superwiększość

Co to jest superwiększość?

Superwiększość to poprawka do statutu spółki, która wymaga, aby znaczna większość akcjonariuszy (zazwyczaj od 67% do 90%) zatwierdziła ważne zmiany, takie jak fuzje i przejęcia.

Jest to czasami nazywane „poprawką większościową”. Często statut firmy wymaga, aby większość (ponad 50%) podejmowała tego rodzaju decyzje. Superwiększość jest również często wykorzystywana w polityce, wymagana do uchwalania niektórych praw.

Zrozumienie superwiększości

Superwiększość wywodzi się z dyskusji jury w klasycznym Rzymie. Średniowieczny kościół później przyjął zasadę superwiększości dwóch trzecich w swoich własnych wyborach. Pomimo próby zmiany tego stanu przez papieża Jana Pawła II w 1996 r., zasada superwiększości przy wyborze papieża nadal istnieje.

wymaganie od większości zainteresowanych stron głosowania w sprawie korporacyjnej znacznie utrudnia podjęcie decyzji i pójście naprzód; jednak te kwestie, które przechodzą przez tak intensywny dialog, przechodzą z dużo większym wsparciem i mogą ostatecznie być bardziej trwałe w perspektywie długoterminowej, biorąc pod uwagę, że więcej członków zespołu opowiada się za jego sukcesem.

Przykłady krytycznych kwestii, które mogą wymagać głosowania superwiększością, obejmują fuzję lub przejęcie,. zmiany wykonawcze (w tym zatrudnienie lub zwolnienie dyrektora generalnego), decyzję o zatrudnieniu banku inwestycyjnego w celu wejścia na giełdę lub odwrotnie, wycofanie się z rynku publicznego rynków i przejść na prywatność.

Ważną decyzją korporacyjną, która nie wymaga głosowania, jest deklaracja dywidendy,. o której Zarząd spółki decyduje niezależnie. Jednak większość innych ważnych decyzji, które wpływają na kierunek firmy, podlega głosowaniu.

Superwiększości i Akcjonariusze głosujący

Na zgromadzeniu akcjonariuszy spółki zwykle liczona jest superwiększość wyborców. Może to być coroczne spotkanie lub nieregularne spotkanie w ciągu roku, w zależności od charakteru i pilności sprawy, nad którą głosuje się.

Spotkania wspólników są zazwyczaj sesjami administracyjnymi, które mają określony format, który jest ustalany z góry. Format jest zwykle procedurą parlamentarną, z określonym czasem dla każdego mówcy i protokołami dla akcjonariuszy,. którzy chcą składać oświadczenia.

Sekretariat korporacyjny, prawnik lub inny urzędnik często przewodniczy temu procesowi. Po zakończeniu posiedzenia protokół jest formalnie rejestrowany.

Superwiększość jest przeciwieństwem zwykłej większości, która wymaga 51% głosów, aby decyzja mogła przejść. Wdrożenie i uchwalenie superwiększości pokazuje, że większa część akcjonariuszy jest zadowolona z tej decyzji i wierzy, że powinna ona przejść.

Głosowanie superwiększością, jeśli zostanie przyjęte, może być produktywne; jednak może być odwrotnie. Głosowanie superwiększością może prowadzić do impasu, w którym nie zostanie podjęta żadna decyzja, co ma negatywny wpływ na firmę.

Jest to również prawdziwe, gdy jedna osoba lub niewielka grupa osób ma znaczny udział w firmie. Oznacza to, że osoba lub mała grupa może uniemożliwić wykonanie określonego działania, jeśli uważa, że nie leży to w jej najlepszym interesie, nawet jeśli może to być dla firmy.

Przykład superwiększości

Spółka ABC zmieniła swój statut, stwierdzając, że do zatwierdzenia wydzielenia jednego z jej segmentów biznesowych potrzebny jest 75% procent głosów. Choć segment generuje zysk,. w porównaniu z kosztami prowadzenia segmentu biznesowego, marże zysku są niewielkie, dzięki czemu kapitał alokowany do jednostki biznesowej mógłby być lepiej wykorzystany gdzie indziej.

Spółka przeprowadza głos z akcjonariuszami. Istnieje grupa akcjonariuszy, która uważa, że segment biznesowy mógłby być jeszcze bardziej rentowny, gdyby w jednostce zostały wprowadzone pewne zmiany, które skutkowałyby poprawą marż. Z tego powodu nie głosują za zbyciem jednostki biznesowej, co skutkuje 65% głosami za sprzedażą firmy. W rezultacie jednostka biznesowa nie jest sprzedawana.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Ze względu na wyższy wymóg progowy superwiększość jest bardzo trudna do osiągnięcia i często opóźnia proces podejmowania decyzji.

• Większość to jakikolwiek odsetek powyżej 50%, jednak superwiększość przewiduje wyższy odsetek, zwykle między 67% a 90%.

• Decyzje korporacyjne, które zwykle wymagają superwiększości, obejmują fuzje i przejęcia, zmiany wykonawcze i wprowadzenie spółki na giełdę.

• Superwiększość kontrastuje ze zwykłą większością, która wymaga jedynie 51% głosów.

• Superwiększość to poprawka do statutu spółki wymagająca większej niż zwykle większości akcjonariuszy zatwierdzenia ważnych zmian w spółce.

• Pomimo trudności, decyzje superwiększości są postrzegane jako właściwy wybór dla firmy, ponieważ wymaga większej liczby osób i myśli o uzgodnieniu decyzji.