Economía de conciertos
¿Qué es una Gig Economy?
En una economía informal, los trabajos temporales y flexibles son comunes y las empresas tienden a contratar contratistas independientes y autónomos en lugar de empleados a tiempo completo. Una economía de trabajo colaborativo socava la economía tradicional de los trabajadores a tiempo completo que a menudo se centran en el desarrollo de su carrera.
Comprender una economía de concierto
En una economía colaborativa, un gran número de personas trabajan a tiempo parcial o en puestos temporales o como contratistas independientes. El resultado de una economía colaborativa son servicios más baratos y eficientes, como Uber o Airbnb, para quienes estén dispuestos a utilizarlos.
Las personas que no utilizan servicios tecnológicos como Internet pueden quedar rezagadas por los beneficios de la economía colaborativa. Las ciudades tienden a tener los servicios más desarrollados y son las más arraigadas en la economía informal.
Una amplia variedad de puestos entran en la categoría de un concierto. El trabajo puede variar desde conducir para Uber o entregar comida hasta escribir código o artículos independientes. Los profesores adjuntos y de tiempo parcial, por ejemplo, son empleados contratados en lugar de profesores permanentes o titulares. Los colegios y universidades pueden reducir costos y adaptar a los profesores a sus necesidades académicas mediante la contratación de más profesores adjuntos y de medio tiempo.
Los factores detrás de una Gig Economy
Estados Unidos está bien encaminado para establecer una economía de conciertos, y las estimaciones muestran que hasta un tercio de la población activa ya tiene alguna capacidad de trabajo a partir de 2021. Los expertos esperan que este número de trabajadores aumente, ya que este tipo de puestos facilitan la contratación independiente. trabajo, y muchos de ellos no requieren que un trabajador independiente entre en una oficina. Es mucho más probable que los trabajadores independientes sean trabajadores a tiempo parcial y trabajen desde casa.
Los empleadores también tienen una gama más amplia de candidatos para elegir porque no tienen que contratar a alguien en función de su proximidad. Además, las computadoras se han desarrollado hasta el punto de que pueden reemplazar los trabajos que las personas tenían anteriormente o permitir que las personas trabajen desde casa de manera tan eficiente como lo harían en persona.
En el mundo digital moderno, cada vez es más común que las personas trabajen de forma remota o desde casa. Esta tendencia se aceleró durante la crisis económica de 2020.
Las razones económicas también influyen en el desarrollo de una economía de concierto. Los empleadores que no pueden permitirse el lujo de contratar empleados de tiempo completo para hacer todo el trabajo que debe hacerse, a menudo contratarán empleados de medio tiempo o temporales para ocuparse de los tiempos más ocupados o proyectos específicos.
En el lado de la ecuación del empleado, las personas a menudo descubren que necesitan mudarse o tomar múltiples posiciones para poder permitirse el estilo de vida que desean. También es común cambiar de carrera muchas veces a lo largo de la vida, por lo que la economía de los conciertos puede verse como un reflejo de que esto ocurre a gran escala.
En 2020, la economía de los conciertos experimentó aumentos significativos a medida que los trabajadores de los conciertos entregaron las necesidades de los consumidores confinados en el hogar, y aquellos cuyos trabajos habían sido eliminados recurrieron al trabajo a tiempo parcial y por contrato para obtener ingresos. Los empleadores deberán planificar los cambios en el mundo del trabajo, incluida la economía de conciertos, cuando la crisis haya terminado.
Críticas a la Gig Economy
A pesar de sus beneficios, la economía de los conciertos tiene algunas desventajas. Si bien no todos los empleadores están dispuestos a contratar empleados por contrato, la tendencia de la economía colaborativa puede dificultar que los empleados de tiempo completo se desarrollen en sus carreras, ya que los empleados temporales suelen ser más baratos de contratar y más flexibles en su disponibilidad. Los trabajadores que prefieren una trayectoria profesional tradicional y la estabilidad y seguridad que conlleva están siendo desplazados en algunas industrias.
Para algunos trabajadores, la flexibilidad de los conciertos de trabajo en realidad puede alterar el equilibrio entre el trabajo y la vida, los patrones de sueño y las actividades de la vida diaria. La flexibilidad en una economía de conciertos a menudo significa que los trabajadores tienen que estar disponibles en cualquier momento que surja un concierto, independientemente de sus otras necesidades, y deben estar siempre a la caza del próximo concierto. La competencia por los conciertos también ha aumentado. Y el seguro de desempleo generalmente no cubre a los trabajadores temporales que no pueden encontrar empleo (la Ley CARES de 2020 hizo una excepción).
En efecto, los trabajadores en una economía colaborativa se parecen más a los empresarios que a los trabajadores tradicionales. Si bien esto puede significar una mayor libertad de elección para el trabajador individual, también significa que la seguridad de un trabajo estable con pago regular, beneficios, incluida una cuenta de jubilación, y una rutina diaria que ha caracterizado el trabajo durante generaciones se están convirtiendo rápidamente en algo de importancia. el pasado.
Por último, debido a la naturaleza fluida de las transacciones y relaciones de la economía informal, las relaciones a largo plazo entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden erosionarse. Esto puede eliminar los beneficios que se derivan de generar confianza a largo plazo, prácticas habituales y familiaridad con clientes y empleadores.
También podría desalentar la inversión en activos específicos de la relación que, de lo contrario, sería rentable, ya que ninguna de las partes tiene un incentivo para invertir significativamente en una relación que solo dura hasta que llega el próximo concierto.
Reflejos
Al mismo tiempo, la economía colaborativa puede tener desventajas debido a la erosión de las relaciones económicas tradicionales entre trabajadores, empresas y clientes.
La economía informal puede beneficiar a los trabajadores, las empresas y los consumidores al hacer que el trabajo sea más adaptable a las necesidades del momento y la demanda de estilos de vida flexibles.
La economía de los conciertos se basa en trabajos flexibles, temporales o independientes, que a menudo implican conectarse con clientes o clientes a través de una plataforma en línea.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cuáles son los beneficios de la Gig Economy?
La economía colaborativa tiene muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Un empleador tiene acceso a una amplia gama de talentos que puede contratar. Si el talento demuestra ser menos que aceptable, no hay contrato para mantener al empleado ni problemas para dejarlo ir. Además, en una época en la que se ha vuelto difícil atraer trabajadores a tiempo completo, los empleadores pueden contratar a trabajadores de la economía informal. Además, la contratación de trabajadores temporales puede ser más asequible ya que las empresas no tienen que pagar el seguro médico u otros beneficios. Para los empleados, los beneficios de la economía colaborativa incluyen tener la opción de realizar múltiples trabajos, trabajar desde cualquier lugar dependiendo del trabajo específico, libertad y flexibilidad en su rutina diaria.
¿Vale la pena la Gig Economy?
Para las personas que trabajan en la economía de conciertos, vale la pena. Los estudios muestran que el 79 % de las personas que trabajan en la economía informal están más satisfechas que cuando tenían trabajos tradicionales.
¿Qué es un ejemplo de una Gig Economy?
Ejemplos de una economía de trabajos temporales son aquellos trabajos que las personas descubren y acceden a través de plataformas en línea que enumeran dichos trabajos. Estos trabajos son a menudo contratos de una sola vez o de corto plazo. Estos incluyen conducir para un servicio de transporte compartido, pintar la casa de alguien, trabajo independiente, entrenamiento, entrenamiento físico y tutoría. El trabajo se intercambia por dinero en efectivo y no hay otros beneficios, como seguro médico.
