Premier amendement

Qu'est-ce que le premier amendement ?

Le premier amendement, adopté par le Congrès le 25 septembre 1789 et ratifié le 15 décembre 1791, protège les libertés de parole, de religion, de presse, d'assemblée et de pétition pour les Américains.

Comprendre le premier amendement

Le premier amendement est le premier des 10 amendements originaux qui constituent la Déclaration des droits dans la Constitution des États-Unis, qui ont été conçus pour protéger un certain nombre de droits fondamentaux des Américains. Le premier amendement, cependant, n'est pas absolu. C'est pourquoi il existe des interdictions contre les déclarations sciemment fausses (lois sur la diffamation), l'obscénité et l'incitation à la violence. Vous ne pouvez pas, par exemple, crier « Au feu ! » dans un théâtre bondé.

Les libertés d'expression, de la presse, le droit de se réunir pacifiquement et de pétitionner le gouvernement pour obtenir réparation des griefs sont essentiels au bon fonctionnement d'une démocratie. La liberté de religion est consacrée par la clause du premier amendement qui interdit au gouvernement d'établir une religion unique pour tous et permet aux gens de pratiquer librement la religion de leur choix. Le premier amendement est une caractéristique de la conception du gouvernement limité.

Collectivement, les libertés de parole, de religion, de presse, de réunion et de pétition sont connues sous le nom de « liberté d'expression ». À partir du XXe siècle, de nombreuses personnes et entités ont contesté légalement le gouvernement lorsqu'elles estimaient que leurs droits étaient menacés. En réponse à ces contestations judiciaires, des tribunaux allant de la Cour suprême des États-Unis aux cours d'appel fédérales, en passant par les tribunaux de district et les tribunaux d'État ont rendu des jugements dans des affaires historiques du premier amendement.

Le premier amendement protège contre le gouvernement pénalisant l'expression, mais il ne protège pas contre les entreprises qui le font.

Exemples de cas de premier amendement

Bon nombre de ces affaires traitent de la liberté d'expression, qui est souvent considérée comme le fondement sur lequel reposent les autres libertés du premier amendement. Dans un contexte commercial, le droit à la liberté d'expression suscite souvent la plus grande controverse. Sur le lieu de travail, cela soulève des questions, par exemple si un employé peut être licencié pour avoir participé à un rassemblement politique ou pour avoir parlé à la presse des conditions de travail. Dans un contexte plus moderne, une personne peut-elle être licenciée pour une publication non liée au travail sur les réseaux sociaux ?

• Schenck c. États-Unis - Cette affaire de 1919 a fait date dans ce contexte. Charles Schenck était un militant anti-guerre pendant la Première Guerre mondiale qui a été arrêté pour avoir envoyé des tracts aux nouvelles recrues des forces armées et enrôlé des hommes qui les ont exhortés à ignorer leurs projets d'avis. La Cour suprême a confirmé la condamnation de l'accusé au motif que Schenck constituait une menace pour la sécurité nationale par ses tentatives d'interférer avec le recrutement et d'inciter à l'insubordination dans les forces armées. Dans sa décision, le juge Oliver Wendell Holmes a défini un "test de danger clair et présent" pour déterminer si la parole est protégée par le premier amendement dans de tels cas. Cela **a établi le principe qu'un individu qui est un danger "clair et présent" pour la sécurité des États-Unis n'aurait pas le droit à la liberté d'expression. **

• Google Employee Licenciement - Une affaire impliquant le géant de la recherche Google Inc. en août 2017 en est un autre bon exemple. Un employé de Google, James Damore, a publié une note de 10 pages sur un forum interne de l'entreprise affirmant que les femmes étaient sous-représentées dans l'industrie technologique en raison de «causes biologiques» des différences entre les hommes et les femmes, et il a critiqué l'entreprise pour sa diversité et son inclusion. initiatives. Le mémo a ensuite été divulgué aux médias, déclenchant une tempête d'indignation et un débat houleux sur les limites de la liberté d'expression sur le lieu de travail. Damore a été licencié peu de temps après parce que le mémo violait le code de conduite de Google et franchissait la ligne "en promouvant des stéréotypes de genre nuisibles", selon le PDG de Google. Ce que beaucoup de gens ne comprennent pas, c'est que, comme l'a dit le Washington Post au moment du licenciement, "** le premier amendement protège les gens contre les actions néfastes du gouvernement, mais il ne s'applique généralement pas aux actions des employeurs privés* *." ** Il n'y a, après tout, aucune garantie d'emploi dans la Constitution américaine **. L' employé et plusieurs autres employés ayant des problèmes similaires ont poursuivi Google en janvier 2018. L'affaire a été abandonnée en mai 2020 .

Points forts

• Collectivement, ces libertés protégées par le premier amendement sont connues sous le nom de "liberté d'expression".

• Le premier amendement est un élément clé de la conception libérale occidentale du gouvernement limité.

• Le premier amendement, adopté par le Congrès le 25 septembre 1789 et ratifié le 15 décembre 1791, protège les libertés de parole, de religion, de presse, d'assemblée et de pétition pour les Américains.