गिग इकॉनमी

गिग इकॉनमी क्या है?

गिग इकॉनमी में, अस्थायी, लचीली नौकरियां आम हैं और कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों को काम पर रखती हैं। गिग इकॉनमी पूर्णकालिक कर्मचारियों की पारंपरिक अर्थव्यवस्था को कमजोर करती है जो अक्सर अपने करियर के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

गिग इकॉनमी को समझना

गिग इकॉनमी में, बड़ी संख्या में लोग अंशकालिक या अस्थायी पदों पर या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं। गिग इकॉनमी का परिणाम उन लोगों के लिए सस्ता, अधिक कुशल सेवाएं, जैसे कि उबेर या एयरबीएनबी, उनका उपयोग करने के इच्छुक हैं।

जो लोग इंटरनेट जैसी तकनीकी सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं वे गिग इकॉनमी के लाभों से पीछे रह सकते हैं। शहरों में सबसे अधिक विकसित सेवाएं होती हैं और वे गिग इकॉनमी में सबसे अधिक प्रभावित होते हैं।

पदों की एक विस्तृत विविधता एक टमटम की श्रेणी में आती है। काम में Uber के लिए गाड़ी चलाने या खाना डिलीवर करने से लेकर कोड लिखने या फ्रीलांस लेख तक शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, सहायक और अंशकालिक प्रोफेसर, कार्यकाल-ट्रैक या कार्यकाल वाले प्रोफेसरों के विपरीत अनुबंधित कर्मचारी हैं। कॉलेज और विश्वविद्यालय अधिक सहायक और अंशकालिक प्रोफेसरों को काम पर रखकर लागत में कटौती कर सकते हैं और प्रोफेसरों को उनकी शैक्षणिक आवश्यकताओं के अनुरूप बना सकते हैं।

एक बड़ी अर्थव्यवस्था के पीछे के कारक

अमेरिका एक गिग इकॉनमी स्थापित करने की राह पर है, और अनुमान बताते हैं कि 2021 तक एक तिहाई कामकाजी आबादी पहले से ही कुछ गिग क्षमता में है। विशेषज्ञों को उम्मीद है कि यह काम करने की संख्या बढ़ेगी, क्योंकि इस प्रकार की स्थिति स्वतंत्र अनुबंध की सुविधा प्रदान करती है। काम करते हैं, उनमें से कई को कार्यालय में आने के लिए एक फ्रीलांसर की आवश्यकता नहीं होती है। गिग वर्कर्स के पार्ट-टाइम वर्कर होने और घर से काम करने की संभावना अधिक होती है।

नियोक्ताओं के पास चुनने के लिए आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला भी होती है क्योंकि उन्हें अपनी निकटता के आधार पर किसी को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अतिरिक्त, कंप्यूटर इस हद तक विकसित हो गए हैं कि वे या तो उन नौकरियों की जगह ले सकते हैं जो पहले लोगों के पास थीं या लोगों को घर से उतनी ही कुशलता से काम करने की अनुमति दे सकते हैं जितनी वे व्यक्तिगत रूप से कर सकते हैं।

आधुनिक डिजिटल दुनिया में, लोगों के लिए दूर से या घर से काम करना आम होता जा रहा है। 2020 के आर्थिक संकट के दौरान इस प्रवृत्ति में तेजी आई।

गिग इकॉनमी के विकास में आर्थिक कारण भी कारक हैं। नियोक्ता जो सभी काम करने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, वे अक्सर व्यस्त समय या विशिष्ट परियोजनाओं की देखभाल के लिए अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखेंगे।

समीकरण के कर्मचारी के पक्ष में, लोग अक्सर पाते हैं कि उन्हें अपनी इच्छित जीवन शैली को वहन करने के लिए स्थानांतरित करने या कई पदों पर ले जाने की आवश्यकता है। जीवन भर में कई बार करियर बदलना आम बात है, इसलिए गिग इकॉनमी को बड़े पैमाने पर होने वाली इस घटना के प्रतिबिंब के रूप में देखा जा सकता है।

2020 में, गिग इकॉनमी ने महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव किया क्योंकि गिग वर्कर्स ने घर में रहने वाले उपभोक्ताओं को आवश्यकताएं दीं, और जिनकी नौकरियां समाप्त हो गई थीं, वे आय के लिए अंशकालिक और अनुबंध कार्य में बदल गए। संकट समाप्त होने पर नियोक्ताओं को गिग इकॉनमी सहित काम की दुनिया में बदलाव की योजना बनाने की आवश्यकता होगी।

गिग इकॉनमी की आलोचना

इसके लाभों के बावजूद, गिग इकॉनमी में कुछ कमियां हैं। जबकि सभी नियोक्ता अनुबंधित कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इच्छुक नहीं हैं, गिग इकॉनमी की प्रवृत्ति पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अपने करियर में विकास करना कठिन बना सकती है क्योंकि अस्थायी कर्मचारी अक्सर किराए पर लेने के लिए सस्ते होते हैं और उनकी उपलब्धता में अधिक लचीले होते हैं। श्रमिक जो एक पारंपरिक कैरियर पथ और इसके साथ आने वाली स्थिरता और सुरक्षा को पसंद करते हैं, कुछ उद्योगों में भीड़ हो रही है।

