Teoria del contratto
Che cos'è la teoria dei contratti?
La teoria del contratto è lo studio di come le persone e le organizzazioni costruiscono e sviluppano accordi legali. Analizza come le parti con interessi in conflitto costruiscono contratti formali e informali, persino l' affitto. La teoria del contratto si basa sui principi del comportamento finanziario ed economico poiché parti diverse hanno incentivi diversi a eseguire o meno azioni particolari.
È anche utile per comprendere i contratti a termine e altri contratti legali e le loro disposizioni. Include anche una comprensione delle lettere di intenti e dei memorandum d'intesa.
Come funziona la teoria dei contratti
In un mondo ideale, i contratti dovrebbero fornire una comprensione chiara e specifica delle responsabilità e dei requisiti, eliminando il rischio che si verifichino controversie o incomprensioni in seguito. Tuttavia, ciò non accade sempre.
La teoria del contratto copre la fiducia implicita tra le diverse parti e indaga sulla formazione di contratti in presenza di informazioni asimmetriche,. che si verificano quando una parte di una transazione economica possiede una conoscenza materiale maggiore dell'altra parte.
Una delle applicazioni più importanti della teoria del contratto è come progettare in modo ottimale i benefici per i dipendenti. La teoria del contratto esamina il comportamento di un decisore in strutture specifiche. Sotto queste strutture, la teoria del contratto mira a inserire un algoritmo che ottimizzerà le decisioni dell'individuo.
Tipi di teoria dei contratti
La pratica divide la teoria del contratto in tre modelli o tipi di strutture. Questi modelli definiscono le modalità con cui le parti possono intraprendere le azioni appropriate in determinate circostanze stabilite nel contratto.
Azzardo morale
Un modello di azzardo morale ritrae un preponente che ha un incentivo a impegnarsi in comportamenti rischiosi perché i costi associati vengono assorbiti dall'altra parte contraente.
Affinché l'azzardo morale sia presente, deve esserci un'asimmetria informativa e un contratto che offra l'opportunità a una parte di modificare il proprio comportamento. Per contrastare i rischi morali, alcune aziende creano contratti di prestazione dei dipendenti, che dipendono da azioni osservabili e confermabili per fungere da incentivo per le parti ad agire secondo l'interesse del preponente.
Selezione avversa
Un modello di selezione avversa ritrae un preponente che dispone di informazioni maggiori o migliori rispetto all'altra parte contraente e pertanto distorce il processo di mercato.
La selezione avversa è comune nel settore assicurativo. Alcuni assicuratori forniscono copertura agli assicurati che conservano informazioni preziose durante il processo di richiesta per ottenere protezione. Senza informazioni asimmetriche, questi assicurati non sarebbero probabilmente assicurati o sarebbero assicurati a tariffe sfavorevoli.
Segnalazione
Il modello di segnalazione è quando una parte trasmette adeguatamente conoscenze e caratteristiche su se stessa al preside. In economia, la segnalazione include il trasferimento di informazioni da una parte all'altra. Lo scopo di questo trasferimento è raggiungere la reciproca soddisfazione per un contratto o accordo specifico.
Storia della teoria dei contratti
Kenneth Arrow ha condotto la prima ricerca formale su questo argomento nel campo dell'economia negli anni '60. Poiché la teoria del contratto incorpora sia gli incentivi comportamentali di un principale che di un agente, rientra in un campo noto come diritto ed economia. Questo campo di studio è anche chiamato l'analisi economica del diritto.
Nel 2016, gli economisti Oliver Hart e Bengt Holmström hanno vinto il Premio Nobel per le scienze economiche per i loro contributi alla teoria dei contratti. I due sono stati applauditi per aver esplorato "molte delle sue applicazioni" e aver lanciato "la teoria dei contratti come campo fertile di ricerca di base".
Mette in risalto
La teoria del contratto esamina come gli individui e le imprese costruiscono e sviluppano accordi legali.
La teoria del contratto esamina il modo in cui più parti che cercano di raggiungere un accordo lavorano con interessi contrastanti e diversi livelli di informazione.
Sono stati sviluppati tre modelli per definire le modalità con cui le parti possono intraprendere azioni appropriate in determinate circostanze stabilite nel contratto: azzardo morale, selezione avversa e segnalazione.
