प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी

घर्षण बेरोजगारी क्या है?

घर्षण बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर स्वैच्छिक रोजगार संक्रमण का परिणाम है । बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी, घर्षणात्मक बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है। नए लोगों की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ने का चयन करने वाले श्रमिक और पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वाले श्रमिक घर्षण बेरोजगारी का गठन करते हैं। इसमें वे श्रमिक शामिल नहीं हैं जो अपनी वर्तमान नौकरी में तब तक बने रहते हैं जब तक कि कोई नया नहीं मिल जाता, क्योंकि जाहिर है, वे कभी बेरोजगार नहीं होते हैं।

अर्थव्यवस्था में घर्षणात्मक बेरोजगारी सदैव विद्यमान रहती है। यह समग्र रोजगार की तस्वीर में योगदान देता है और प्राकृतिक बेरोजगारी का हिस्सा है,. जो कि आर्थिक ताकतों और श्रम की आवाजाही के कारण अर्थव्यवस्था में न्यूनतम बेरोजगारी दर है। प्राकृतिक बेरोजगारी उन श्रमिकों की संख्या को भी दर्शाती है जो अनैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं, चाहे कौशल की कमी के कारण या प्रौद्योगिकी द्वारा प्रतिस्थापन के कारण।

घर्षण बेरोजगारी को समझना

घर्षण बेरोजगारी दर की गणना कुल श्रम शक्ति द्वारा सक्रिय रूप से नौकरियों की तलाश कर रहे श्रमिकों को विभाजित करके की जाती है। सक्रिय रूप से नौकरियों की तलाश करने वाले श्रमिकों को आम तौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: वे श्रमिक जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी, वे लोग जो कार्यबल में लौट रहे हैं, और नए प्रवेशकर्ता।

स्कूल के हाल के स्नातक और अन्य पहली बार नौकरी चाहने वालों के पास उस कंपनी को खोजने के लिए संसाधनों या दक्षता की कमी हो सकती है जिसके पास उनके लिए उपलब्ध और उपयुक्त नौकरी है। नतीजतन, वे अन्य काम नहीं करते हैं, अस्थायी रूप से बेहतर भुगतान वाली नौकरी के लिए रुक जाते हैं। अस्थायी परिवर्तन - जैसे कि दूसरे शहर या शहर में जाना - भी घर्षण बेरोजगारी को जोड़ देगा, क्योंकि अक्सर समय में अंतराल होता है जब श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी और जब उन्हें एक नया मिल गया।

बेहतर वेतन की तलाश में नौकरी छोड़ने वाले श्रमिक घर्षण बेरोजगारी में वृद्धि करते हैं। अन्य मामलों में, श्रमिक स्कूल वापस जाने या एक नया कौशल सीखने के लिए अपनी नौकरी से इस्तीफा दे सकते हैं क्योंकि उनका मानना है कि उन्हें अधिक आय अर्जित करने के लिए कौशल की आवश्यकता है। अन्य लोग व्यक्तिगत कारणों से कार्यबल छोड़ सकते हैं, जैसे परिवार के किसी सदस्य की देखभाल, बीमारी, सेवानिवृत्ति, या गर्भावस्था। जब श्रमिक नौकरी की तलाश में कार्यबल में लौटते हैं, तो उन्हें घर्षण बेरोजगारी के हिस्से के रूप में गिना जाता है।

लोगों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने की घटना एक दूसरे के पास जाने के लिए एक संकेत है कि वे "विश्वास" करते हैं कि अर्थव्यवस्था बेरोजगारी से डरने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं है। हाल के वर्षों में यह उपभोक्ता विश्वास का एक बारीकी से ट्रैक किया गया संकेतक बन गया है, जिसे "दर छोड़ो" कहा जाता है।

इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए, 2019 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा 2000 में इसे ट्रैक करना शुरू करने के बाद से छोड़ने की दर अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई। गैलप ने बताया कि उस वर्ष 2.3% कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। 2020 की पहली तिमाही के अंत से, आर्थिक संकट आया, और राष्ट्रीय छोड़ने की दर 1.4% तक गिर गई। लेकिन मई 2021 तक यह और भी अधिक 2.5% थी।

