पूर्ण रोज़गार

पूर्ण रोजगार क्या है?

पूर्ण रोजगार एक आर्थिक स्थिति है जिसमें सभी उपलब्ध श्रम संसाधनों का सबसे कुशल तरीके से उपयोग किया जा रहा है। पूर्ण रोजगार में कुशल और अकुशल श्रम की उच्चतम मात्रा होती है जिसे किसी भी समय अर्थव्यवस्था के भीतर नियोजित किया जा सकता है।

सच्चा पूर्ण रोजगार एक आदर्श-और शायद अप्राप्य-स्थिति है जिसमें कोई भी जो काम करने के लिए इच्छुक और सक्षम है, उसे नौकरी मिल सकती है, और बेरोजगारी शून्य है। आर्थिक नीति निर्माताओं के लिए अर्थव्यवस्था की वास्तव में देखी गई स्थिति के बजाय लक्ष्य बनाना एक सैद्धांतिक लक्ष्य है। व्यावहारिक रूप से, अर्थशास्त्री पूर्ण रोजगार के विभिन्न स्तरों को परिभाषित कर सकते हैं जो बेरोजगारी की निम्न लेकिन गैर-शून्य दरों से जुड़े हैं ।

पूर्ण रोजगार को समझना

अर्थव्यवस्था के भीतर आदर्श रोजगार दर के रूप में देखा जाता है , जिस पर कोई भी श्रमिक अनैच्छिक रूप से बेरोजगार नहीं होता है। श्रम का पूर्ण रोजगार एक अर्थव्यवस्था का एक घटक है जो अपनी पूर्ण उत्पादक क्षमता पर काम कर रहा है और अपनी उत्पादन संभावनाओं की सीमा के साथ एक बिंदु पर उत्पादन कर रहा है । यदि कोई बेरोजगारी है, तो अर्थव्यवस्था पूरी क्षमता से उत्पादन नहीं कर रही है, और आर्थिक दक्षता में कुछ सुधार संभव हो सकता है। हालाँकि, क्योंकि सभी स्रोतों से सभी बेरोजगारी को समाप्त करना व्यावहारिक रूप से संभव नहीं हो सकता है, पूर्ण रोजगार वास्तव में प्राप्य नहीं हो सकता है।

बेरोजगारी के प्रकार

बेरोजगारी चक्रीय, संरचनात्मक, घर्षण या संस्थागत कारणों से हो सकती है। नीति-निर्माता इस प्रकार की प्रत्येक बेरोज़गारी के अंतर्निहित कारणों को कम करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने पर उन्हें अन्य नीतिगत लक्ष्यों के विरुद्ध ट्रेड-ऑफ़ का सामना करना पड़ सकता है।

संरचनात्मक

तकनीकी प्रगति को प्रोत्साहित करने की इच्छा संरचनात्मक बेरोजगारी का कारण बन सकती है । उदाहरण के लिए, जब कारखानों के स्वचालन या कृत्रिम बुद्धि के उपयोग के कारण श्रमिक खुद को अप्रचलित पाते हैं।

संस्थागत

संस्थागत बेरोजगारी संस्थागत नीतियों से उत्पन्न होती है जो अर्थव्यवस्था को प्रभावित करती हैं। इनमें सामाजिक समानता को बढ़ावा देने वाले सरकारी कार्यक्रम और उदार सुरक्षा लाभ, और श्रम बाजार की घटनाएं, जैसे संघीकरण और भेदभावपूर्ण भर्ती शामिल हो सकते हैं।

घर्षणात्मक

कुछ बेरोजगारी नीति निर्माताओं द्वारा पूरी तरह से अपरिहार्य हो सकती है, जैसे कि घर्षण बेरोजगारी,. जो श्रमिकों द्वारा स्वेच्छा से नौकरी बदलने या पहले कार्यबल में प्रवेश करने के कारण होती है। नई नौकरी की तलाश करना, नए कर्मचारियों की भर्ती करना, और सही कर्मचारी को सही नौकरी से मिलाना, ये सभी इसका एक हिस्सा हैं।

चक्रीय

चक्रीय बेरोजगारी उतार-चढ़ाव वाली बेरोजगारी है जो व्यापार चक्र के सामान्य पाठ्यक्रम के भीतर बढ़ती और गिरती है। यह बेरोजगारी तब बढ़ती है जब कोई अर्थव्यवस्था मंदी में होती है और जब अर्थव्यवस्था बढ़ रही होती है तो गिरती है। इसलिए, एक अर्थव्यवस्था के पूर्ण रोजगार पर होने के लिए, यह मंदी में नहीं हो सकता है जो चक्रीय बेरोजगारी का कारण बन रहा है।

अधिकांश भाग के लिए, मैक्रोइकॉनॉमिक नीति निर्माता अर्थव्यवस्था को पूर्ण रोजगार की ओर ले जाने के लिए चक्रीय बेरोजगारी को कम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन इस मामले में उन्हें बढ़ती मुद्रास्फीति या अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों को विकृत करने के जोखिम के खिलाफ व्यापार-नापसंद का सामना करना पड़ सकता है।

