Tam istihdam
Tam İstihdam Nedir?
Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı ekonomik bir durumdur. Tam istihdam , herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek miktarda vasıflı ve vasıfsız işçiyi temsil eder.
Gerçek tam istihdam, çalışmak isteyen ve çalışabilen herkesin iş bulabileceği ve işsizliğin sıfır olduğu ideal ve muhtemelen ulaşılamaz bir durumdur. Bu, ekonominin fiilen gözlemlenen bir durumundan ziyade, ekonomik politika yapıcıların hedeflemesi gereken teorik bir hedeftir. Pratik açıdan, ekonomistler, düşük ancak sıfır olmayan işsizlik oranlarıyla ilişkilendirilen çeşitli tam istihdam düzeylerini tanımlayabilirler .
Tam İstihdamı Anlamak
hiçbir işçinin gönülsüz olarak işsiz kalmadığı bir ekonomide ideal istihdam oranı olarak görülmektedir . Emeğin tam istihdamı, tam üretken potansiyeliyle çalışan ve üretim olanakları sınırı boyunca bir noktada üretim yapan bir ekonominin bileşenlerinden biridir . Herhangi bir işsizlik varsa, o zaman ekonomi tam potansiyelde üretmiyor ve ekonomik verimlilikte bir miktar iyileşme mümkün olabilir. Ancak, tüm kaynaklardan tüm işsizliği ortadan kaldırmak pratik olarak mümkün olmayabileceğinden, tam istihdam fiilen elde edilemeyebilir.
İşsizlik Türleri
İşsizlik döngüsel, yapısal, sürtüşme veya kurumsal nedenlerden kaynaklanabilir. Politika yapıcılar, bu işsizliğin her birinin altında yatan nedenleri azaltmaya odaklanabilir, ancak bunu yaparken diğer politika hedeflerine karşı değiş tokuşlarla karşı karşıya kalabilirler.
Yapısal
Teknolojik ilerlemeyi teşvik etme arzusu yapısal işsizliğe neden olabilir. Örneğin, fabrikaların otomasyonu veya yapay zeka kullanımı nedeniyle işçiler kendilerini modası geçmiş bulduklarında.
Kurumsal
Kurumsal işsizlik, ekonomiyi etkileyen kurumsal politikalardan kaynaklanmaktadır. Bunlar, sosyal eşitliği teşvik eden ve cömert güvenlik ağı faydaları sunan hükümet programlarını ve sendikalaşma ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası olaylarını içerebilir.
Sürtünme
İşçilerin gönüllü olarak işlerini değiştirmesinden veya işgücüne ilk kez girmesinden kaynaklanan sürtünmeli işsizlik gibi bazı işsizlikler politika yapıcılar tarafından tamamen kaçınılmaz olabilir . Yeni bir iş aramak, yeni çalışanları işe almak ve doğru çalışanı doğru işle eşleştirmek bunların birer parçasıdır.
Döngüsel
Döngüsel işsizlik,. iş döngüsünün normal seyri içinde yükselen ve düşen dalgalı işsizlik türüdür. Bu işsizlik, bir ekonomi resesyondayken yükselir ve bir ekonomi büyürken düşer. Bu nedenle, bir ekonominin tam istihdamda olması için, döngüsel işsizliğe neden olan bir durgunluk içinde olamaz.
Çoğunlukla, makroekonomik politika yapıcılar, ekonomiyi tam istihdama taşımak için döngüsel işsizliği azaltmaya odaklanırlar, ancak bu durumda, yükselen enflasyona veya ekonominin diğer sektörlerini bozma riskine karşı değiş tokuşlarla karşı karşıya kalabilirler.
