Primeira Emenda
O que é a Primeira Emenda?
A Primeira Emenda, aprovada pelo Congresso em 25 de setembro de 1789 e ratificada em 15 de dezembro de 1791, protege as liberdades de Expressão, Religião, Imprensa, Assembléia e Petição para os americanos.
Entendendo a Primeira Emenda
A Primeira Emenda é a primeira das 10 emendas originais que constituem a Declaração de Direitos na Constituição dos Estados Unidos, que foram projetadas para proteger vários direitos fundamentais dos americanos. A Primeira Emenda, no entanto, não é absoluta. É por isso que existem proibições contra declarações sabidamente falsas (leis de difamação), obscenidade e incitação à violência. Você não pode, por exemplo, gritar “Fogo!” em um teatro lotado.
As liberdades de expressão, de imprensa, o direito de se reunir pacificamente e de solicitar ao governo a reparação de queixas são vitais para uma democracia em funcionamento. A liberdade de religião é consagrada pela cláusula da Primeira Emenda que proíbe o governo de estabelecer uma religião definida para todos e permite às pessoas a livre prática da religião de sua escolha. A Primeira Emenda é uma marca registrada da concepção de governo limitado.
Coletivamente, as liberdades de Expressão, Religião, Imprensa, Assembléia e Petição são conhecidas como “liberdade de expressão”. A partir do século 20, muitos indivíduos e entidades desafiaram legalmente o governo quando acreditaram que seus direitos estavam sendo atacados. Em resposta a esses desafios legais, tribunais que vão desde a Suprema Corte dos EUA até tribunais federais de apelação,. tribunais distritais e tribunais estaduais emitiram sentenças em casos marcantes da Primeira Emenda.
A Primeira Emenda protege contra a penalização da expressão pelo governo, mas não protege contra as empresas que o fazem.
Exemplos de casos de primeira emenda
Muitos desses casos lidam com a liberdade de expressão, que muitas vezes é vista como a base sobre a qual as outras liberdades da Primeira Emenda se baseiam. Em um contexto de negócios, o direito à liberdade de expressão geralmente causa a maior controvérsia. No local de trabalho, levanta questões como se um funcionário pode ser demitido por participar de um comício político ou por falar à imprensa sobre as condições de trabalho. Em um contexto mais moderno, alguém pode ser demitido por uma postagem não relacionada ao trabalho nas mídias sociais?
Schenck v. Estados Unidos - Este caso de 1919 foi um marco nesse contexto. Charles Schenck foi um ativista antiguerra durante a Primeira Guerra Mundial que foi forçado a enviar panfletos a novos recrutas armados e alistados que os exortavam a ignorar seus avisos de convocação. A Suprema Corte confirmou a condenação do réu alegando que Schenck era uma ameaça à segurança nacional por meio de suas tentativas de interferir no recrutamento e incitar a insubordinação nas forças armadas. Em sua decisão, o juiz Oliver Wendell Holmes definiu um “teste de perigo claro e presente” para determinar se o discurso é protegido pela Primeira Emenda nesses casos. Isso **estabeleceu o princípio de que um indivíduo que representa um perigo “claro e presente” para a segurança dos EUA não teria direito à liberdade de expressão. **
Demissão de funcionários do Google - Um caso envolvendo o gigante das buscas Google Inc. em agosto de 2017 é outro bom exemplo. Um funcionário do Google, James Damore, postou um memorando de 10 páginas em um fórum interno da empresa argumentando que as mulheres estavam sub-representadas na indústria de tecnologia por causa de “causas biológicas” de diferenças entre homens e mulheres, e criticou a empresa por sua diversidade e inclusão. iniciativas. O memorando vazou posteriormente para a mídia, desencadeando uma tempestade de indignação e um debate acalorado sobre os limites da liberdade de expressão no local de trabalho. Damore foi demitido pouco depois porque o memorando violou o código de conduta do Google e passou dos limites “ao promover estereótipos de gênero prejudiciais”, segundo o CEO do Google. O que muitas pessoas não entendem é que, como o Washington Post colocou no momento da demissão, “*a Primeira Emenda protege as pessoas de ações adversas do governo, mas geralmente não se aplica a ações de empregadores privados *.” Afinal, não há garantia de emprego na Constituição dos EUA.O funcionário e vários outros funcionários com problemas semelhantes processaram o Google em janeiro de 2018. O caso foi arquivado em maio de 2020 .
##Destaques
Coletivamente, essas liberdades protegidas pela Primeira Emenda são conhecidas como “liberdade de expressão”.
A Primeira Emenda é uma parte fundamental da concepção liberal ocidental de governo limitado.
A Primeira Emenda, aprovada pelo Congresso em 25 de setembro de 1789 e ratificada em 15 de dezembro de 1791, protege as liberdades de expressão, religião, imprensa, assembleia e petição para os americanos.
