اقتصاد الحفلة
ما هو اقتصاد العمل الحر؟
في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، تعد الوظائف المؤقتة والمرنة شائعة وتميل الشركات إلى تعيين متعاقدين مستقلين وأصحاب أعمال مستقلين بدلاً من الموظفين بدوام كامل. يقوض اقتصاد الوظائف المؤقتة الاقتصاد التقليدي للعاملين بدوام كامل الذين يركزون غالبًا على تطوير حياتهم المهنية.
فهم اقتصاد العمل الحر
في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، تعمل أعداد كبيرة من الأشخاص في وظائف بدوام جزئي أو مؤقت أو كمقاولين مستقلين. نتيجة اقتصاد الوظائف المؤقتة هي خدمات أرخص وأكثر كفاءة ، مثل Uber أو Airbnb ، للراغبين في استخدامها.
الأشخاص الذين لا يستخدمون الخدمات التكنولوجية مثل الإنترنت قد يتخلفون عن الركب بفعل فوائد اقتصاد الوظائف المؤقتة. تميل المدن إلى الحصول على الخدمات الأكثر تطورًا وهي الأكثر رسوخًا في اقتصاد الوظائف المؤقتة.
مجموعة متنوعة من الوظائف تندرج في فئة الحفلة. يمكن أن يتراوح العمل من القيادة إلى Uber أو توصيل الطعام إلى كتابة التعليمات البرمجية أو المقالات المستقلة. الأساتذة المساعدون وغير المتفرغين ، على سبيل المثال ، هم موظفون متعاقدون بدلاً من أساتذة دائمون أو أساتذة دائمون. يمكن للكليات والجامعات خفض التكاليف ومواءمة الأساتذة مع احتياجاتهم الأكاديمية من خلال توظيف المزيد من الأساتذة المساعدين وغير المتفرغين.
العوامل الكامنة وراء اقتصاد العمل الحر
أمريكا في طريقها إلى إنشاء اقتصاد الوظائف المؤقتة ، وتشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى ثلث السكان العاملين يعملون بالفعل في بعض القدرات المؤقتة اعتبارًا من عام 2021. ويتوقع الخبراء أن يرتفع هذا العدد من العمل ، حيث تسهل هذه الأنواع من الوظائف التعاقد المستقل العمل ، مع العديد منهم لا يحتاجون إلى عمل مستقل للحضور إلى المكتب. من المرجح أن يكون عمال الوظائف المؤقتة عاملين بدوام جزئي وأن يعملوا من المنزل.
لدى أصحاب العمل أيضًا مجموعة واسعة من المتقدمين للاختيار من بينها لأنهم ليسوا مضطرين لتوظيف شخص ما بناءً على قربهم. بالإضافة إلى ذلك ، تم تطوير أجهزة الكمبيوتر لدرجة أنه يمكنها إما أن تحل محل الوظائف التي كان الناس يشغلونها سابقًا أو تسمح لهم بالعمل من المنزل بكفاءة أكبر قدر استطاعتهم شخصيًا.
في العالم الرقمي الحديث ، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يعمل الناس عن بُعد أو من المنزل. تسارع هذا الاتجاه خلال الأزمة الاقتصادية لعام 2020.
العوامل الاقتصادية عامل أيضًا في تطوير اقتصاد الوظائف المؤقتة. غالبًا ما يقوم أرباب العمل الذين لا يستطيعون توظيف موظفين بدوام كامل للقيام بكل الأعمال التي يجب القيام بها بتوظيف موظفين بدوام جزئي أو مؤقتين لرعاية أوقات العمل أو مشاريع محددة.
على جانب الموظف من المعادلة ، غالبًا ما يجد الناس أنهم بحاجة إلى التحرك أو تولي مناصب متعددة لتحمل نمط الحياة الذي يريدونه. من الشائع أيضًا تغيير المهن عدة مرات طوال العمر ، لذلك يمكن اعتبار اقتصاد الوظائف المؤقتة انعكاسًا لهذا الحدوث على نطاق واسع.
في عام 2020 ، شهد اقتصاد العمل الحر زيادات كبيرة حيث قام عمال الوظائف المؤقتة بتسليم الضروريات للمستهلكين في منازلهم ، وتحول أولئك الذين ألغيت وظائفهم إلى العمل بدوام جزئي والعمل بعقود للحصول على دخل. سيحتاج أرباب العمل إلى التخطيط للتغييرات في عالم العمل ، بما في ذلك اقتصاد الوظائف المؤقتة ، عندما تنتهي الأزمة.
انتقادات إلى اقتصاد العمل الحر
على الرغم من فوائده ، هناك بعض الجوانب السلبية لاقتصاد الوظائف المؤقتة. في حين لا يميل جميع أصحاب العمل إلى توظيف موظفين متعاقدين ، إلا أن اتجاه اقتصاد العمل المؤقت يمكن أن يجعل من الصعب على الموظفين بدوام كامل التطور في حياتهم المهنية لأن الموظفين المؤقتين غالبًا ما يكونون أرخص في التوظيف وأكثر مرونة في توفرهم. العمال الذين يفضلون المسار الوظيفي التقليدي والاستقرار والأمان اللذين يصاحبهما يتم ازدحامهم في بعض الصناعات.
