Économie du concert
Qu'est-ce qu'une Gig Economy ?
Dans une économie à la demande, les emplois temporaires et flexibles sont monnaie courante et les entreprises ont tendance à embaucher des entrepreneurs indépendants et des pigistes au lieu d'employés à temps plein. Une économie à la demande sape l'économie traditionnelle des travailleurs à temps plein qui se concentrent souvent sur leur développement de carrière.
Comprendre une économie du gig
Dans une économie à la demande, un grand nombre de personnes occupent des postes à temps partiel ou temporaires ou en tant qu'entrepreneurs indépendants. Le résultat d'une économie à la demande est des services moins chers et plus efficaces, comme Uber ou Airbnb, pour ceux qui souhaitent les utiliser.
Les personnes qui n'utilisent pas les services technologiques tels qu'Internet peuvent être laissées pour compte par les avantages de l'économie des concerts. Les villes ont tendance à avoir les services les plus développés et sont les plus ancrées dans l'économie des concerts.
Une grande variété de postes entrent dans la catégorie d'un concert. Le travail peut aller de la conduite pour Uber ou de la livraison de nourriture à l'écriture de code ou d'articles indépendants. Les professeurs auxiliaires et à temps partiel, par exemple, sont des employés contractuels, par opposition aux professeurs menant à la permanence ou titulaires. Les collèges et les universités peuvent réduire les coûts et adapter les professeurs à leurs besoins académiques en embauchant davantage de professeurs auxiliaires et à temps partiel.
Les facteurs derrière une économie de gig
L'Amérique est sur la bonne voie pour établir une économie de concerts, et les estimations montrent qu'un tiers de la population active est déjà dans une certaine capacité de travail à partir de 2021. Les experts s'attendent à ce que ce nombre de travailleurs augmente, car ces types de postes facilitent la passation de contrats indépendants. travail, beaucoup d'entre eux n'exigeant pas qu'un pigiste vienne dans un bureau. Les travailleurs à la tâche sont beaucoup plus susceptibles d'être des travailleurs à temps partiel et de travailler à domicile.
Les employeurs ont également un plus large éventail de candidats parmi lesquels choisir, car ils n'ont pas à embaucher quelqu'un en fonction de sa proximité. De plus, les ordinateurs se sont développés au point qu'ils peuvent soit remplacer les emplois que les gens avaient auparavant, soit permettre aux gens de travailler aussi efficacement à domicile qu'en personne.
Dans le monde numérique moderne, il est de plus en plus courant que les gens travaillent à distance ou à domicile. Cette tendance s'est accélérée pendant la crise économique de 2020.
Les raisons économiques entrent également en ligne de compte dans le développement d'une économie à la demande. Les employeurs qui ne peuvent pas se permettre d'embaucher des employés à temps plein pour faire tout le travail qui doit être fait embaucheront souvent des employés à temps partiel ou temporaires pour s'occuper des périodes plus chargées ou de projets spécifiques.
Du côté des employés de l'équation, les gens trouvent souvent qu'ils doivent déménager ou occuper plusieurs postes pour s'offrir le style de vie qu'ils souhaitent. Il est également courant de changer de carrière plusieurs fois au cours d'une vie, de sorte que l'économie des concerts peut être considérée comme le reflet de ce qui se produit à grande échelle.
En 2020, l'économie des concerts a connu des augmentations significatives alors que les travailleurs des concerts livraient des produits de première nécessité aux consommateurs à domicile, et ceux dont les emplois avaient été supprimés se sont tournés vers le travail à temps partiel et contractuel pour un revenu. Les employeurs devront planifier les changements dans le monde du travail, y compris l'économie à la demande, une fois la crise terminée.
Critiques de la Gig Economy
Malgré ses avantages, l'économie des concerts présente certains inconvénients. Bien que tous les employeurs ne soient pas enclins à embaucher des employés contractuels, la tendance de l'économie à la demande peut compliquer l'évolution de carrière des employés à temps plein, car les employés temporaires sont souvent moins chers à embaucher et plus flexibles dans leur disponibilité. Les travailleurs qui préfèrent un cheminement de carrière traditionnel et la stabilité et la sécurité qui l'accompagnent sont évincés dans certaines industries.
