квалифицированное большинство

Что такое супербольшинство?

Квалифицированное большинство — это поправка к корпоративному уставу компании, которая требует, чтобы подавляющее большинство акционеров (обычно от 67% до 90%) одобряли важные изменения, такие как слияния и поглощения.

Это иногда называют «поправкой квалифицированного большинства». Часто устав компании просто требует большинства (более 50%) для принятия таких решений. Квалифицированное большинство также часто используется в политике, необходимое для принятия определенных законов.

Понимание квалифицированного большинства

Квалифицированное большинство восходит к дискуссиям присяжных в классическом Риме. Средневековая церковь позже приняла правило квалифицированного большинства в две трети для своих собственных выборов. Несмотря на попытку Папы Иоанна Павла II изменить это в 1996 году, правило квалифицированного большинства для избрания Папы все еще существует.

Требование подавляющего большинства заинтересованных сторон для голосования по корпоративному вопросу значительно затрудняет принятие решения и продвижение вперед; тем не менее, те вопросы, которые проходят через такой интенсивный диалог, проходят с гораздо большей поддержкой и в конечном итоге могут быть более устойчивыми в долгосрочной перспективе, учитывая, что больше членов команды поддерживают его успех.

Примеры важнейших вопросов, которые могут потребовать квалифицированного большинства голосов, включают слияние или поглощение , смену руководства (включая наем или увольнение генерального директора), решение нанять инвестиционный банк, чтобы сделать его публичным или, наоборот, оставить публичным. рынки и стать частным.

Важным корпоративным решением, не требующим голосования, является объявление дивидендов,. решение о котором принимает Совет директоров компании самостоятельно. Однако большинство других важных решений, влияющих на направление деятельности компании, подлежат голосованию.

Квалифицированное большинство и акционеры с правом голоса

На собрании акционеров компании обычно учитывается квалифицированное большинство голосов. Это может быть ежегодное собрание или нерегулярное собрание в течение года, в зависимости от характера и срочности вопроса, по которому проводится голосование.

Собрания акционеров, как правило, представляют собой административные заседания, проводимые в заранее определенном формате. Формат обычно представляет собой парламентскую процедуру, в которой каждому выступающему отводится определенное время, а для акционеров,. желающих выступить с заявлениями, предусмотрены протоколы.

Процессом часто руководит корпоративный секретарь, адвокат или другое должностное лицо. По окончании собрания официально оформляется протокол.

Подавляющее большинство — это противоположность простому большинству, которое требует 51% голосов для принятия решения. Когда реализовано и принято квалифицированное большинство, это показывает, что большая часть акционеров довольна решением и считает, что оно должно быть принято.

Голосование квалифицированным большинством, если оно принято, может быть продуктивным; однако обратное также может быть правдой. Голосование квалифицированным большинством может привести к тупиковой ситуации, когда не будет принято никакого решения, что отрицательно скажется на компании.

Это справедливо и в том случае, когда какое-либо лицо или небольшая группа лиц владеют значительной долей компании. Это означает, что отдельный человек или небольшая группа могут помешать осуществлению определенного действия, если они считают, что это не в их интересах, даже если это может быть в интересах компании.

Пример квалифицированного большинства

выделения одного из сегментов бизнеса требуется 75% голосов . Хотя сегмент приносит прибыль, по сравнению с затратами на управление бизнес-сегментом размер прибыли невелик, поэтому капитал , выделенный бизнес-подразделению, можно было бы лучше использовать в другом месте.

Компания проводит голосование с акционерами. Есть группа акционеров, которые считают, что бизнес-сегмент может стать еще более прибыльным, если внутри подразделения будут произведены определенные изменения, которые приведут к повышению рентабельности. По этой причине они не голосуют за продажу бизнес-подразделения, в результате чего 65% голосуют за продажу бизнеса. В результате бизнес-единица не продана.

Особенности

• Из-за более высоких пороговых требований получить квалифицированное большинство очень сложно, и это часто задерживает процесс принятия решений.

• Большинством будет любой процент выше 50%, однако квалифицированное большинство предусматривает более высокий процент, обычно от 67% до 90%.

• Корпоративные решения, которые обычно требуют квалифицированного большинства, включают слияния и поглощения, смену руководства и выход компании на биржу.

• Квалифицированное большинство отличается от простого большинства, для которого требуется всего 51% голосов.

• Квалифицированное большинство — это поправка к корпоративному уставу компании, требующая большего, чем обычно, большинства акционеров для одобрения важных изменений в компании.

• Несмотря на сложность, решения квалифицированного большинства считаются правильным выбором для компании, поскольку для согласования решения требуется больше людей и мыслей.