Superenemmistö

Mikä on superenemmistö?

Ylin enemmistö on muutos yrityksen yhtiöjärjestykseen , joka edellyttää osakkeenomistajien suuren enemmistön (yleensä 67–90 %) hyväksymistä tärkeät muutokset, kuten fuusiot ja yrityskaupat.

Tätä kutsutaan joskus "suurenemmistömuutokseksi". Usein yrityksen peruskirjassa vaaditaan enemmistöä (yli 50 %) tämäntyyppisten päätösten tekemiseen. Myös politiikassa käytetään usein superenemmistöä, jota vaaditaan tiettyjen lakien säätämiseen.

Superenemmistön ymmärtäminen

Superenemmistö juontaa juurensa klassisen Rooman tuomaristojen välisiin keskusteluihin. Keskiaikainen kirkko hyväksyi myöhemmin kahden kolmasosan suurenemmistösäännön omissa vaaleissaan. Huolimatta paavi Johannes Paavali II:n yrityksestä muuttaa tätä vuonna 1996, ylienemmistösääntö paavin valinnassa on edelleen olemassa.

Se, että sidosryhmien enemmistö vaaditaan äänestämään yritysasiasta, vaikeuttaa päätöksentekoa ja eteenpäin siirtymistä. kuitenkin ne asiat, jotka selviävät näin intensiivisestä vuoropuhelusta, kulkevat läpi paljon suuremmalla tuella ja voivat lopulta olla kestävämpiä pitkällä aikavälillä, koska useammat tiimin jäsenet kannattavat sen menestystä.

Esimerkkejä kriittisistä ongelmista, jotka saattavat vaatia suuren enemmistön äänestystä, ovat fuusio tai yritysosto,. johtoon liittyvät muutokset (mukaan lukien toimitusjohtajan palkkaaminen tai erottaminen), päätös palkata investointipankki listautumaan pörssiin tai päinvastoin poistumaan julkisuudesta markkinat ja mennä yksityiseksi.

Suuri yhtiöpäätös, joka ei vaadi äänestystä, on osingonjako,. josta yhtiön hallitus päättää itsenäisesti. Useimmat muut tärkeät päätökset, jotka vaikuttavat yrityksen suuntaan, ovat kuitenkin äänestyksen kohteena.

Superenemmistöt ja äänivaltaiset osakkeenomistajat

Yhtiön yhtiökokouksessa lasketaan yleensä ylin enemmistö äänestäjistä. Tämä voi olla vuosikokous tai epäsäännöllinen kokous ympäri vuoden, riippuen äänestettävän asian luonteesta ja kiireellisyydestä.

Osakkeenomistajien kokoukset ovat yleensä hallinnollisia istuntoja, jotka noudattavat tiettyä ennalta päätettyä muotoa. Muoto on yleensä parlamentaarinen menettely, jossa kullekin puhujalle on varattu oma aika ja pöytäkirjat osakkeenomistajille,. jotka haluavat antaa lausuntoja.

Yrityksen sihteeri, asianajaja tai muu virkamies johtaa usein prosessia. Kokouksen päätyttyä pöytäkirja kirjataan virallisesti.

Suurienemmistö on vastakohta yksinkertaiselle enemmistölle, joka vaatii 51 % äänistä päätöksen tekemiseen. Kun yli-enemmistö toteutuu ja hyväksytään, se osoittaa, että suurempi osa osakkeenomistajista on päätökseen tyytyväinen ja uskoo, että sen pitäisi mennä läpi.

Yli-enemmistöäänestys voi, kun se hyväksytään, olla tuottava; voi kuitenkin olla myös päinvastoin. Suurienemmistöpäätös voi johtaa umpikujaan, jossa päätöstä ei tehdä, mikä vaikuttaa kielteisesti yhtiöön.

Tämä pätee myös silloin, kun jollakin yksittäisellä henkilöllä tai pienellä henkilöryhmällä on merkittävä osuus yrityksestä. Tämä tarkoittaa, että yksilö tai pieni ryhmä voi estää tietyn toimenpiteen toteutumisen, jos se ei ole hänen mielestään edun mukaista, vaikka se voisi olla yrityksen kannalta.

Esimerkki superenemmistöstä

, että yhden sen liiketoimintasegmentin irtautumisen hyväksymiseen tarvitaan 75 prosentin ääniosuus . Vaikka segmentti tuottaa voittoa, liiketoimintasegmentin ylläpitokustannuksiin verrattuna pro fit marginaalit ovat pienet, jolloin liiketoimintayksikölle kohdistettu pääoma voitaisiin käyttää paremmin muualle.

Yhtiö äänestää osakkeenomistajien kanssa. Joukko osakkeenomistajia uskoo, että liiketoimintasegmentti voisi olla vieläkin kannattavampi, jos yksikössä tehdään tiettyjä katteita parantavia muutoksia. Tästä syystä he eivät äänestä liiketoimintayksikön myymisen puolesta, joten 65 % äänesti liiketoiminnan myymisen puolesta. Tämän seurauksena liiketoimintayksikköä ei myydä.

Kohokohdat

• Korkeamman kynnysvaatimuksensa vuoksi superenemmistöjä on erittäin vaikea saavuttaa ja ne viivästävät usein päätöksentekoprosessia.

• Enemmistö olisi mikä tahansa prosenttiosuus yli 50 %, mutta superenemmistö edellyttää korkeampaa prosenttiosuutta, yleensä 67 % ja 90 % välillä.

• Yleensä yli-enemmistöä edellyttäviä yrityspäätöksiä ovat fuusiot ja yrityskaupat, johdon vaihtumiset ja yhtiön julkistaminen.

• Ylin enemmistö eroaa yksinkertaisesta enemmistöstä, joka vaatii vain 51 % äänistä.

• Yli-enemmistö on yhtiön yhtiöjärjestyksen muutos, joka edellyttää normaalia suuremman enemmistön osakkeenomistajista hyväksymään tärkeät muutokset yhtiössä.

• Vaikeudesta huolimatta ylienemmistöpäätökset nähdään yritykselle oikeana valinnana, koska päätöksen tekemiseen tarvitaan enemmän yksilöitä ja ajattelua.