संरचनात्मक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी क्या है?

संरचनात्मक बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था में मौलिक बदलाव के कारण बेरोजगारी का एक लंबे समय तक चलने वाला रूप है और प्रौद्योगिकी, प्रतिस्पर्धा और सरकारी नीति जैसे बाहरी कारकों से बढ़ गया है। संरचनात्मक बेरोजगारी इसलिए होती है क्योंकि श्रमिकों के पास आवश्यक नौकरी कौशल की कमी होती है या वे उन क्षेत्रों से बहुत दूर रहते हैं जहां नौकरियां उपलब्ध हैं और वे करीब नहीं जा सकते। नौकरियां उपलब्ध हैं, लेकिन कंपनियों को क्या चाहिए और श्रमिक क्या पेशकश कर सकते हैं, के बीच एक गंभीर बेमेल है।

संरचनात्मक बेरोजगारी कैसे काम करती है

संरचनात्मक बेरोजगारी व्यापार चक्र के अलावा अन्य शक्तियों के कारण होती है। इसका मतलब है कि संरचनात्मक बेरोजगारी दशकों तक रह सकती है और स्थिति के निवारण के लिए आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है। यदि संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित नहीं किया जाता है, तो यह मंदी के समाप्त होने के बाद लंबे समय तक बेरोजगारी दर को बढ़ा सकता है और बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को बढ़ा सकता है, जिसे "घर्षण बेरोजगारी" के रूप में भी जाना जाता है।

पिछले तीन दशकों में संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों हजारों अच्छी तरह से भुगतान करने वाली विनिर्माण नौकरियां खो गईं क्योंकि उत्पादन नौकरियां चीन और अन्य जगहों पर कम लागत वाले क्षेत्रों में चली गईं। नौकरियों की संख्या में यह गिरावट बेरोजगारी की उच्च प्राकृतिक दर के लिए जिम्मेदार है। जीवन के सभी क्षेत्रों में बढ़ती प्रौद्योगिकी भविष्य की संरचनात्मक बेरोजगारी को बढ़ाती है, क्योंकि पर्याप्त कौशल के बिना श्रमिक हाशिए पर चले जाएंगे। तकनीकी अप्रचलन की उच्च दर और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के बढ़ते उपयोग को देखते हुए कौशल वाले लोगों को भी अतिरेक का सामना करना पड़ सकता है।

संरचनात्मक बेरोजगारी केवल व्यापार चक्र से अधिक प्रभावित होती है, जो रोजगार प्रणाली में प्रमुख विसंगतियों से प्रभावित होती है।

संरचनात्मक बेरोजगारी के उदाहरण

जबकि 2007-2009 की वैश्विक मंदी ने चक्रीय बेरोजगारी का कारण बना,. इसने संयुक्त राज्य में संरचनात्मक बेरोजगारी में भी वृद्धि की। जैसे ही अक्टूबर 2009 में बेरोजगारी दर 10% से अधिक हो गई, लाखों श्रमिकों के लिए औसत बेरोजगारी की अवधि में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। सकल बेरोजगारी के इस समय के दौरान इन श्रमिकों के कौशल में गिरावट आई, जिससे संरचनात्मक बेरोजगारी पैदा हुई। उदास आवास बाजार ने बेरोजगारों की नौकरी की संभावनाओं को भी प्रभावित किया और इसलिए, संरचनात्मक बेरोजगारी में वृद्धि हुई। दूसरे शहर में एक नई नौकरी के लिए स्थानांतरित करने का मतलब होगा एक घर को पर्याप्त नुकसान पर बेचना, जो कि बहुत से लोग करने को तैयार नहीं थे, कौशल और नौकरी की उपलब्धता का एक बेमेल पैदा करना।

फ्रांस संरचनात्मक बेरोजगारी से भी बुरी तरह प्रभावित हुआ है, जो इस तथ्य से उत्पन्न होता है कि फ्रांस के कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा अस्थायी दूसरे स्तर की नौकरियों में भाग ले रहा है, जिसमें दीर्घकालिक अनुबंधों में पदोन्नत होने की बहुत कम संभावना है, जिससे उन्हें हड़ताल करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसके परिणामस्वरूप नौकरी में लचीलेपन की कमी और नौकरी की गतिशीलता कम हो जाती है, कई फ्रांसीसी श्रमिकों को दरकिनार कर दिया जाता है जिन्होंने नए कार्यों और कौशल के अनुकूल नहीं किया है।

राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन मई 2017 में कार्यालय में आए, जब बेरोजगारी दर 9.5% थी। उन्होंने देश के सख्त श्रम कानूनों को संबोधित करने और इसे और अधिक "व्यापार के अनुकूल" बनाने की कसम खाई। श्रमिक संघों और मैक्रों सरकार ने संरचनात्मक रूप से बेरोजगारों के रैंक को कम करने में मदद करने के लिए बातचीत शुरू की, और रुझान उत्साहजनक रहे हैं। 2019 के अंत तक, फ्रांस की बेरोजगारी 8.1% थी, जो वर्ष की शुरुआत में 8.7% थी और 2009 के बाद से सबसे कम है। मैक्रों का घोषित लक्ष्य वर्ष 2022 तक 7% तक पहुंचना है।

##हाइलाइट

• संरचनात्मक बेरोजगारी दशकों तक रह सकती है और आमतौर पर इसे उलटने के लिए आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता होती है।

• इस प्रकार की बेरोजगारी इसलिए होती है क्योंकि हालांकि नौकरियां उपलब्ध हैं, कंपनियों को क्या चाहिए और उपलब्ध कर्मचारी क्या पेशकश करते हैं, के बीच एक बेमेल है।

• संरचनात्मक बेरोजगारी लंबे समय तक चलने वाली बेरोजगारी है जो एक अर्थव्यवस्था में बदलाव के कारण आती है।

• प्रौद्योगिकी संरचनात्मक बेरोजगारी को बढ़ाती है, कुछ श्रमिकों को हाशिए पर रखती है और विशेष नौकरियों, जैसे कि विनिर्माण, अप्रचलित प्रदान करती है।