keikkataloutta

Mikä on keikkatalous?

Keikkataloudessa tilapäiset joustavat työpaikat ovat arkipäivää ja yritykset palkkaavat yleensä itsenäisiä urakoitsijoita ja freelancereita kokopäiväisten työntekijöiden sijaan. Keikkatalous heikentää kokopäiväisten työntekijöiden perinteistä taloutta, joka keskittyy usein urakehitykseensä.

Keikkatalouden ymmärtäminen

Keikkataloudessa suuri joukko ihmisiä työskentelee osa-aikaisissa tai määräaikaisissa tehtävissä tai itsenäisinä urakoitsijoina. Keikkatalouden tulos on halvempia ja tehokkaampia palveluita, kuten Uber tai Airbnb, niille, jotka haluavat niitä käyttää.

Ihmiset, jotka eivät käytä teknisiä palveluita, kuten Internetiä, voivat jäädä keikkatalouden etujen taakse. Kaupungeissa on yleensä kehittyneimmät palvelut ja ne ovat vakiintuneimmin keikkataloudessa.

Keikkaluokkaan kuuluu laaja valikoima asentoja. Työ voi vaihdella Uberilla ajamisesta tai ruoan toimittamisesta koodin tai freelance-artikkelien kirjoittamiseen. Esimerkiksi apulaisprofessorit ja osa-aikaiset professorit ovat sopimustyöntekijöitä, toisin kuin vakinaiset tai vakinaiset professorit. Korkeakoulut ja yliopistot voivat leikata kustannuksia ja sovittaa professorit heidän akateemisiin tarpeisiinsa palkkaamalla lisää apulais- ja osa-aikaisia professoreita.

Keikkatalouden taustalla olevat tekijät

Amerikka on pitkällä keikkatalouden luomisessa, ja arvioiden mukaan jopa kolmannes työikäisestä väestöstä on jo jossain keikkakapasiteetissa vuonna 2021. Asiantuntijat odottavat tämän työmäärän nousevan, koska tällaiset työpaikat helpottavat itsenäistä sopimusta. moniin heistä ei vaadita freelanceria tulemaan toimistoon. Keikkatyöntekijät ovat paljon todennäköisemmin osa-aikatyöntekijöitä ja työskentelevät kotoa käsin.

Työnantajilla on myös laaja valikoima hakijoita, joista valita, koska heidän ei tarvitse palkata henkilöä läheisyyden perusteella. Lisäksi tietokoneet ovat kehittyneet siihen pisteeseen, että ne voivat joko korvata ihmisten aiemmin tekemät työt tai antaa ihmisten työskennellä yhtä tehokkaasti kotoa käsin kuin henkilökohtaisesti.

Nykyaikaisessa digitaalisessa maailmassa on yhä yleisempää, että ihmiset työskentelevät etänä tai kotoa käsin. Tämä suuntaus kiihtyi vuoden 2020 talouskriisin aikana.

Myös taloudelliset syyt vaikuttavat keikkatalouden kehittymiseen. Työnantajat, joilla ei ole varaa palkata kokopäiväisiä työntekijöitä tekemään kaikkea tarpeellista työtä, palkkaavat usein osa-aikaisia tai tilapäisiä työntekijöitä huolehtimaan kiireisemmistä hetkistä tai erityisprojekteista.

Työntekijän puolella ihmiset kokevat usein, että heidän on muutettava tai otettava useita tehtäviä voidakseen tarjota haluamansa elämäntavan. On myös yleistä, että uraa vaihdetaan monta kertaa elämän aikana, joten keikkataloutta voidaan nähdä heijastuksena tästä tapahtuvasta suuressa mittakaavassa.

Vuonna 2020 keikkatalous koki merkittävää kasvua, kun keikkatyöntekijät toimittivat välttämättömyystarvikkeita kotiin sijoitetuille kuluttajille, ja työpaikalta poistuneet siirtyivät osa-aika- ja sopimustyöhön tulon saamiseksi. Työnantajien tulee suunnitella muutoksia työmaailmaan, myös keikkatalouteen, kun kriisi on ohi.

Keikkatalouden kritiikkiä

Eduistaan huolimatta keikkataloudessa on joitain haittoja. Vaikka kaikki työnantajat eivät ole taipuvaisia palkkaamaan sopimustyöntekijöitä, keikkatalouden trendi voi vaikeuttaa kokopäiväisten työntekijöiden urakehitystä, koska määräaikaiset työntekijät ovat usein halvempia palkata ja heidän saatavuutensa on joustavampi. Perinteistä urapolkua ja sen mukanaan tuomaa vakautta ja turvallisuutta suosivat työntekijät syrjäytetään joillakin toimialoilla.

