Mercado de trabajo
¿Qué es el mercado laboral?
El mercado laboral, también conocido como mercado laboral,. se refiere a la oferta y demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados de capital,. bienes y servicios .
Comprender el mercado laboral
A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influenciadas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación,. el ingreso total y el producto interno bruto (PIB).
A nivel microeconómico , las empresas individuales interactúan con los empleados, los contratan, los despiden y aumentan o reducen los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en la cantidad de horas que trabajan los empleados y la compensación que reciben en sueldos, salarios y beneficios.
El mercado laboral de EE. UU.
La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de capturar, pero algunos puntos de datos pueden dar a los inversores, economistas y legisladores una idea de su salud. El primero es el desempleo. Durante tiempos de estrés económico, la demanda de mano de obra va a la zaga de la oferta, lo que aumenta el desempleo. Las altas tasas de desempleo exacerban el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.
En los EE. UU., el desempleo rondaba entre el 4 % y el 5 % antes de la Gran Recesión,. cuando un gran número de empresas quebraron, muchas personas perdieron sus hogares y la demanda de bienes y servicios, y la mano de obra para producirlos, se desplomó. El desempleo alcanzó el 10 % en 2009, pero disminuyó de manera más o menos constante al 3,5 % en febrero de 2020. Sin embargo, más de 6 millones de personas presentaron solicitudes de desempleo en una sola semana en abril de 2020; ese número se redujo a poco más de 1 millón de personas en la semana que finalizó el 1 de agosto de 2020, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La productividad laboral es otro indicador importante del mercado laboral y la salud económica más amplia, ya que mide la producción producida por hora de trabajo. La productividad ha aumentado en muchas economías, incluido EE. UU., debido a los avances tecnológicos y otras mejoras en la eficiencia.
En EE. UU., el crecimiento de la producción por hora no se ha traducido en un crecimiento similar de los ingresos por hora. Los trabajadores han estado creando más bienes y servicios por unidad de tiempo, pero no han ganado mucho más en compensación. Un análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. realizado por el Instituto de Política Económica mostró que, si bien la productividad neta aumentó un 61,8 % entre 1979 y 2020, los salarios solo crecieron un 17,5 % (después de ajustar por inflación).
Más oferta laboral que demanda
El hecho de que el crecimiento de la productividad haya superado el crecimiento de los salarios significa que la oferta de mano de obra ha superado la demanda.
El mercado laboral en la teoría macroeconómica
Según la teoría macroeconómica, el hecho de que el crecimiento de los salarios se retrase del crecimiento de la productividad indica que la oferta de mano de obra ha superado la demanda. Cuando eso sucede, hay una presión a la baja sobre los salarios, ya que los trabajadores compiten por una cantidad escasa de puestos de trabajo y los empleadores pueden elegir entre la fuerza laboral.
Por el contrario, si la demanda supera a la oferta, hay una presión alcista sobre los salarios, ya que los trabajadores tienen más poder de negociación y es más probable que puedan cambiar a un trabajo mejor pagado, mientras que los empleadores deben competir por la mano de obra escasa.
Algunos factores pueden influir en la oferta y la demanda de mano de obra. Por ejemplo, un aumento en la inmigración a un país puede hacer crecer la oferta laboral y potencialmente deprimir los salarios, particularmente para trabajos no calificados. Una población que envejece puede agotar la oferta de mano de obra y potencialmente aumentar los salarios.
Sin embargo, estos factores no siempre tienen consecuencias tan directas. Un país con una población que envejece verá disminuir la demanda de muchos bienes y servicios, mientras que la demanda de atención médica aumentará. No todos los trabajadores que pierden su trabajo pueden simplemente pasar al trabajo de atención médica, particularmente si los trabajos en demanda son altamente calificados y especializados, como médicos y enfermeras. Por este motivo, la demanda puede superar a la oferta en determinados sectores, incluso si la oferta supera a la demanda en el conjunto del mercado laboral.
Los factores que influyen en la oferta y la demanda tampoco funcionan de forma aislada. Si no fuera por la inmigración, EE. UU. sería una sociedad mucho más antigua y probablemente menos dinámica, por lo que, si bien la afluencia de trabajadores no calificados podría haber ejercido una presión a la baja sobre los salarios, probablemente compensó la disminución de la demanda.
Otros factores que influyen en los mercados laborales contemporáneos y, en particular, en el mercado laboral estadounidense, incluyen la amenaza de la automatización a medida que los programas informáticos adquieren la capacidad de realizar tareas más complejas; los efectos de la globalización,. ya que la mejora de las comunicaciones y los mejores enlaces de transporte permiten que el trabajo se traslade a través de las fronteras; el precio, la calidad y la disponibilidad de la educación; y toda una serie de políticas como el salario mínimo.
