üstün çoğunluk

Süper Çoğunluk Nedir?

Süper çoğunluk, bir şirketin kurumsal tüzüğünde , hissedarların büyük bir çoğunluğunun (genellikle %67 ila %90) birleşme ve devralmalar gibi önemli değişiklikleri onaylamasını gerektiren bir değişikliktir .

Buna bazen "çoğunluk değişikliği" denir. Çoğu zaman bir şirketin tüzüğü, bu tür kararları almak için çoğunluk (%50'den fazla) talep edecektir. Bazı yasaların çıkarılması için gerekli olan bir süper çoğunluk siyasette de sıklıkla kullanılır.

Bir Süper Çoğunluğu Anlamak

Süper çoğunluk, klasik Roma'da jüriler arasındaki tartışmalara kadar uzanır. Ortaçağ kilisesi daha sonra kendi seçimleri için üçte ikilik bir çoğunluk kuralını benimsedi. Papa II. John Paul'un 1996'da bunu değiştirme girişimine rağmen, bir papayı seçmek için çoğunluk kuralı hala var.

paydaşların çoğunluğunun kurumsal bir konuda oy kullanmasını gerektirmek, bir karara varmayı ve ilerlemeyi çok daha zor hale getirir; ancak, bu kadar yoğun bir diyalogdan geçmeyi başaran konular, çok daha fazla destekle geçer ve daha fazla ekip üyesinin başarısından yana olduğu göz önüne alındığında, nihayetinde daha sürdürülebilir uzun vadeli olabilir.

birleşme veya devralma , yönetici değişiklikleri (bir CEO'nun işe alınması veya işten çıkarılması dahil), halka açılmak için bir yatırım bankasını kiralama kararı veya tersine, kamudan ayrılmak, süper çoğunluk oyu gerektirebilecek kritik konulara örnek olarak verilebilir. pazarlar ve özel gidin.

Oy gerektirmeyen önemli bir kurumsal karar, bir şirketin Yönetim Kurulu'nun bağımsız olarak karar verdiği temettü beyanıdır. Ancak, bir şirketin yönünü etkileyen diğer önemli kararların çoğu oylamaya tabidir.

Süper Çoğunluklar ve Oy Kullanan Hissedarlar

Seçmenlerin büyük çoğunluğu genellikle bir şirketin hissedar toplantısında sayılır. Bu, oylanacak konunun niteliğine ve aciliyetine bağlı olarak, yıllık bir toplantı veya yıl boyunca olağan olmayan bir toplantı olabilir.

Hissedar toplantıları genellikle önceden kararlaştırılan belirli bir formatı takip eden idari oturumlardır. Format genellikle her konuşmacıya belirli bir zaman ve açıklama yapmak isteyen hissedarlar için protokoller tahsis edilen bir meclis prosedürüdür .

Bir şirket sekreteri, avukat veya başka bir yetkili genellikle sürece başkanlık eder. Toplantı sonunda tutanaklar resmen kayıt altına alınır.

Süper çoğunluk, bir karar için oyların %51'ini gerektiren basit çoğunluğun tersidir. Bir süper çoğunluk uygulandığında ve kabul edildiğinde, hissedarların daha büyük bir bölümünün karardan memnun olduğunu ve geçmesi gerektiğine inandığını gösterir.

Bir süper çoğunluk oyu, geçtiğinde üretken olabilir; ancak bunun tersi de doğru olabilir. Çoğunluk oyu, hiçbir kararın alınmadığı ve şirketi olumsuz etkileyen bir çıkmaza yol açabilir.

Bu ayrıca, herhangi bir kişi veya küçük bir grup kişi, şirkette önemli bir paya sahip olduğunda da geçerlidir. Bu, bir bireyin veya küçük grubun, şirket için olsa bile, kendi çıkarlarına en uygun olduğunu düşünmedikleri takdirde belirli bir eylemin gerçekleşmesini engelleyebileceği anlamına gelir.

Süper Çoğunluk Örneği

, faaliyet bölümlerinden birinin bölünmesini onaylamak için %75'lik bir oy yüzdesinin gerekli olduğunu belirtmek için tüzüğünü değiştirmiştir . İş segmentini yürütmenin maliyeti ile karşılaştırıldığında, segment bir kâr üretse de, kâr marjları zayıftır,. bu sayede iş birimine tahsis edilen sermaye başka yerlerde daha iyi kullanılabilir.

Şirket, hissedarlarla bir oy hakkına sahiptir. Birim içinde marjların artmasıyla sonuçlanacak belirli değişiklikler yapılırsa, iş bölümünün daha da kârlı olabileceğine inanan bir grup hissedar var. Bu nedenle, iş biriminin elden çıkarılması lehinde oy kullanmazlar, bu da işin satılması lehinde %65'lik bir oy ile sonuçlanır. Sonuç olarak, iş birimi satılmaz.

##Öne çıkanlar

• Daha yüksek eşik gereksinimi nedeniyle, süper çoğunluğa ulaşmak çok zordur ve genellikle karar verme sürecini geciktirir.

• Çoğunluk, %50'nin üzerindeki herhangi bir yüzde olabilir, ancak bir üstün çoğunluk, genellikle %67 ile %90 arasında daha yüksek bir yüzdeyi şart koşar.

• Genellikle süper çoğunluk gerektiren kurumsal kararlar arasında birleşme ve devralmalar, yönetici değişiklikleri ve bir şirketin halka arzı yer alır.

• Süper çoğunluk, oyların yalnızca %51'ini gerektiren basit çoğunluğa zıttır.

• Üstün çoğunluk, bir şirketin kurumsal tüzüğünde, şirketteki önemli değişiklikleri onaylamak için hissedarların normal çoğunluğundan daha fazlasını gerektiren bir değişikliktir.

• Zorluklarına rağmen, çoğunluğa sahip kararlar, daha fazla kişi gerektirdiği ve bir karar üzerinde anlaşmaya varıldığı düşünüldüğü için şirket için doğru seçim olarak görülüyor.