Pour certains travailleurs, la flexibilité des concerts peut en fait perturber l'équilibre travail-vie personnelle, les habitudes de sommeil et les activités de la vie quotidienne. La flexibilité dans une économie de concerts signifie souvent que les travailleurs doivent se rendre disponibles chaque fois que des concerts se présentent, quels que soient leurs autres besoins, et doivent toujours être à la recherche du prochain concert. La concurrence pour les concerts a également augmenté. Et l'assurance-chômage ne couvre généralement pas les travailleurs de chantier qui ne peuvent pas trouver d'emploi (la loi CARES de 2020 a fait une exception).
En effet, les travailleurs d'une économie à la demande ressemblent davantage à des entrepreneurs qu'à des travailleurs traditionnels. Bien que cela puisse signifier une plus grande liberté de choix pour le travailleur individuel, cela signifie également que la sécurité d'un emploi stable avec un salaire régulier, des avantages - y compris un compte de retraite - et une routine quotidienne qui caractérise le travail depuis des générations deviennent rapidement une chose de plus . le passé.
Enfin, en raison de la nature fluide des transactions et des relations de l'économie des concerts, les relations à long terme entre les travailleurs, les employeurs, les clients et les fournisseurs peuvent s'éroder. Cela peut éliminer les avantages qui découlent de l'établissement d'une confiance à long terme, d'une pratique coutumière et d'une familiarité avec les clients et les employeurs.
Cela pourrait également décourager les investissements dans des actifs spécifiques à la relation qui seraient autrement rentables, car aucune partie n'est incitée à investir de manière significative dans une relation qui ne dure que jusqu'au prochain concert.
Points forts
Dans le même temps, l'économie des concerts peut avoir des inconvénients en raison de l'érosion des relations économiques traditionnelles entre les travailleurs, les entreprises et les clients.
L'économie du travail peut profiter aux travailleurs, aux entreprises et aux consommateurs en rendant le travail plus adaptable aux besoins du moment et à la demande de modes de vie flexibles.
L'économie des concerts est basée sur des emplois flexibles, temporaires ou indépendants, impliquant souvent la mise en relation avec des clients ou des clients via une plateforme en ligne.
FAQ
Quels sont les avantages de la Gig Economy ?
La gig economy présente de nombreux avantages tant pour l'employé que pour l'employeur. Un employeur a accès à un large éventail de talents qu'il peut embaucher. Si le talent s'avère moins qu'acceptable, il n'y a pas de contrat pour garder l'employé ou de problèmes pour le laisser partir. De plus, à une époque où il est devenu difficile d'attirer des travailleurs à temps plein, les employeurs peuvent embaucher dans l'économie des petits boulots. De plus, l'embauche de travailleurs à la demande peut être plus abordable, car les entreprises n'ont pas à payer d'assurance maladie ou d'autres avantages. Pour les employés, les avantages de l'économie à la demande incluent la possibilité d'effectuer plusieurs tâches, de travailler de n'importe où en fonction de la tâche spécifique, de la liberté et de la flexibilité dans leur routine quotidienne.
L'économie du gig en vaut-elle la peine ?
Pour les personnes travaillant dans l'économie des concerts, cela en vaut la peine. Des études montrent que 79 % des personnes qui travaillent dans l'économie des concerts sont plus satisfaites que lorsqu'elles occupaient des emplois traditionnels.
Qu'est-ce qu'un exemple d'économie à la demande ?
Des exemples d'économie à la demande sont les emplois que les individus découvrent et auxquels ils accèdent via des plateformes en ligne qui répertorient ces emplois. Ces emplois sont souvent des emplois ponctuels ou des contrats à court terme. Ceux-ci incluent la conduite pour un service de covoiturage, la peinture de la maison de quelqu'un, le travail indépendant, le coaching, l'entraînement physique et le tutorat. Le travail est échangé contre de l'argent et il n'y a pas d'autres avantages, comme l'assurance maladie.
