第一修正案

什么是第一修正案？

国会于 1789 年 9 月 25 日通过并于 1791 年 12 月 15 日批准的第一修正案保护美国人的言论、宗教、新闻、集会和请愿自由。

了解第一修正案

第一修正案是构成美国宪法权利法案的最初 10 项修正案中的第一项，旨在保护美国人的多项基本权利。然而，第一修正案并不是绝对的。这就是为什么禁止故意虚假陈述（诽谤法）、淫秽和煽动暴力的原因。例如，你不能大喊“开火！”在拥挤的剧院里。

言论自由、新闻自由、和平集会的权利以及向政府请愿以解决冤情对于一个正常运作的民主至关重要。第一修正案规定了宗教自由，该条款禁止政府为所有人建立一个固定的宗教，并允许人们自由信奉他们选择的宗教。第一修正案是有限政府概念的标志。

言论、宗教、新闻、集会和请愿的自由统称为“言论自由”。从 20 世纪开始，许多个人和实体在认为自己的权利受到攻击时，会在法律上向政府提出挑战。为了应对这些法律挑战，从美国最高法院到联邦上诉法院、地区法院和州法院等法院都对具有里程碑意义的第一修正案案件作出了判决。

第一修正案保护免受政府惩罚言论，但不保护企业这样做。

第一修正案案例示例

其中许多案例涉及言论自由，这通常被视为其他第一修正案自由的基础。在商业环境中，言论自由权经常引起最大的争议。在工作场所，它会引发一些问题，例如员工是否会因参加政治集会或向媒体谈论工作条件而被解雇。在更现代的背景下，有人可以因为社交媒体上与工作无关的帖子而被解雇吗？

Schenck v. United States - 这起 1919 年的案件在这方面具有里程碑意义。查尔斯·申克（Charles Schenck）是第一次世界大战期间的一名反战活动家，他因向新的武装部队新兵和入伍士兵发送传单而被捕，这些人敦促他们无视征兵通知。最高法院确认了被告的定罪，理由是申克试图干预武装部队的招募和煽动不服从命令，从而威胁到国家安全。在他的裁决中，法官 Oliver Wendell Holmes 定义了一个“明确和当前的危险测试”，以确定在这种情况下言论是否受到第一修正案的保护。这**确立了一个原则，即对美国安全构成“明显和当前”危险的个人将无权言论自由。 **
Google 员工解雇 - 2017 年 8 月涉及搜索巨头 Google Inc. 的案例提供了另一个很好的例子。谷歌员工詹姆斯达莫尔在公司内部论坛上发布了一份长达 10 页的备忘录，认为女性在科技行业的代表性不足是因为男女差异的“生理原因”，并批评该公司的多元化和包容性倡议。该备忘录随后被泄露给媒体，引发了愤怒的风暴和关于工作场所言论自由限制的激烈辩论。谷歌首席执行官表示，达莫尔此后不久被解雇，因为该备忘录违反了谷歌的行为准则，并“通过推进有害的性别刻板印象”越界。许多人不理解的是，正如《华盛顿邮报》在解雇时所说，“*第一修正案保护人们免受政府的不利行动，但它通常不适用于私人雇主的行动 *。” 毕竟，美国宪法并不能保证就业。该员工和其他几名有类似问题的员工于 2018 年 1 月起诉 Google。此案于 2020 年 5 月撤销。

＃＃强调

这些受第一修正案保护的自由统称为“言论自由”。
第一修正案是西方自由主义有限政府概念的关键部分。
国会于 1789 年 9 月 25 日通过并于 1791 年 12 月 15 日批准的第一修正案保护美国人的言论、宗教、新闻、集会和请愿自由。