Théorie des contrats

Qu'est-ce que la théorie des contrats ?

La théorie des contrats est l'étude de la manière dont les personnes et les organisations construisent et développent des accords juridiques. Il analyse la manière dont les parties aux intérêts divergents établissent des contrats formels et informels, voire des contrats de location. La théorie des contrats s'appuie sur les principes du comportement financier et économique, car différentes parties ont des incitations différentes à effectuer ou à ne pas effectuer des actions particulières.

Il est également utile pour comprendre les contrats à terme et autres contrats juridiques et leurs dispositions. Il comprend également une compréhension des lettres d'intention et des protocoles d'entente.

Comment fonctionne la théorie des contrats

Dans un monde idéal, les contrats devraient fournir une compréhension claire et précise des responsabilités et des exigences, éliminant ainsi le risque de litiges ou de malentendus survenant ultérieurement. Cependant, cela ne se produit pas toujours.

La théorie des contrats couvre la confiance implicite entre les différentes parties et étudie la formation de contrats en présence d' information asymétrique,. qui se produit lorsqu'une partie à une transaction économique possède une plus grande connaissance matérielle que l'autre partie.

L'une des applications les plus importantes de la théorie des contrats est de savoir comment concevoir de manière optimale les avantages sociaux des employés. La théorie des contrats examine le comportement d'un décideur dans des structures spécifiques. Sous ces structures, la théorie des contrats vise à entrer un algorithme qui optimisera les décisions de l'individu.

Types de théorie des contrats

La pratique divise la théorie des contrats en trois modèles ou types de cadres. Ces modèles définissent les moyens pour les parties de prendre les mesures appropriées dans certaines circonstances énoncées dans le contrat.

Risque moral

Un modèle d'aléa moral décrit un mandant qui est incité à adopter des comportements à risque parce que les coûts associés sont absorbés par l'autre partie contractante.

Pour que l'aléa moral soit présent, il doit y avoir une asymétrie de l'information et un contrat qui donne la possibilité à une partie de modifier son comportement. Pour contrer les aléas moraux, certaines entreprises créent des contrats de performance des employés, qui dépendent d'actions observables et confirmables pour inciter les parties à agir en fonction de l'intérêt du mandant.

Sélection adverse

Un modèle de sélection adverse décrit un donneur d'ordre qui dispose de plus ou de meilleures informations que l'autre partie contractante et fausse donc le processus du marché.

La sélection adverse est courante dans le secteur de l'assurance. Certains assureurs offrent une couverture aux titulaires de police qui retiennent des informations précieuses pendant le processus de demande pour obtenir une protection. Sans information asymétrique, ces assurés ne seraient probablement pas assurés ou seraient assurés à des taux défavorables.

Signalisation

Le modèle de signalisation est lorsqu'une partie transmet de manière adéquate des connaissances et des caractéristiques sur elle-même au mandant. En économie, la signalisation comprend le transfert d'informations d'une partie à une autre. Le but de ce transfert est d'obtenir une satisfaction mutuelle pour un contrat ou un accord spécifique.

Histoire de la théorie des contrats

Kenneth Arrow a mené la première recherche formelle sur ce sujet dans le domaine de l'économie dans les années 1960. Étant donné que la théorie des contrats intègre à la fois les incitations comportementales d'un mandant et d'un agent, elle relève d'un domaine connu sous le nom de droit et d'économie. Ce domaine d'étude est aussi appelé l'analyse économique du droit.

En 2016, les économistes Oliver Hart et Bengt Holmström ont remporté le prix Nobel de sciences économiques pour leurs contributions à la théorie des contrats. Les deux ont été applaudis pour avoir exploré "beaucoup de ses applications" et lancé "la théorie des contrats en tant que domaine fertile de la recherche fondamentale".

Points forts

• La théorie des contrats examine comment les individus et les entreprises construisent et développent des accords juridiques.

• La théorie des contrats examine comment plusieurs parties essayant de parvenir à un accord travaillent avec des intérêts contradictoires et différents niveaux d'information.

• Trois modèles ont été développés pour définir les moyens pour les parties de prendre des mesures appropriées dans certaines circonstances énoncées dans le contrat : aléa moral, sélection adverse et signalisation.