Joillekin työntekijöille työkeikkojen joustavuus voi itse asiassa häiritä työn ja perhe-elämän tasapainoa, unirytmiä ja päivittäisiä toimintoja. Joustavuus keikkataloudessa tarkoittaa usein sitä, että työntekijöiden on oltava käytettävissä aina kun keikkoja tulee, riippumatta heidän muista tarpeistaan, ja heidän on aina etsittävä seuraavaa keikkaa. Myös kilpailu keikoista on kiristynyt. Ja työttömyysvakuutus ei yleensä kata keikkatyöntekijöitä, jotka eivät löydä työtä (2020-luvun CARES-laki teki poikkeuksen).

Itse asiassa keikkatalouden työntekijät ovat enemmän yrittäjiä kuin perinteisiä työntekijöitä. Vaikka tämä voi tarkoittaa yksittäisen työntekijän suurempaa valinnanvapautta, se tarkoittaa myös sitä, että vakituisen työpaikan ja säännöllisen palkan, edut – mukaan lukien eläketili – ja arjen, jotka ovat leimanneet työtä sukupolvien ajan, turvallisuudesta on tulossa nopeasti. menneisyys.

Lopuksi, keikkatalouden liiketoimien ja suhteiden juoksevuuden vuoksi pitkäaikaiset suhteet työntekijöiden, työnantajien, asiakkaiden ja myyjien välillä voivat murentua. Tämä voi eliminoida hyödyt, jotka koituvat pitkäaikaisen luottamuksen rakentamisesta, tavanomaisista käytännöistä sekä asiakkaiden ja työnantajien tuntemuksesta.

Se voi myös estää sijoittamasta suhdekohtaisiin omaisuuseriin, jotka muuten olisivat kannattavia, koska millään osapuolella ei ole kannustinta investoida merkittävästi suhteeseen, joka kestää vain seuraavaan keikkaan asti.

##Kohokohdat

• Samalla keikkataloudella voi olla varjopuolia työntekijöiden, yritysten ja asiakkaiden välisten perinteisten taloussuhteiden rappeutumisen vuoksi.

• Keikkatalous voi hyödyttää työntekijöitä, yrityksiä ja kuluttajia muuttamalla työntekoa paremmin tämän hetken tarpeisiin ja joustavien elämäntapojen kysyntään.

• Keikkatalous perustuu joustaviin, tilapäisiin tai freelance-työhön, jossa usein ollaan yhteydessä asiakkaisiin tai asiakkaisiin verkkoalustan kautta.

##UKK

Mitä hyötyä keikkataloudesta on?

Keikkataloudella on monia etuja sekä työntekijälle että työnantajalle. Työnantajalla on käytettävissään laaja valikoima kykyjä, joita he voivat palkata. Jos lahjakkuus osoittautuu vähemmän kuin hyväksyttäväksi, ei ole sopimusta työntekijän pitämisestä tai hänen irtipäästämistä koskevia kysymyksiä. Lisäksi aikana, jolloin kokopäiväisten työntekijöiden houkutteleminen on vaikeutunut, työnantajat voivat palkata keikkataloudesta. Lisäksi keikkatyöntekijöiden palkkaaminen voi olla edullisempaa, koska yritysten ei tarvitse maksaa sairausvakuutusta tai muita etuja. Työntekijöille keikkatalouden etuja ovat mahdollisuus tehdä useita töitä, työskennellä missä tahansa työtehtävän mukaan, vapaus ja joustavuus päivittäisessä rutiinissaan.

Onko keikkatalous sen arvoinen?

Keikkataloudessa työskenteleville henkilöille se on sen arvoista. Tutkimukset osoittavat, että 79 % keikkataloudessa työskentelevistä on tyytyväisempiä kuin tehdessään perinteisiä töitä.

Mikä on esimerkki keikkataloudesta?

Esimerkkejä keikkataloudesta ovat työpaikat, jotka yksilöt löytävät ja pääsevät verkkoalustojen kautta, joissa luetellaan tällaisia työpaikkoja. Nämä työt ovat usein kertaluonteisia tai lyhytaikaisia työsuhteita. Näitä ovat kyytipalveluun ajaminen, jonkun talon maalaus, freelance-työ, valmennus, kuntoharjoittelu ja tutorointi. Työ vaihdetaan rahaksi eikä muita etuja, kuten sairausvakuutusta, ole.