnen, dass ihre Vorhersagen möglicherweise wenig Einfluss auf eine bestimmte Person haben, aber nützlich sind, wenn eine große Anzahl von Arbeitnehmern insgesamt betrachtet wird.
Das Endergebnis
Der Arbeitsmarkt ist ein volkswirtschaftlicher Begriff für die Verfügbarkeit und den Preis von Beschäftigung. Wie andere Märkte wird auch der Preis für Arbeit weitgehend von Angebot und Nachfrage bestimmt, obwohl auch der Arbeitsmarkt in vielen Ländern stark reguliert ist.
Höhepunkte
Individuelle Löhne und die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden sind zwei wichtige mikroökonomische Messgrößen.
Arbeitslosenquoten und Arbeitsproduktivitätsraten sind zwei wichtige makroökonomische Messgrößen.
Der Arbeitsmarkt bezieht sich auf das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften, wobei die Arbeitnehmer das Angebot und die Arbeitgeber die Nachfrage bereitstellen.
Der Arbeitsmarkt sollte sowohl auf makroökonomischer als auch auf mikroökonomischer Ebene betrachtet werden.
In den Vereinigten Staaten erstellt das Bureau of Labor Statistics detaillierte Berichte über die nationalen und lokalen Arbeitsmärkte.
FAQ
Wie wirkt sich ein Mindestlohn auf den Arbeitsmarkt aus?
Die Auswirkungen eines Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft sind umstritten. Die klassische Ökonomie und viele Ökonomen gehen davon aus, dass ein Mindestlohn, wie andere Preiskontrollen,. die Verfügbarkeit von Niedriglohnjobs verringern kann. Auf der anderen Seite sagen einige Ökonomen, dass ein Mindestlohn die Verbraucherausgaben erhöhen kann, wodurch die Gesamtproduktivität gesteigert und zu einem Nettozuwachs an Beschäftigung geführt wird.
Wie wirkt sich Zuwanderung auf den Arbeitsmarkt aus?
Die Auswirkungen der Einwanderung lassen sich aufgrund der Größe und Komplexität der modernen Wirtschaft nur schwer genau messen. Das klassische Wirtschaftsmodell sagt voraus, dass ein hohes Maß an Einwanderung dazu führen kann, dass die Löhne aufgrund eines erhöhten Arbeitskräfteangebots sinken. Einige Studien deuten jedoch auf ein komplizierteres Bild hin. Einige Studien deuten darauf hin, dass sich die Zuwanderung je nach Qualifikation der Neuankömmlinge auch positiv auf die Gesamtnachfrage auswirken kann. Da neue Arbeitnehmer auch Verbraucher sind, ergab die Studie, dass die Einwanderung sowohl die Nachfrage nach Arbeitskräften als auch das Angebot erhöhen kann.
Wie berechnet die Regierung die Arbeitslosenquote?
Das Bureau of Labor Statistics erstellt einen monatlichen Beschäftigungsbericht, der auf einer Befragung von rund 60.000 repräsentativen Haushalten in den Vereinigten Staaten basiert. Daten aus der Umfrage werden verwendet, um die Beschäftigungszahlen für das gesamte Land zu schätzen. Die Arbeitslosenquote basiert auf dem prozentualen Anteil der Menschen, die nicht erwerbstätig sind, aber aktiv nach einer Stelle suchen, als Prozentsatz der gesamten Erwerbsbevölkerung. Diejenigen, die keine Arbeit haben und nicht mehr suchen, werden nicht in die Arbeitslosenquote einbezogen.