कुछ श्रमिकों के लिए, काम करने वाले गिग्स का लचीलापन वास्तव में कार्य-जीवन संतुलन, नींद के पैटर्न और दैनिक जीवन की गतिविधियों को बाधित कर सकता है। गिग इकॉनमी में लचीलेपन का अर्थ अक्सर यह होता है कि श्रमिकों को किसी भी समय गिग आने पर खुद को उपलब्ध कराना होता है, उनकी अन्य ज़रूरतों की परवाह किए बिना, और हमेशा अगले गिग की तलाश में रहना चाहिए। गिग्स के लिए प्रतिस्पर्धा भी बढ़ गई है। और बेरोजगारी बीमा आमतौर पर गिग श्रमिकों को कवर नहीं करता है जो रोजगार नहीं पा सकते हैं (2020 के CARES अधिनियम ने एक अपवाद बनाया)।

वास्तव में, गिग इकॉनमी में श्रमिक पारंपरिक श्रमिकों की तुलना में उद्यमियों की तरह अधिक होते हैं। हालांकि इसका मतलब व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए पसंद की अधिक स्वतंत्रता हो सकता है, इसका मतलब यह भी है कि नियमित वेतन के साथ एक स्थिर नौकरी की सुरक्षा, लाभ - एक सेवानिवृत्ति खाते सहित - और एक दैनिक दिनचर्या जिसमें पीढ़ियों के लिए काम की विशेषता है, तेजी से एक चीज बन रही है भूतकाल।

विक्रेताओं के बीच दीर्घकालिक संबंध खराब हो सकते हैं। यह उन लाभों को समाप्त कर सकता है जो दीर्घकालिक विश्वास, प्रथागत अभ्यास और ग्राहकों और नियोक्ताओं के साथ परिचित होने से प्राप्त होते हैं।

यह संबंध-विशिष्ट संपत्तियों में निवेश को भी हतोत्साहित कर सकता है जो अन्यथा आगे बढ़ने के लिए लाभदायक होगा क्योंकि किसी भी पार्टी के पास ऐसे रिश्ते में महत्वपूर्ण निवेश करने के लिए प्रोत्साहन नहीं है जो केवल अगले टमटम के साथ आने तक चलता है।

##हाइलाइट

• उसी समय, श्रमिकों, व्यवसायों और ग्राहकों के बीच पारंपरिक आर्थिक संबंधों के क्षरण के कारण गिग अर्थव्यवस्था में गिरावट हो सकती है।

• गिग इकॉनमी काम को समय की जरूरतों और लचीली जीवन शैली की मांग के अनुकूल बनाकर श्रमिकों, व्यवसायों और उपभोक्ताओं को लाभ पहुंचा सकती है।

• गिग इकॉनमी लचीली, अस्थायी, या फ्रीलांस नौकरियों पर आधारित है, जो अक्सर एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से ग्राहकों या ग्राहकों से जुड़ती है।

##सामान्य प्रश्न

गिग इकॉनमी के क्या फायदे हैं?

गिग इकॉनमी के कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कई फायदे हैं। एक नियोक्ता के पास प्रतिभा की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच होती है जिसे वे किराए पर ले सकते हैं। यदि प्रतिभा स्वीकार्य से कम साबित होती है, तो कर्मचारी को रखने या उन्हें जाने देने के मुद्दों पर कोई अनुबंध नहीं है। इसके अलावा, ऐसे समय में जब पूर्णकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करना मुश्किल हो गया है, नियोक्ता गिग इकॉनमी से काम पर रख सकते हैं। इसके अलावा, गिग श्रमिकों को काम पर रखना अधिक किफायती हो सकता है क्योंकि कंपनियों को स्वास्थ्य बीमा या अन्य लाभों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। कर्मचारियों के लिए, गिग इकॉनमी के लाभों में कई कार्य करने का विकल्प होना, विशिष्ट कार्य के आधार पर कहीं से भी काम करना, स्वतंत्रता और उनकी दैनिक दिनचर्या में लचीलापन शामिल है।

क्या गिग इकॉनमी इसके लायक है?

गिग इकॉनमी में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, यह इसके लायक है। अध्ययनों से पता चलता है कि गिग इकॉनमी में काम करने वाले 79% व्यक्ति पारंपरिक नौकरियों में काम करने की तुलना में अधिक संतुष्ट हैं।

गिग इकॉनमी का उदाहरण क्या है?

गिग इकॉनमी के उदाहरण वे नौकरियां हैं जिन्हें व्यक्ति ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से खोजते और एक्सेस करते हैं जो ऐसी नौकरियों की सूची बनाते हैं। ये नौकरियां अक्सर एकमुश्त या अल्पकालिक अनुबंध वाली नौकरियां होती हैं। इनमें राइड-शेयरिंग सेवा के लिए ड्राइविंग, किसी के घर की पेंटिंग, फ्रीलांस काम, कोचिंग, फिटनेस ट्रेनिंग और ट्यूशन शामिल हैं। नौकरी को नकद में बदला जाता है और स्वास्थ्य बीमा जैसे कोई अन्य लाभ नहीं हैं।