सरकार द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ कभी-कभी घर्षण बेरोजगारी का कारण बन सकते हैं क्योंकि आय श्रमिकों को अपनी अगली नौकरी खोजने में चयनात्मक होने की अनुमति देती है, जिससे उनका समय बेरोजगार हो जाता है। यह कंपनियों द्वारा काम पर रखने से परहेज करने के कारण भी हो सकता है क्योंकि उनका मानना है कि नौकरी के लिए पर्याप्त योग्य व्यक्ति उपलब्ध नहीं हैं।

घर्षणात्मक बेरोजगारी वास्तव में फायदेमंद है क्योंकि यह एक संकेत है कि श्रमिक स्वेच्छा से बेहतर पदों की तलाश कर रहे हैं, जिससे व्यवसायों को योग्य संभावित कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान की जा रही है।

घर्षण बेरोजगारी के लाभ

फ्री-मूविंग श्रम शक्ति वाली अर्थव्यवस्था में घर्षण बेरोजगारी हमेशा मौजूद होती है और वास्तव में फायदेमंद होती है क्योंकि यह एक संकेतक है कि व्यक्ति अपनी पसंद से बेहतर पदों की तलाश कर रहे हैं। यह व्यवसायों की भी मदद करता है क्योंकि यह उन्हें पदों के लिए आवेदन करने वाले संभावित उच्च योग्य उम्मीदवारों का व्यापक चयन देता है। यह अल्पावधि है और इस प्रकार सरकारी संसाधनों पर ज्यादा खर्च नहीं करता है।

संभावित नौकरी चाहने वालों को नौकरी के उद्घाटन के साथ जल्दी से मिलाने से घर्षण बेरोजगारी कम हो जाती है। इंटरनेट के लिए धन्यवाद, कार्यकर्ता नौकरियों की खोज के लिए सोशल मीडिया और नौकरी-पोस्टिंग वेबसाइटों का उपयोग कर सकते हैं, जिससे काम पर रखने में तेजी से बदलाव हो सकता है।

घर्षण बेरोजगारी बनाम। चक्रीय बेरोजगारी

चक्रीय बेरोजगारी के रूप में घर्षण बेरोजगारी उतनी चिंताजनक नहीं है , जो मंदी में प्रमुख है और कर्मचारियों की छंटनी करने वाले व्यवसायों के कारण होती है। बढ़ती बेरोजगारी के साथ मंदी में, घर्षण बेरोजगारी वास्तव में कम हो जाती है क्योंकि श्रमिक आमतौर पर बेहतर नौकरी की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ने से डरते हैं।

विशेष ध्यान

घर्षण बेरोजगारी बेरोजगारी का एकमात्र रूप है जो सरकार से आर्थिक प्रोत्साहन से काफी हद तक अप्रभावित है। उदाहरण के लिए, खराब आर्थिक समय के दौरान, फेडरल रिजर्व बैंक उधार को प्रोत्साहित करने के लिए ब्याज दरों को कम कर सकता है। उम्मीद है कि अतिरिक्त पैसा उपभोक्ताओं और व्यवसायों द्वारा खर्च को बढ़ावा देगा, जिससे विकास और बेरोजगारी में कमी आएगी। हालाँकि, जोड़ा गया पैसा घर्षण बेरोजगारी के कारणों को संबोधित नहीं करता है, सिवाय शायद कुछ श्रमिकों को नई नौकरी की तलाश में बेरोजगार होने का साहस देने के लिए। फिर भी, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिदृश्य शायद इस तरह के विकल्प को रोक देगा।

##हाइलाइट

• श्रमिक स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और नए कर्मचारी कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं, दोनों ही घर्षण बेरोजगारी को बढ़ाते हैं।

• घर्षणात्मक बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के भीतर रोजगार परिवर्तन का परिणाम है।

• बढ़ती, स्थिर अर्थव्यवस्था में भी, घर्षणात्मक बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से होती है।