Erste Abänderung

Was ist First Amendment?

Die erste Änderung, die am 25. September 1789 vom Kongress verabschiedet und am 15. Dezember 1791 ratifiziert wurde, schützt die Rede-, Religions-, Presse-, Versammlungs- und Petitionsfreiheit für Amerikaner.

Erste Änderung verstehen

Der erste Zusatzartikel ist der erste der ursprünglich 10 Zusatzartikel, die die Bill of Rights in der Verfassung der Vereinigten Staaten bilden und eine Reihe von Grundrechten für Amerikaner schützen sollen. Der First Amendment ist jedoch nicht absolut. Deshalb gibt es Verbote gegen wissentlich falsche Angaben (Verleumdungsgesetze), Obszönität und Anstiftung zu Gewalt. Du kannst zum Beispiel nicht „Feuer!“ schreien. in einem überfüllten Theater.

Meinungs- und Pressefreiheit, das Recht, sich friedlich zu versammeln und bei der Regierung eine Beschwerde einzulegen, sind für eine funktionierende Demokratie von entscheidender Bedeutung. Die Religionsfreiheit ist in der First Amendment-Klausel verankert, die es der Regierung verbietet, eine festgelegte Religion für alle zu etablieren, und den Menschen die freie Ausübung der Religion ihrer Wahl ermöglicht. Der erste Verfassungszusatz ist ein Markenzeichen des Konzepts der begrenzten Regierung.

Die Rede-, Religions-, Presse-, Versammlungs- und Petitionsfreiheit werden gemeinsam als „Meinungsfreiheit“ bezeichnet. Seit dem 20. Jahrhundert haben viele Einzelpersonen und Körperschaften die Regierung rechtlich angefochten, als sie glaubten, dass ihre Rechte angegriffen würden. Als Reaktion auf diese rechtlichen Herausforderungen haben Gerichte, vom US Supreme Court bis hin zu Bundesberufungsgerichten , Bezirksgerichten und einzelstaatlichen Gerichten, Urteile in wegweisenden First Amendment-Fällen erlassen.

Der erste Verfassungszusatz schützt vor der bestrafenden Äußerung der Regierung, aber nicht davor, dass Unternehmen dies tun.

Beispiele für erste Änderungsfälle

Viele dieser Fälle befassen sich mit der Meinungsfreiheit, die oft als Grundlage angesehen wird, auf der die anderen Freiheiten des Ersten Verfassungszusatzes basieren. Im geschäftlichen Kontext sorgt das Recht auf freie Meinungsäußerung oft für die größten Kontroversen. Am Arbeitsplatz stellt sich die Frage, ob ein Mitarbeiter entlassen werden kann, weil er an einer politischen Kundgebung teilnimmt oder mit der Presse über Arbeitsbedingungen spricht. Kann in einem moderneren Kontext jemandem für einen nicht arbeitsbezogenen Beitrag in sozialen Medien gekündigt werden?

• Schenck gegen Vereinigte Staaten - Dieser Fall von 1919 war ein Meilenstein in diesem Zusammenhang. Charles Schenck war während des Ersten Weltkriegs ein Antikriegsaktivist, der verhaftet wurde, weil er Flugblätter an neue Rekruten und Rekruten der Streitkräfte verschickt hatte, die sie aufforderten, ihre Bekanntmachungsentwürfe zu ignorieren. Der Oberste Gerichtshof bestätigte die Verurteilung des Angeklagten mit der Begründung, dass Schenck eine Gefahr für die nationale Sicherheit durch seine Versuche darstellte, die Rekrutierung zu stören und die Streitkräfte zum Widerstand aufzustacheln. In seinem Urteil definierte Richter Oliver Wendell Holmes einen „klaren und gegenwärtigen Gefahrentest“, um festzustellen, ob die Rede in solchen Fällen durch den ersten Zusatzartikel geschützt ist. Diese **setzte den Grundsatz fest, dass eine Person, die eine „eindeutige und gegenwärtige“ Gefahr für die US-Sicherheit darstellt, kein Recht auf freie Meinungsäußerung hat. **

• Entlassung von Google-Mitarbeitern - Ein Fall im Zusammenhang mit dem Suchgiganten Google Inc. im August 2017 ist ein weiteres gutes Beispiel. Ein Google-Mitarbeiter, James Damore, veröffentlichte ein 10-seitiges Memo in einem internen Unternehmensforum, in dem er argumentierte, dass Frauen in der Technologiebranche aufgrund „biologischer Ursachen“ für Unterschiede zwischen Männern und Frauen unterrepräsentiert seien, und kritisierte das Unternehmen für seine Vielfalt und Inklusion Initiativen. Das Memo wurde anschließend an die Medien weitergegeben und löste einen Feuersturm der Empörung und eine hitzige Debatte über die Grenzen der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz aus. Damore wurde kurz darauf gefeuert, weil das Memo gegen den Verhaltenskodex von Google verstieß und laut Googles CEO „durch die Förderung schädlicher Geschlechterstereotypen“ eine Grenze überschritten hatte. Was viele Menschen nicht verstehen, ist, wie es die Washington Post zum Zeitpunkt der Entlassung ausdrückte: „*der erste Verfassungszusatz schützt die Menschen vor nachteiligen Maßnahmen der Regierung, gilt aber im Allgemeinen nicht für Maßnahmen privater Arbeitgeber *.“ Schließlich gibt es in der US-Verfassung keine Beschäftigungsgarantie. Der Mitarbeiter und mehrere andere Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen verklagten Google im Januar 2018. Der Fall wurde im Mai 2020 eingestellt .

Höhepunkte

• Zusammengenommen werden diese durch den Ersten Verfassungszusatz geschützten Freiheiten als „Meinungsfreiheit“ bezeichnet.

• Der First Amendment ist ein Schlüsselelement der westlichen liberalen Konzeption einer begrenzten Regierung.

• Die erste Änderung, die am 25. September 1789 vom Kongress verabschiedet und am 15. Dezember 1791 ratifiziert wurde, schützt die Rede-, Religions-, Presse-, Versammlungs- und Petitionsfreiheit für Amerikaner.