Primo emendamento
Che cos'è il primo emendamento?
Il Primo Emendamento, approvato dal Congresso il 25 settembre 1789 e ratificato il 15 dicembre 1791, protegge le libertà di parola, religione, stampa, assemblea e petizione per gli americani.
Capire il primo emendamento
Il Primo Emendamento è il primo dei 10 emendamenti originali che costituiscono la Carta dei diritti nella Costituzione degli Stati Uniti, progettati per proteggere una serie di diritti fondamentali per gli americani. Il Primo Emendamento, tuttavia, non è assoluto. Ecco perché ci sono divieti contro dichiarazioni consapevolmente false (leggi sulla diffamazione), oscenità e incitamento alla violenza. Non puoi, ad esempio, urlare "Fuoco!" in un teatro affollato.
La libertà di parola, di stampa, il diritto di riunirsi pacificamente e di presentare una petizione al governo per una riparazione delle lamentele sono vitali per una democrazia funzionante. La libertà di religione è sancita dalla clausola del Primo Emendamento che vieta al governo di stabilire una religione fissa per tutti e consente alle persone la libera pratica della religione di loro scelta. Il Primo Emendamento è un segno distintivo della concezione del governo limitato.
Collettivamente le libertà di parola, religione, stampa, assemblea e petizione sono conosciute come "libertà di espressione". Dal 20° secolo in poi, molti individui ed entità hanno sfidato legalmente il governo quando credevano che i loro diritti fossero attaccati. In risposta a queste sfide legali, tribunali che vanno dalla Corte Suprema degli Stati Uniti alle corti d'appello federali,. ai tribunali distrettuali e ai tribunali statali hanno emesso sentenze in casi storici di Primo Emendamento.
Il Primo Emendamento protegge contro l'espressione penalizzante del governo, ma non contro le imprese che lo fanno.
Esempi di casi di primo emendamento
Molti di questi casi riguardano la libertà di parola, che è spesso vista come il fondamento su cui si basano le altre libertà del Primo Emendamento. In un contesto aziendale, il diritto alla libertà di parola suscita spesso le maggiori polemiche. Sul posto di lavoro solleva domande come se un dipendente possa essere licenziato per aver partecipato a una manifestazione politica o per aver parlato alla stampa delle condizioni di lavoro. In un contesto più moderno, qualcuno può essere licenziato per un post non correlato al lavoro sui social media?
Schenck v. Stati Uniti - Questo caso del 1919 è stato un punto di riferimento in questo contesto. Charles Schenck era un attivista contro la guerra durante la prima guerra mondiale che fu arrestato per aver inviato volantini a nuove reclute delle forze armate e arruolato uomini che li esortavano a ignorare i loro avvisi di leva. La Corte Suprema ha affermato la convinzione dell'imputato sulla base del fatto che Schenck costituiva una minaccia per la sicurezza nazionale attraverso i suoi tentativi di interferire con il reclutamento e incitare all'insubordinazione nelle forze armate. Nella sua sentenza, il giudice Oliver Wendell Holmes ha definito un "test di pericolo chiaro e presente" per determinare se la parola è protetta dal Primo Emendamento in questi casi. Questo **stabilì il principio che un individuo che rappresenta un pericolo "chiaro e presente" per la sicurezza degli Stati Uniti non avrebbe il diritto alla libertà di parola. **
Licenziamento dei dipendenti di Google - Un caso che ha coinvolto il gigante della ricerca Google Inc. nell'agosto 2017 fornisce un altro buon esempio. Un dipendente di Google, James Damore, ha pubblicato un promemoria di 10 pagine in un forum aziendale interno sostenendo che le donne erano sottorappresentate nel settore tecnologico a causa di "cause biologiche" delle differenze tra uomini e donne e ha criticato l'azienda per la sua diversità e inclusione iniziative. La nota è stata successivamente divulgata ai media, scatenando una tempesta di indignazione e un acceso dibattito sui limiti della libertà di parola sul posto di lavoro. Damore è stato licenziato poco dopo perché il memo violava il codice di condotta di Google e oltrepassava il limite "promuovendo stereotipi di genere dannosi", secondo il CEO di Google. Ciò che molte persone non capiscono è che, come ha affermato il Washington Post al momento del licenziamento, “*il Primo Emendamento protegge le persone dalle azioni avverse del governo, ma generalmente non si applica alle azioni dei datori di lavoro privati *." Dopotutto, nella Costituzione degli Stati Uniti non c'è alcuna garanzia di occupazione.Il dipendente e molti altri dipendenti con problemi simili hanno citato in giudizio Google nel gennaio 2018. Il caso è stato archiviato a maggio 2020 .
Mette in risalto
Collettivamente queste libertà protette dal Primo Emendamento sono conosciute come "libertà di espressione".
Il Primo Emendamento è una parte fondamentale della concezione liberale occidentale del governo limitato.
Il Primo Emendamento, approvato dal Congresso il 25 settembre 1789 e ratificato il 15 dicembre 1791, protegge le libertà di parola, religione, stampa, assemblea e petizione per gli americani.
