Første ændring

Hvad er First Amendment?

Det første ændringsforslag, vedtaget af Kongressen den 25. september 1789 og ratificeret den 15. december 1791, beskytter ytrings-, religions-, presse-, forsamlings- og underskriftsfriheden for amerikanere.

Forståelse af første ændring

Det første ændringsforslag er det første af de oprindelige 10 ændringsforslag, der udgør Bill of Rights i USAs forfatning, som var designet til at beskytte en række grundlæggende rettigheder for amerikanere. Den første ændring er dog ikke absolut. Derfor er der forbud mod bevidst falske udsagn (injurielove), uanstændighed og tilskyndelse til vold. Du kan for eksempel ikke råbe "Brand!" i et fyldt teater.

Ytringsfrihed, pressefrihed, ret til at forsamles fredeligt og til at anmode regeringen om en afhjælpning af klager er afgørende for et fungerende demokrati. Religionsfrihed er nedfældet af den første ændringsklausul, der forbyder regeringen i at etablere en bestemt religion for alle og tillader folk fri udøvelse af den religion, de selv vælger. Den første ændring er et kendetegn for opfattelsen af begrænset regering.

Samlet er ytringsfriheden, religionsfriheden, pressefriheden, forsamlingsfriheden og andragendet kendt som "ytringsfrihed". Fra det 20. århundrede og frem har mange enkeltpersoner og enheder lovligt udfordret regeringen, da de mente, at deres rettigheder var under angreb. Som svar på disse juridiske udfordringer har domstole lige fra USA's højesteret til føderale appeldomstole,. distriktsdomstole og statsdomstole afsagt domme i skelsættende First Amendment-sager.

Det første ændringsforslag beskytter mod, at regeringen straffer udtryk, men det beskytter ikke mod, at virksomheder gør det.

Eksempler på første ændringssager

Mange af disse sager omhandler ytringsfrihed, som ofte ses som det grundlag, som de andre friheder i First Amendment er baseret på. I en erhvervsmæssig sammenhæng volder retten til ytringsfrihed ofte den største kontrovers. På arbejdspladsen giver det anledning til spørgsmål som, om en medarbejder kan fyres for at deltage i et politisk møde eller for at udtale sig til pressen om arbejdsforhold. Kan nogen i en mere moderne sammenhæng opsiges for et ikke-arbejdsrelateret opslag på sociale medier?

• Schenck mod USA - Denne sag fra 1919 var et skelsættende i denne sammenhæng. Charles Schenck var en antikrigsaktivist under Første Verdenskrig, som blev arresteret for at sende løbesedler til nye væbnede styrkers rekrutter og hvervede mænd, der opfordrede dem til at ignorere deres udkast til meddelelser. Højesteret stadfæstede den tiltaltes dom med den begrundelse, at Schenck var en trussel mod den nationale sikkerhed gennem sine forsøg på at blande sig i rekrutteringen og tilskynde til ulydighed i de væbnede styrker. I sin afgørelse definerede dommer Oliver Wendell Holmes en "klar og nærværende faretest" for at afgøre, om tale er beskyttet af det første ændringsforslag i sådanne tilfælde. Dette **etablerede princippet om, at et individ, der er en "klar og nærværende" fare for USA's sikkerhed, ikke ville have ret til ytringsfrihed. **

• Google-medarbejderfyring - En sag, der involverede søgegiganten Google Inc. i august 2017, er et andet godt eksempel. En Google-medarbejder, James Damore, postede et 10-siders notat til et internt virksomhedsforum, hvori han hævdede, at kvinder var underrepræsenteret i teknologiindustrien på grund af "biologiske årsager" til forskelle mellem mænd og kvinder, og det kritiserede virksomheden for dets mangfoldighed og inklusion. initiativer. Notatet blev efterfølgende lækket til medierne, hvilket udløste en ildstorm af forargelse og en heftig debat om grænserne for ytringsfriheden på arbejdspladsen. Damore blev fyret kort efter, fordi notatet overtrådte Googles adfærdskodeks og gik over grænsen "ved at fremme skadelige kønsstereotyper," ifølge Googles administrerende direktør. Hvad mange mennesker ikke forstår er, at som Washington Post udtrykte det på tidspunktet for fyringen, "*det første ændringsforslag beskytter folk mod negative handlinger fra regeringens side, men det gælder generelt ikke for handlinger fra private arbejdsgivere *." Der er trods alt ingen garanti for ansættelse i den amerikanske forfatning.Medarbejderen og flere andre medarbejdere med lignende problemer sagsøgte Google i januar 2018. Sagen blev henlagt i maj 2020 .

Højdepunkter

• Samlet er disse friheder, der er beskyttet af det første ændringsforslag, kendt som "ytringsfrihed."

• Det første ændringsforslag er en central del af den vestlige liberale opfattelse af begrænset regering.

• Det første ændringsforslag, vedtaget af kongressen den 25. september 1789 og ratificeret den 15. december 1791, beskytter ytrings-, religions-, presse-, forsamlings- og underskriftsfriheden for amerikanere.