चक्रीय बेरोजगारी, जो आर्थिक चक्रों में परिवर्तन से प्रेरित है, को "मौसमी बेरोजगारी" के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जहां कार्यबल में परिवर्तन होते हैं जो अनुमानित रूप से पूरे वर्ष होते हैं, उदाहरण के लिए, खुदरा क्षेत्र में नौकरियां आमतौर पर पारंपरिक दौड़ के बाद घट जाती हैं। - नए साल के बाद छुट्टियों की खरीदारी का मौसम समाप्त होने तक। बेरोजगारी बढ़ जाती है जब छुट्टियों के लिए काम पर रखे गए लोगों को मांग को पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है।

फिलिप्स वक्र मानता है कि पूर्ण रोजगार अनिवार्य रूप से उच्च मुद्रास्फीति में परिणत होता है, जो बदले में बढ़ती बेरोजगारी की ओर जाता है।

द फिलिप्स कर्व

चक्रीय बेरोजगारी के संदर्भ में, कई मैक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत पूर्ण रोजगार को एक लक्ष्य के रूप में प्रस्तुत करते हैं, जिसे एक बार प्राप्त करने के बाद अक्सर मुद्रास्फीति की अवधि होती है। मुद्रास्फीति और बेरोजगारी के बीच की कड़ी मुद्रावादी और केनेसियन सिद्धांतों का एक प्रमुख हिस्सा है । यह मुद्रास्फीति अधिक डिस्पोजेबल आय वाले श्रमिकों का परिणाम है, जो फिलिप्स वक्र की अवधारणा के अनुसार कीमतों को ऊपर की ओर ले जाएगी ।

यह अमेरिकी फेडरल रिजर्व जैसे आर्थिक नीति निर्माताओं के लिए एक संभावित समस्या है, जिनके पास स्थिर कीमतों और पूर्ण रोजगार दोनों को प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए एक दोहरा जनादेश है । फिलिप्स वक्र, फिर एक साथ पूर्ण रोजगार और मूल्य स्थिरता संभव नहीं हो सकती है।

ऑस्ट्रियाई स्कूल

दूसरी ओर, कुछ अर्थशास्त्री भी पूर्ण रोजगार की अत्यधिक खोज के खिलाफ तर्क देते हैं, विशेष रूप से मौद्रिक नीति के माध्यम से धन और ऋण के अति-विस्तार के माध्यम से । ऑस्ट्रियन स्कूल के अर्थशास्त्रियों का मानना है कि इससे अर्थव्यवस्था के वित्तीय और विनिर्माण क्षेत्रों में हानिकारक विकृतियां आएंगी। इसके परिणामस्वरूप बाद में मंदी के कारण लंबे समय में अधिक बेरोजगारी हो सकती है क्योंकि वास्तविक संसाधन बाधाएं विभिन्न प्रकार की पूंजीगत वस्तुओं और पूरक श्रम की कृत्रिम रूप से बढ़ी हुई मांग के साथ संघर्ष में आती हैं।

पूर्ण रोजगार के प्रकार

वास्तविक पूर्ण रोजगार प्राप्त करने में कठिनाई और संदिग्ध वांछनीयता के कारण, अर्थशास्त्रियों ने आर्थिक नीति के लिए अन्य, अधिक व्यावहारिक लक्ष्य विकसित किए हैं।

सबसे पहले, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर केवल श्रम बाजारों में संरचनात्मक और घर्षण कारकों के कारण बेरोजगारी की मात्रा का प्रतिनिधित्व करती है। प्राकृतिक दर पूर्ण रोजगार के एक प्राप्त करने योग्य अनुमान के रूप में कार्य करती है, जबकि यह स्वीकार करते हुए कि तकनीकी परिवर्तन और श्रम बाजारों की सामान्य लेनदेन लागत का मतलब हमेशा किसी भी समय कुछ मामूली बेरोजगारी होगा।

दूसरा, बेरोजगारी की गैर-त्वरित मुद्रास्फीति दर (NAIRU) बेरोजगारी की दर का प्रतिनिधित्व करती है जो मूल्य मुद्रास्फीति की कम, स्थिर दर के अनुरूप है। NAIRU उन आर्थिक नीति निर्माताओं के लिए नीति लक्ष्य के रूप में उपयोगी है जो पूर्ण रोजगार और स्थिर कीमतों को संतुलित करने के लिए दोहरे जनादेश के तहत काम करते हैं। यह पूर्ण रोजगार नहीं है, लेकिन बढ़ती मजदूरी से कीमतों पर अत्यधिक ऊपर की ओर दबाव के बिना यह अर्थव्यवस्था पूर्ण रोजगार के सबसे करीब हो सकती है। ध्यान दें कि एनएआईआरयू केवल अवधारणात्मक रूप से और नीति लक्ष्य के रूप में समझ में आता है जब बेरोजगारी और मुद्रास्फीति (फिलिप्स वक्र) के बीच वास्तव में एक स्थिर व्यापार बंद होता है।

##हाइलाइट

• पूर्ण रोजगार में कुशल और अकुशल श्रम की उच्चतम मात्रा शामिल होती है जिसे किसी भी समय अर्थव्यवस्था के भीतर नियोजित किया जा सकता है।

• अर्थशास्त्री आर्थिक नीति के लक्ष्य के रूप में अपने सिद्धांतों के आधार पर विभिन्न प्रकार के पूर्ण रोजगार को परिभाषित करते हैं।

• पूर्ण रोजगार तब होता है जब सभी उपलब्ध श्रम संसाधनों का सबसे कुशल तरीके से उपयोग किया जा रहा हो।