Ensimmäinen muutos

Mikä on ensimmäinen muutos?

Ensimmäinen muutos, jonka kongressi hyväksyi 25. syyskuuta 1789 ja ratifioi 15. joulukuuta 1791, suojelee amerikkalaisten sanan-, uskonnon-, lehdistön-, edustajakokouksen ja vetoomuksen vapautta.

Ensimmäisen muutoksen ymmärtäminen

Ensimmäinen muutos on ensimmäinen 10 alkuperäisestä muutoksesta, jotka muodostavat Yhdysvaltain perustuslain Bill of Rights -sopimuksen ja joiden tarkoituksena oli suojella useita amerikkalaisten perusoikeuksia. Ensimmäinen muutos ei kuitenkaan ole ehdoton. Tästä syystä on olemassa kieltoja tietoisesti vääristä lausunnoista (herjauslait), siveettömyydestä ja väkivaltaan yllytyksestä. Et voi esimerkiksi huutaa "Tulo!" tungosta täynnä olevassa teatterissa.

Sananvapaus, lehdistönvapaus, oikeus kokoontua rauhanomaisesti ja anoa hallitukselta valituksia, ovat elintärkeitä toimivalle demokratialle. Uskonnonvapaus on vahvistettu ensimmäisen lisäyksen lausekkeessa, joka kieltää hallitusta perustamasta yhtä uskonnollista uskontoa kaikille ja sallii ihmisten vapaan harjoittamisen valitsemaansa uskontoa. Ensimmäinen muutos on rajatun hallituksen käsitteen tunnusmerkki.

Sanan-, uskonnon-, lehdistön-, kokoontumis- ja vetoomusvapaudet tunnetaan yhdessä "sananvapaudena". 1900-luvulta lähtien monet yksityishenkilöt ja yhteisöt ovat haastaneet hallituksen laillisesti, kun he uskoivat, että heidän oikeuksiaan on loukattu. Vastauksena näihin oikeudellisiin haasteisiin tuomioistuimet Yhdysvaltain korkeimmasta oikeudesta liittovaltion muutoksenhakutuomioistuimiin,. piirituomioistuimiin ja osavaltiotuomioistuimiin ovat antaneet tuomioita merkittävissä First Change -tapauksissa.

Ensimmäinen muutos suojaa hallituksen rankaisevalta ilmaisulta, mutta se ei suojaa yrityksiä niin tekemältä.

Esimerkkejä ensimmäisistä muutostapauksista

Monet näistä tapauksista koskevat sananvapautta, jota pidetään usein perustana, jolle muut ensimmäisen lisäyksen vapaudet perustuvat. Liiketoiminnassa sananvapaus aiheuttaa usein suurimman kiistan. Työpaikalla se herättää kysymyksiä, kuten voidaanko työntekijä irtisanoa poliittiseen mielenosoitukseen osallistumisesta tai lehdistölle työoloista puhumisesta. Voiko nykyaikaisemmassa yhteydessä irtisanoa joku muusta kuin työhön liittyvästä julkaisusta sosiaalisessa mediassa?

-Schenck v. Yhdysvallat - Tämä vuoden 1919 tapaus oli maamerkki tässä yhteydessä. Charles Schenck oli sodanvastainen aktivisti ensimmäisen maailmansodan aikana, joka pakotettiin lähettämään esitteitä uusille aseellisille värvätyille ja värvätyille miehille, jotka kehottivat heitä jättämään huomiotta ilmoitusluonnoksensa. Korkein oikeus vahvisti vastaajan tuomion sillä perusteella, että Schenck uhkasi kansallista turvallisuutta yrittäessään puuttua rekrytointiin ja yllyttää asevoimien tottelemattomuuteen. Tuomiossaan tuomari Oliver Wendell Holmes määritteli "selkeän ja olemassa olevan vaaratestin" määrittääkseen, onko puhe suojattu ensimmäisen lisäyksen avulla tällaisissa tapauksissa. Tämä **vahvisti periaatteen, jonka mukaan henkilöllä, joka on "selvä ja todellinen" vaara Yhdysvaltain turvallisuudelle, ei ole oikeutta sananvapauteen. **

• Googlen työntekijöiden irtisanominen - Tapaus, joka koskee hakujättiä Google Inc. elokuussa 2017 on toinen hyvä esimerkki. Googlen työntekijä James Damore julkaisi 10-sivuisen muistion yrityksen sisäiselle foorumille väittäen, että naiset olivat aliedustettuina teknologia-alalla miesten ja naisten välisten erojen "biologisista syistä", ja kritisoi yritystä sen monimuotoisuudesta ja osallisuudesta. aloitteita. Muistio vuoti sittemmin tiedotusvälineille, mikä laukaisi raivomyrskyn ja kiihkeän keskustelun sananvapauden rajoista työpaikalla. Damore erotettiin pian sen jälkeen, koska muistio rikkoi Googlen käytännesääntöjä ja ylitti rajan "edistämällä haitallisia sukupuolistereotypioita", Googlen toimitusjohtajan mukaan. Monet ihmiset eivät ymmärrä, että kuten Washington Post ilmaisi irtisanomishetkellä: "*Ensimmäinen muutos suojelee ihmisiä hallituksen kielteisiltä toimilta, mutta se ei yleensä koske yksityisten työnantajien toimia *." Yhdysvaltain perustuslaki ei takaa työllisyyttä.Työntekijä ja useat muut työntekijät, joilla oli samanlaisia ongelmia, haastoivat Googlen oikeuteen tammikuussa 2018. Tapaus hylättiin toukokuussa 2020 .

##Kohokohdat

• Nämä ensimmäisen lisäyksen suojaamat vapaudet tunnetaan yhteisesti "sananvapaudeksi".

• Ensimmäinen muutos on keskeinen osa länsimaista liberaalia käsitystä rajoitetusta hallinnosta.

• Ensimmäinen muutos, jonka kongressi hyväksyi 25. syyskuuta 1789 ja ratifioi 15. joulukuuta 1791, suojelee amerikkalaisten sanan-, uskonnon-, lehdistön-, edustajakokouksen ja vetoomuksen vapautta.