spelningsekonomi

Vad är en spelningsekonomi?

I en spelningsekonomi är tillfälliga, flexibla jobb vanligt och företag tenderar att anställa oberoende entreprenörer och frilansare istället för heltidsanställda. En spelningsekonomi undergräver den traditionella ekonomin för heltidsarbetande som ofta fokuserar på sin karriärutveckling.

Förstå spelningsekonomin

I en spelningsekonomi arbetar ett stort antal människor i deltids- eller tillfälliga tjänster eller som oberoende entreprenörer. Resultatet av en spelningsekonomi är billigare, mer effektiva tjänster, som Uber eller Airbnb, för de som är villiga att använda dem.

Människor som inte använder tekniska tjänster som Internet kan hamna på efterkälken av fördelarna med spelningsekonomin. Städer tenderar att ha de mest utvecklade tjänsterna och är de mest förankrade i spelningsekonomin.

En mängd olika positioner faller inom kategorin ett gig. Arbetet kan sträcka sig från att köra för Uber eller leverera mat till att skriva kod eller frilansartiklar. Adjungerade och deltidsanställda professorer är till exempel kontraktsanställda i motsats till anställnings- eller fastanställda professorer. Högskolor och universitet kan minska kostnaderna och matcha professorer till deras akademiska behov genom att anställa fler adjungerade och deltidsprofessorer.

Faktorerna bakom en spelningsekonomi

Amerika är på god väg att etablera en spelningsekonomi, och uppskattningar visar att så mycket som en tredjedel av den arbetande befolkningen redan är i viss spelkapacitet från och med 2021. Experter förväntar sig att antalet anställda kommer att öka, eftersom dessa typer av positioner underlättar oberoende kontraktering arbete, med många av dem som inte kräver en frilansare för att komma in på ett kontor. Spelarbetare är mycket mer benägna att vara deltidsarbetande och att arbeta hemifrån.

Arbetsgivare har också ett bredare utbud av sökande att välja mellan eftersom de inte behöver anställa någon utifrån deras närhet. Dessutom har datorer utvecklats till den grad att de antingen kan ersätta de jobb som människor tidigare haft eller tillåta människor att arbeta lika effektivt hemifrån som de kunde personligen.

I den moderna digitala världen blir det allt vanligare att människor arbetar på distans eller hemifrån. Denna trend accelererade under den ekonomiska krisen 2020.

Ekonomiska skäl påverkar också utvecklingen av en spelningsekonomi. Arbetsgivare som inte har råd att anställa heltidsanställda för att göra allt arbete som behöver göras kommer ofta att anställa deltidsanställda eller tillfälligt anställda för att ta hand om mer hektiska tider eller specifika projekt.

På den anställdes sida av ekvationen, tycker folk ofta att de behöver flytta eller ta flera positioner för att ha råd med den livsstil de vill ha. Det är också vanligt att byta karriär många gånger under en livstid, så spelningsekonomin kan ses som en återspegling av detta i stor skala.

År 2020 upplevde spelningsekonomin betydande ökningar när spelningsarbetare levererade förnödenheter till hembundna konsumenter, och de vars jobb hade eliminerats vände sig till deltids- och kontraktsarbete för inkomst. Arbetsgivare kommer att behöva planera för förändringar i arbetsvärlden, inklusive spelningsekonomin, när krisen är över.

Kritik mot spelningsekonomin

Trots dess fördelar finns det några nackdelar med spelningsekonomin. Även om inte alla arbetsgivare är benägna att anställa kontrakterade anställda, kan trenden i gigekonomin göra det svårare för heltidsanställda att utvecklas i sina karriärer eftersom tillfälligt anställda ofta är billigare att anställa och mer flexibla i sin tillgänglighet. Arbetstagare som föredrar en traditionell karriärväg och den stabilitet och trygghet som följer med trängs ut i vissa branscher.

För vissa arbetare kan flexibiliteten i arbetsspelningar faktiskt störa balansen mellan arbete och privatliv, sömnmönster och aktiviteter i det dagliga livet. Flexibilitet i en spelningsekonomi innebär ofta att arbetare måste göra sig tillgängliga när som helst spelningar dyker upp, oavsett deras övriga behov, och alltid måste vara på jakt efter nästa spelning. Konkurrensen om spelningar har också ökat. Och arbetslöshetsförsäkringen täcker vanligtvis inte spelningsarbetare som inte kan hitta anställning (2020 års CARES Act gjorde ett undantag).

I själva verket är arbetare i en spelningsekonomi mer som entreprenörer än traditionella arbetare. Även om detta kan innebära större valfrihet för den enskilde arbetstagaren, betyder det också att tryggheten för ett fast jobb med regelbunden lön, förmåner – inklusive ett pensionskonto – och en daglig rutin som har präglat arbetet i generationer snabbt håller på att bli en sak av det förflutna.

Slutligen, på grund av den flytande karaktären hos gig-ekonomiska transaktioner och relationer, kan långvariga relationer mellan arbetare, arbetsgivare, kunder och leverantörer urholkas. Detta kan eliminera fördelarna som följer av att bygga långsiktigt förtroende, sedvanlig praxis och förtrogenhet med kunder och arbetsgivare.

Det kan också avskräcka från investeringar i relationsspecifika tillgångar som annars skulle vara lönsamma att utöva eftersom ingen part har incitament att investera avsevärt i en relation som bara varar tills nästa spelning kommer.

##Höjdpunkter

– Samtidigt kan spelningsekonomin ha baksidor på grund av urholkningen av traditionella ekonomiska relationer mellan arbetare, företag och kunder.

– Spelningsekonomin kan gynna arbetare, företag och konsumenter genom att göra arbetet mer anpassningsbart till ögonblickets behov och efterfrågan på flexibla livsstilar.

– Spelningsekonomin är baserad på flexibla, tillfälliga eller frilansjobb, ofta i kontakt med kunder eller kunder via en onlineplattform.

##FAQ

Vilka är fördelarna med spelningsekonomin?

Spelningsekonomin har många fördelar för både anställd och arbetsgivare. En arbetsgivare har tillgång till ett brett utbud av talanger som de kan anställa. Om talangen visar sig vara mindre än acceptabel, finns det inget kontrakt för att behålla den anställde eller frågor om att släppa dem. Dessutom, i en tid då det har blivit svårt att attrahera heltidsarbetare, kan arbetsgivare anställa från spelningsekonomin. Dessutom kan det vara billigare att anställa spelningsarbetare eftersom företag inte behöver betala för sjukförsäkring eller andra förmåner. För anställda inkluderar spelningsekonomins fördelar att de har möjlighet att utföra flera jobb, arbeta var som helst beroende på det specifika jobbet, frihet och flexibilitet i sin dagliga rutin.

Är spelningsekonomin värt det?

För de individer som arbetar i gigekonomin är det värt det. Studier visar att 79% av individer som arbetar i spelningsekonomin är mer nöjda än när de arbetade med traditionella jobb.

Vad är ett exempel på en spelningsekonomi?

Exempel på en spelningsekonomi är de jobb som individer upptäcker och kommer åt via onlineplattformar som listar sådana jobb. Dessa jobb är ofta engångs- eller korttidskontrakt. Dessa inkluderar körning för en samåkningstjänst, målning av någons hus, frilansarbete, coachning, konditionsträning och handledning. Jobbet byts mot kontanter och det finns inga andra förmåner, såsom sjukförsäkring.