بالنسبة لبعض العمال ، يمكن لمرونة العربات العاملة أن تعطل التوازن بين العمل والحياة وأنماط النوم وأنشطة الحياة اليومية. غالبًا ما تعني المرونة في اقتصاد الوظائف المؤقتة أنه يتعين على العمال إتاحة أنفسهم في أي وقت تظهر فيه العربات ، بغض النظر عن احتياجاتهم الأخرى ، ويجب أن يكونوا دائمًا في البحث عن الحفلة التالية. زادت المنافسة على العربات أيضًا. وعادة لا يغطي التأمين ضد البطالة عمال الوظائف المؤقتة الذين لا يستطيعون العثور على عمل (استثناء قانون CARES لعام 2020).
في الواقع ، العاملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة يشبهون رواد الأعمال أكثر من كونهم عمالًا تقليديين. في حين أن هذا قد يعني مزيدًا من حرية الاختيار للعامل الفردي ، إلا أنه يعني أيضًا أن تأمين وظيفة ثابتة بأجر منتظم ، والمزايا - بما في ذلك حساب التقاعد - والروتين اليومي الذي يميز العمل لأجيال الماضي.
يمكن أن تتآكل العلاقات طويلة الأمد بين العمال وأصحاب العمل والعملاء والموردين . يمكن أن يؤدي ذلك إلى القضاء على الفوائد التي تتدفق من بناء الثقة طويلة الأجل والممارسات العرفية والتعرف على العملاء وأصحاب العمل.
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تثبيط الاستثمار في الأصول الخاصة بالعلاقات التي من شأنها أن تكون مربحة للمتابعة نظرًا لأنه لا يوجد لدى أي طرف حافز للاستثمار بشكل كبير في علاقة تستمر فقط حتى تأتي الحفلة التالية.
يسلط الضوء
في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون لاقتصاد الوظائف المؤقتة سلبيات بسبب تآكل العلاقات الاقتصادية التقليدية بين العمال والشركات والعملاء.
يمكن أن يفيد اقتصاد العمل الحر العمال والشركات والمستهلكين من خلال جعل العمل أكثر قابلية للتكيف مع احتياجات اللحظة والطلب على أنماط الحياة المرنة.
يعتمد اقتصاد العمل الحر على الوظائف المرنة أو المؤقتة أو المستقلة ، وغالبًا ما تتضمن التواصل مع العملاء أو العملاء من خلال منصة عبر الإنترنت.
التعليمات
ما هي فوائد اقتصاد العمل الحر؟
يتمتع اقتصاد الوظائف المؤقتة بالعديد من الفوائد لكل من الموظف وصاحب العمل. يمكن لصاحب العمل الوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب التي يمكنهم توظيفها. إذا ثبت أن الموهبة أقل من مقبولة ، فلا يوجد عقد للاحتفاظ بالموظف أو مشكلات السماح لهم بالرحيل. بالإضافة إلى ذلك ، في الوقت الذي أصبح فيه من الصعب جذب عمال بدوام كامل ، يمكن لأصحاب العمل التوظيف من اقتصاد الوظائف المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون توظيف عمال الوظائف المؤقتة أكثر بأسعار معقولة حيث لا يتعين على الشركات دفع تكاليف التأمين الصحي أو المزايا الأخرى. بالنسبة للموظفين ، تشمل مزايا اقتصاد العمل الحر وجود خيار القيام بوظائف متعددة ، والعمل من أي مكان اعتمادًا على الوظيفة المحددة ، والحرية ، والمرونة في روتينهم اليومي.
هل يستحق اقتصاد العمل الحر كل هذا العناء؟
بالنسبة للأفراد العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، فإن الأمر يستحق ذلك. تشير الدراسات إلى أن 79٪ من الأفراد الذين يعملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة يشعرون برضا أكبر مما كانوا عليه عندما كانوا يعملون في وظائف تقليدية.
ما هو مثال على اقتصاد العمل الحر؟
أمثلة على اقتصاد الوظائف المؤقتة هي تلك الوظائف التي يكتشفها الأفراد ويصلون إليها من خلال منصات الإنترنت التي تسرد مثل هذه الوظائف. غالبًا ما تكون هذه الوظائف وظائف لمرة واحدة أو وظائف بعقود قصيرة الأجل. وتشمل هذه القيادة للحصول على خدمة مشاركة الركوب ، وطلاء منزل شخص ما ، والعمل المستقل ، والتدريب ، وتدريب اللياقة البدنية ، والدروس الخصوصية. يتم استبدال الوظيفة نقدًا ولا توجد مزايا أخرى ، مثل التأمين الصحي.