Ekonomik döngülerdeki değişiklikler tarafından yönlendirilen döngüsel işsizlik, yıl boyunca iş gücünde öngörülebilir değişikliklerin olduğu "mevsimsel işsizlik" ile karıştırılmamalıdır. Örneğin, perakende sektöründeki işler geleneksel çalışmadan sonra tipik olarak azalır. - Yılbaşından sonra tatile kadar alışveriş sezonu sona erer. Tatil için işe alınan kişilere talebi karşılamak için artık ihtiyaç duyulmadığında işsizlik artar.
Phillips eğrisi, tam istihdamın kaçınılmaz olarak daha yüksek enflasyonla sonuçlandığını ve bunun da işsizliğin artmasına yol açtığını varsaymaktadır.
Phillips Eğrisi
Döngüsel işsizlik açısından, birçok makroekonomik teori, tam istihdamı, bir kez ulaşıldığında genellikle enflasyonist bir dönemle sonuçlanan bir hedef olarak sunar. Enflasyon ve işsizlik arasındaki bağlantı, Monetarist ve Keynesyen teorilerin önemli bir parçasıdır. Bu enflasyon, Phillips eğrisi kavramına göre fiyatları yukarı çekecek daha fazla harcanabilir gelire sahip olan işçilerin bir sonucudur .
istihdam sağlamak ve sürdürmek için ikili bir yetkiye sahip olan ABD Federal Rezervi gibi ekonomik politika yapıcılar için potansiyel bir sorun teşkil ediyor. Phillips eğrisi, o zaman eşzamanlı tam istihdam ve fiyat istikrarı mümkün olmayabilir.
Avusturya Okulu
Öte yandan, bazı ekonomistler, özellikle para politikası yoluyla para ve kredinin aşırı genişletilmesi yoluyla tam istihdamın aşırı hevesli arayışına da karşı çıkıyorlar. Avusturya Okulu ekonomistleri, bunun ekonominin finans ve imalat sektörlerinde zarar verici bozulmalara yol açacağına inanıyor. Bu, gerçek kaynak kısıtlamaları, çeşitli sermaye malları ve tamamlayıcı emek için yapay olarak artan taleple çatıştığı için müteakip bir durgunluğu hızlandırarak uzun vadede daha fazla işsizliğe neden olabilir.
Tam İstihdam Türleri
Gerçek tam istihdama ulaşmanın zorluğu ve şüpheli arzulanması nedeniyle, ekonomistler ekonomi politikası için başka, daha pragmatik hedefler geliştirdiler.
Birincisi, doğal işsizlik oranı, yalnızca işgücü piyasalarındaki yapısal ve sürtüşme faktörlerinden kaynaklanan işsizlik miktarını temsil eder. Doğal oran, teknolojik değişimin ve işgücü piyasalarının normal işlem maliyetlerinin herhangi bir zamanda her zaman mütevazı bir işsizlik anlamına geleceğini kabul ederken, tam istihdamın ulaşılabilir bir tahmini olarak hizmet eder.
İkincisi, hızlanmayan enflasyon işsizlik oranı (NAIRU),. düşük, istikrarlı bir fiyat enflasyon oranıyla tutarlı olan işsizlik oranını temsil eder. NAIRU, tam istihdamı ve istikrarlı fiyatları dengelemek için ikili bir görev altında faaliyet gösteren ekonomik politika yapıcılar için bir politika hedefi olarak faydalıdır. Tam istihdam değildir, ancak artan ücretlerden fiyatlar üzerinde aşırı yukarı yönlü baskı olmaksızın ekonominin tam istihdama en yakın olabileceği şeydir. NAIRU'nun yalnızca kavramsal olarak ve bir politika hedefi olarak, işsizlik ve enflasyon (Phillips eğrisi) arasında gerçekten istikrarlı bir değiş tokuş olduğunda ve olduğunda anlamlı olduğuna dikkat edin.
##Öne çıkanlar
Tam istihdam, herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek vasıflı ve vasıfsız işgücünü temsil eder.
Ekonomistler, teorilerine dayalı olarak çeşitli tam istihdam türlerini ekonomi politikası için hedefler olarak tanımlarlar.
Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı zamandır.
