Första tillägget

Vad är första tillägget?

Det första tillägget, som antogs av kongressen den 25 september 1789 och ratificerade den 15 december 1791, skyddar yttrandefriheten, religionsfriheten, pressen, församlingen och framställningarna för amerikaner.

Förstå första tillägget

Det första tillägget är det första av de ursprungliga 10 tilläggen som utgör Bill of Rights i USA:s konstitution som utformades för att skydda ett antal grundläggande rättigheter för amerikaner. Det första tillägget är dock inte absolut. Det är därför det finns förbud mot medvetet falska uttalanden (förtalslagar), obscenitet och uppvigling till våld. Du kan till exempel inte skrika "Eld!" i en fullsatt teater.

Yttrandefrihet, pressfrihet, rätten att samlas fredligt och att begära att regeringen ska få rättelse av klagomål är avgörande för en fungerande demokrati. Religionsfriheten är inskriven i den första ändringsklausulen som förbjuder regeringen från att upprätta en uppsättning religion för alla och tillåter människor att fritt utöva den religion de själva väljer. Det första tillägget är ett kännetecken för uppfattningen om begränsad regering.

Tillsammans är yttrandefriheten, religionsfriheten, pressfriheten, församlingsfriheten och petitionen kända som "yttrandefrihet". Från 1900-talet och framåt har många individer och enheter juridiskt utmanat regeringen när de trodde att deras rättigheter var under attack. Som svar på dessa juridiska utmaningar har domstolar som sträcker sig från USA:s högsta domstol till federala appellationsdomstolar,. distriktsdomstolar och statliga domstolar utfärdat domar i landmärken First Amendment-fall.

Det första tillägget skyddar mot att regeringen straffar uttryck, men det skyddar inte mot att företag gör det.

Exempel på första tilläggsfall

Många av dessa fall handlar om yttrandefrihet, som ofta ses som den grund på vilken de andra friheterna i First Amendment är baserade. I affärssammanhang orsakar rätten till det fria ordet ofta den största kontroversen. På arbetsplatsen ger det upphov till frågor som om en anställd kan sägas upp för att ha deltagit i ett politiskt möte eller för att ha talat med pressen om arbetsförhållandena. Kan någon i ett mer modernt sammanhang sägas upp för ett icke-arbetsrelaterat inlägg på sociala medier?

• Schenck v. USA - Detta fall från 1919 var ett landmärke i detta sammanhang. Charles Schenck var en antikrigsaktivist under första världskriget som tvingades skicka flygblad till nya beväpnade rekryter och värvade män som uppmanade dem att ignorera sina utkast till meddelanden. Högsta domstolen fastställde den tilltalades fällande dom med motiveringen att Schenck utgjorde ett hot mot den nationella säkerheten genom sina försök att störa rekryteringen och uppvigla till inlydnad inom försvarsmakten. I sin dom definierade domaren Oliver Wendell Holmes ett "tydligt och närvarande farotest" för att avgöra om tal skyddas av det första tillägget i sådana fall. Detta **etablerade principen att en individ som är en "klar och närvarande" fara för USA:s säkerhet inte skulle ha rätt till yttrandefrihet. **

• Google Employee Firing - Ett fall som involverar sökjätten Google Inc. i augusti 2017 ger ett annat bra exempel. En Google-anställd, James Damore, postade ett 10-sidigt memo till ett internt företagsforum där han hävdade att kvinnor var underrepresenterade i teknikindustrin på grund av "biologiska orsaker" till skillnader mellan män och kvinnor, och det kritiserade företaget för dess mångfald och inkludering initiativ. Promemorian läcktes därefter till media, vilket utlöste en eldstorm av upprördhet och en het debatt om gränserna för yttrandefriheten på arbetsplatsen. Damore fick sparken kort därefter för att memoet bröt mot Googles uppförandekod och gick över gränsen "genom att föra fram skadliga könsstereotyper", enligt Googles vd. Vad många människor inte förstår är att, som Washington Post uttryckte det vid tidpunkten för eldningen, "*det första tillägget skyddar människor från negativa åtgärder från regeringen, men det gäller i allmänhet inte åtgärder från privata arbetsgivare *.” Det finns trots allt ingen garanti för anställning i den amerikanska konstitutionen.Anställde och flera andra anställda med liknande problem stämde Google i januari 2018. Ärendet lades ner i maj 2020 .

##Höjdpunkter

• Tillsammans är dessa friheter som skyddas av det första tillägget kända som "yttrandefrihet."

– Det första tillägget är en central del av den västerländska liberala uppfattningen om begränsad regering.

• Det första tillägget, antaget av kongressen den 25 september 1789 och ratificerat den 15 december 1791, skyddar yttrandefriheten, religionsfriheten, pressfriheten, församlingen och framställningar för amerikaner.