Primera Enmienda
¿Qué es la Primera Enmienda?
La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
Entendiendo la Primera Enmienda
La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que constituyen la Declaración de Derechos de la Constitución de los Estados Unidos, que fueron diseñadas para proteger una serie de derechos fundamentales de los estadounidenses. La Primera Enmienda, sin embargo, no es absoluta. Es por eso que existen prohibiciones contra las declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), la obscenidad y la incitación a la violencia. No puede, por ejemplo, gritar "¡Fuego!" en un teatro lleno de gente.
Las libertades de expresión, de prensa, el derecho a reunirse pacíficamente y solicitar al gobierno la reparación de agravios son vitales para el funcionamiento de una democracia. La libertad de religión está consagrada por la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión establecida para todos y permite que las personas practiquen libremente la religión de su elección. La Primera Enmienda es un sello distintivo de la concepción del gobierno limitado.
En conjunto, las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición se conocen como “libertad de expresión”. Desde el siglo XX en adelante, muchas personas y entidades han desafiado legalmente al gobierno cuando creían que sus derechos estaban siendo atacados. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales que van desde la Corte Suprema de EE. UU. hasta los tribunales federales de apelaciones,. los tribunales de distrito y los tribunales estatales han emitido sentencias en casos históricos de la Primera Enmienda.
La Primera Enmienda protege contra la penalización por parte del gobierno de la expresión, pero no protege contra las empresas que lo hacen.
Ejemplos de casos de Primera Enmienda
Muchos de estos casos tienen que ver con la libertad de expresión, que a menudo se considera la base sobre la que se basan las otras libertades de la Primera Enmienda. En un contexto empresarial, el derecho a la libertad de expresión a menudo genera la mayor controversia. En el lugar de trabajo da lugar a preguntas como si un empleado puede ser despedido por participar en un mitin político o por hablar con la prensa sobre las condiciones de trabajo. En un contexto más moderno, ¿se puede despedir a alguien por una publicación no relacionada con el trabajo en las redes sociales?
Schenck v. Estados Unidos - Este caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista contra la guerra durante la Primera Guerra Mundial que fue arrestado por enviar folletos a los nuevos reclutas de las fuerzas armadas y a los soldados que los instaban a ignorar sus avisos de reclutamiento. La Corte Suprema confirmó la condena del acusado sobre la base de que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional a través de sus intentos de interferir con el reclutamiento e incitar a la insubordinación en las fuerzas armadas. En su fallo, el juez Oliver Wendell Holmes definió una “prueba de peligro claro y presente” para determinar si la libertad de expresión está protegida por la Primera Enmienda en tales casos. Esto **estableció el principio de que una persona que es un peligro “claro y presente” para la seguridad de los EE. UU. no tendría derecho a la libertad de expresión. **
Despido de empleados de Google: un caso que involucró al gigante de las búsquedas Google Inc. en agosto de 2017 brinda otro buen ejemplo. Un empleado de Google, James Damore, publicó un memorando de 10 páginas en un foro interno de la empresa argumentando que las mujeres estaban subrepresentadas en la industria tecnológica debido a las "causas biológicas" de las diferencias entre hombres y mujeres, y criticó a la empresa por su diversidad e inclusión. iniciativas. Posteriormente, el memorando se filtró a los medios, lo que desató una tormenta de indignación y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Damore fue despedido poco después porque el memorando violó el código de conducta de Google y cruzó la línea “al promover estereotipos de género dañinos”, según el director ejecutivo de Google. Lo que mucha gente no entiende es que, como dijo el Washington Post en el momento del despido, “*la Primera Enmienda protege a las personas de las acciones adversas del gobierno, pero generalmente no se aplica a las acciones de los empleadores privados *.” Después de todo, no hay garantía de empleo en la Constitución de los EE. UU.. El empleado y varios otros empleados con problemas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso se desestimó en mayo de 2020 .
Reflejos
En conjunto, estas libertades protegidas por la Primera Enmienda se conocen como “libertad de expresión”.
La Primera Enmienda es una parte clave de la concepción liberal occidental de gobierno limitado.
La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