El mercado laboral en la teoría microeconómica
La teoría microeconómica analiza la oferta y la demanda de trabajo a nivel de empresa y trabajador individuales. La oferta, o las horas que un empleado está dispuesto a trabajar, aumenta inicialmente a medida que aumentan los salarios. Ningún trabajador trabajará voluntariamente por nada (los pasantes no remunerados, en teoría, trabajan para ganar experiencia y aumentar su atractivo para otros empleadores), y más personas están dispuestas a trabajar por $20 la hora que $7 por hora.
Las ganancias en la oferta pueden acelerarse a medida que aumentan los salarios, a medida que crece el costo de oportunidad de no trabajar horas adicionales. Sin embargo, la oferta puede disminuir a un cierto nivel salarial: la diferencia entre $ 1000 por hora y $ 1050 apenas se nota, y el trabajador bien pagado al que se le presenta la opción de trabajar una hora extra o gastar su dinero en actividades de ocio bien puede optar por este último.
La demanda a nivel microeconómico depende de dos factores: el costo marginal de producción y el ingreso marginal del producto. Si el costo marginal de contratar a un empleado adicional, o de hacer que los empleados existentes trabajen más horas, excede el producto del ingreso marginal, se reducirán las ganancias y, en teoría, la empresa rechazaría esa opción. Si ocurre lo contrario, tiene sentido racional asumir más mano de obra.
Las teorías microeconómicas neoclásicas de la oferta y la demanda de trabajo han recibido críticas en algunos frentes. Lo más polémico es el supuesto de elección “racional” (maximizar el dinero y minimizar el trabajo), que para los críticos no solo es cínico sino que no siempre está respaldado por la evidencia. El Homo sapiens, a diferencia del Homo economicus,. puede tener todo tipo de motivaciones para tomar decisiones específicas. La existencia de algunas profesiones en las artes y el sector sin fines de lucro socava la noción de maximizar la utilidad. Los defensores de la teoría neoclásica responden que sus predicciones pueden tener poca relación con un individuo dado, pero son útiles cuando se toma un gran número de trabajadores en conjunto.
La línea de fondo
El mercado laboral es un término económico para la disponibilidad y el precio del empleo. Al igual que otros mercados, el precio de la mano de obra está determinado en gran medida por la oferta y la demanda, aunque el mercado laboral también está muy regulado en muchos países.
Reflejos
Los salarios individuales y el número de horas trabajadas son dos indicadores microeconómicos importantes.
Las tasas de desempleo y las tasas de productividad laboral son dos indicadores macroeconómicos importantes.
El mercado de trabajo se refiere a la oferta y demanda de mano de obra, en el que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda.
El mercado laboral debe ser visto tanto a nivel macroeconómico como microeconómico.
En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales compila informes detallados sobre los mercados laborales nacionales y locales.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cómo afecta el salario mínimo al mercado laboral?
Los efectos de un salario mínimo en el mercado laboral y la economía en general son controvertidos. La economía clásica y muchos economistas sugieren que un salario mínimo, al igual que otros controles de precios,. puede reducir la disponibilidad de empleos con salarios bajos. Por otro lado, algunos economistas dicen que un salario mínimo puede aumentar el gasto del consumidor, elevando así la productividad general y generando una ganancia neta en el empleo.
¿Cómo afecta la inmigración al mercado laboral?
Los efectos de la inmigración son difíciles de medir con precisión debido al tamaño y la complejidad de la economía moderna. El modelo clásico de economía predice que los altos niveles de inmigración pueden hacer que los salarios bajen debido a una mayor oferta de mano de obra. Sin embargo, algunos estudios sugieren un panorama más complicado. Algunos estudios sugieren que la inmigración también puede tener un efecto positivo en la demanda agregada, dependiendo del conjunto de habilidades de los recién llegados. Debido a que los nuevos trabajadores también son consumidores, la investigación encontró que la inmigración puede aumentar la demanda de mano de obra, así como la oferta.
¿Cómo calcula el gobierno la tasa de desempleo?
La Oficina de Estadísticas Laborales compila un informe de empleo mensual, basado en una encuesta de alrededor de 60,000 hogares representativos en los Estados Unidos. Los datos de la encuesta se utilizan para estimar las cifras de empleo de todo el país. La tasa de desempleo se basa en el porcentaje de personas que no están empleadas pero que buscan trabajo activamente, como porcentaje de la fuerza laboral total. Los que no tienen trabajo y ya no buscan no están incluidos en la tasa de desempleo.
