Første tillegg

Hva er første tillegg?

Den første endringen, vedtatt av kongressen 25. september 1789 og ratifisert 15. desember 1791, beskytter ytringsfriheten, religionsfriheten, pressefriheten, forsamlingen og begjæringen for amerikanere.

Forstå første tillegg

Den første endringen er den første av de opprinnelige 10 endringene som utgjør Bill of Rights i USAs grunnlov som ble utformet for å beskytte en rekke grunnleggende rettigheter for amerikanere. Den første endringen er imidlertid ikke absolutt. Det er derfor det er forbud mot bevisst falske utsagn (injurielover), uanstendighet og oppfordring til vold. Du kan for eksempel ikke rope "Brann!" i et overfylt teater.

Ytringsfrihet, pressefrihet, rett til å møtes fredelig og til å begjære regjeringen om oppreisning av klager er avgjørende for et fungerende demokrati. Religionsfrihet er nedfelt i den første endringsklausulen som forbyr regjeringen å etablere én sett religion for alle og lar folk fritt praktisere religionen de selv velger. Den første endringen er et kjennetegn på forestillingen om begrenset regjering.

Samlet er ytringsfriheten, religionsfriheten, pressefriheten, forsamlingen og petisjonen kjent som "ytringsfrihet". Fra 1900-tallet og utover har mange enkeltpersoner og enheter lovlig utfordret regjeringen når de trodde rettighetene deres var under angrep. Som svar på disse juridiske utfordringene har domstoler som spenner fra USAs høyesterett til føderale ankedomstoler,. distriktsdomstoler og statlige domstoler avsagt dommer i landemerke saker om First Amendment.

Den første endringen beskytter mot at regjeringen straffer uttrykk, men den beskytter ikke mot at bedrifter gjør det.

Eksempler på første endringstilfeller

Mange av disse sakene omhandler ytringsfrihet, som ofte blir sett på som grunnlaget som de andre frihetene i First Amendment er basert på. I forretningssammenheng skaper retten til ytringsfrihet ofte den største kontroversen. På arbeidsplassen gir det opphav til spørsmål som om en ansatt kan få sparken for å delta i et politisk møte eller for å snakke med pressen om arbeidsforhold. I en mer moderne kontekst, kan noen bli sagt opp for et ikke-arbeidsrelatert innlegg på sosiale medier?

• Schenck v. USA - Denne saken fra 1919 var et landemerke i denne sammenhengen. Charles Schenck var en antikrigsaktivist under første verdenskrig som ble tvunget til å sende løpesedler til nye væpnede rekrutter og vervede menn som oppfordret dem til å ignorere utkastene deres. Høyesterett stadfestet tiltaltes domfellelse med den begrunnelse at Schenck var en trussel mot nasjonal sikkerhet gjennom sine forsøk på å gripe inn i rekrutteringen og oppfordre til insubordinasjon i de væpnede styrkene. I sin kjennelse definerte dommer Oliver Wendell Holmes en "klar og tilstedeværende faretest" for å avgjøre om tale er beskyttet av det første endringsforslaget i slike tilfeller. Dette **etablerte prinsippet om at et individ som er en "klar og tilstedeværende" fare for USAs sikkerhet ikke ville ha rett til ytringsfrihet. **

• Google Employee Firing - En sak som involverer søkegiganten Google Inc. i august 2017 gir et annet godt eksempel. En Google-ansatt, James Damore, la ut et 10-siders notat til et internt firmaforum der han argumenterte for at kvinner var underrepresentert i teknologiindustrien på grunn av "biologiske årsaker" til forskjeller mellom menn og kvinner, og det kritiserte selskapet for dets mangfold og inkludering. initiativer. Notatet ble deretter lekket til media, og satte i gang en ildstorm av raseri og en heftig debatt om grensene for ytringsfrihet på arbeidsplassen. Damore ble sparket kort tid etter fordi notatet brøt Googles adferdskodeks og gikk over grensen «ved å fremme skadelige kjønnsstereotypier», ifølge Googles administrerende direktør. Det mange mennesker ikke forstår er at, som Washington Post sa det på tidspunktet for avfyringen, "*den første endringen beskytter folk mot negative handlinger fra myndighetene, men det gjelder generelt ikke handlinger fra private arbeidsgivere *." Det er tross alt ingen garanti for ansettelse i den amerikanske grunnloven.Den ansatte og flere andre ansatte med lignende problemer saksøkte Google i januar 2018. Saken ble henlagt i mai 2020 .

##Høydepunkter

• Samlet er disse frihetene beskyttet av den første endringen kjent som "ytringsfrihet."

– Den første endringen er en sentral del av den vestlige liberale oppfatningen av begrenset regjering.

• Den første endringen, vedtatt av kongressen 25. september 1789 og ratifisert 15. desember 1791, beskytter ytringsfriheten, religionsfriheten, pressefriheten, forsamlingen og begjæringen for amerikanere.