gigg hagkerfi

Hvað er tónleikahagkerfi?

Í tónleikahagkerfi eru tímabundin, sveigjanleg störf algeng og fyrirtæki hafa tilhneigingu til að ráða sjálfstæða verktaka og lausamenn í stað starfsmanna í fullu starfi. Gighagkerfi grefur undan hefðbundnu hagkerfi starfsmanna í fullu starfi sem einbeita sér oft að starfsþróun sinni.

Að skilja tónleikahagkerfið

Í tónleikahagkerfi vinnur mikill fjöldi fólks í hlutastarfi eða tímabundið eða sem sjálfstæðir verktakar. Niðurstaðan af tónleikahagkerfi er ódýrari og skilvirkari þjónusta, eins og Uber eða Airbnb, fyrir þá sem eru tilbúnir að nota hana.

Fólk sem notar ekki tækniþjónustu eins og internetið gæti verið skilið eftir af ávinningi tónleikahagkerfisins. Borgir hafa tilhneigingu til að hafa þróuðustu þjónustuna og eru þær rótgrónustu í tónleikahagkerfinu.

Fjölbreytt störf falla í flokk tónleika. Starfið getur verið allt frá því að keyra fyrir Uber eða senda mat til að skrifa kóða eða sjálfstæðar greinar. Aðjúnkt og stundakennarar eru til dæmis samningsbundnir starfsmenn öfugt við fastráðinn eða fastráðinn prófessor. Framhaldsskólar og háskólar geta dregið úr kostnaði og samræmt prófessorum við fræðilegar þarfir þeirra með því að ráða fleiri aðjúnkt og hlutastarfskennara.

Þættirnir á bak við tónleikahagkerfi

Ameríka er á góðri leið með að koma á laggirnar hagkerfi og áætlanir sýna að allt að þriðjungur vinnandi íbúa sé nú þegar í einhverri tónleikagetu frá og með 2021. Sérfræðingar búast við að þessi starfsfjöldi muni hækka, þar sem þessar tegundir starfa auðvelda sjálfstæða samningagerð vinna, þar sem margir þeirra þurfa ekki sjálfstæðan einstakling til að koma inn á skrifstofu. Gig starfsmenn eru mun líklegri til að vera hlutastarfsmenn og vinna heima.

Vinnuveitendur hafa einnig fjölbreyttari umsækjendur til að velja úr vegna þess að þeir þurfa ekki að ráða einhvern út frá nálægð þeirra. Að auki hafa tölvur þróast að því marki að þær geta annaðhvort komið í stað þeirra starfa sem fólk hafði áður eða leyft fólki að vinna á eins skilvirkan hátt að heiman og það gæti í eigin persónu.

Í nútíma stafræna heimi er það að verða sífellt algengara að fólk vinni í fjarvinnu eða heimavinnandi. Þessi þróun hraðaði í efnahagskreppunni 2020.

Efnahagslegar ástæður hafa einnig áhrif á þróun tónleikahagkerfis. Atvinnurekendur sem hafa ekki efni á að ráða starfsmenn í fullt starf til að vinna alla þá vinnu sem þarf að vinna munu oft ráða starfsmenn í hlutastarf eða tímabundið til að sjá um annasamari tíma eða ákveðin verkefni.

Á hlið starfsmanns jöfnunnar finnur fólk oft að það þarf að flytja eða taka margar stöður til að hafa efni á þeim lífsstíl sem það vill. Það er líka algengt að skipta um starfsferil mörgum sinnum á ævinni, svo hægt er að líta á tónleikahagkerfið sem endurspeglun á þessu á stórum skala.

Árið 2020 upplifði tónleikahagkerfið verulega aukningu þar sem tónleikastarfsmenn afhentu nauðsynjar til heimabundinna neytenda og þeir sem höfðu hætt störfum sneru sér að hlutastarfi og verktakavinnu vegna tekna. Atvinnurekendur þurfa að skipuleggja breytingar á atvinnulífinu, þar með talið tónleikahagkerfinu, þegar kreppunni lýkur.

Gagnrýni á tónleikahagkerfið

Þrátt fyrir kosti þess eru nokkrir gallar við tónleikahagkerfið. Þó að ekki allir vinnuveitendur séu hneigðir til að ráða starfsmenn sem eru samningsbundnir, getur stefna hagkerfisins gert það erfiðara fyrir starfsmenn í fullu starfi að þróast í starfi þar sem tímabundnir starfsmenn eru oft ódýrari í ráðningu og sveigjanlegri í framboði. Launþegar sem kjósa hefðbundna starfsferil og stöðugleikann og öryggið sem því fylgir eru þröngvað út í sumum atvinnugreinum.

Fyrir suma starfsmenn getur sveigjanleiki vinnutónleika í raun truflað jafnvægi milli vinnu og einkalífs, svefnmynstur og athafnir daglegs lífs. Sveigjanleiki í tónleikahagkerfi þýðir oft að starfsmenn verða að gera sig til taks hvenær sem tónleikar koma upp, óháð öðrum þörfum þeirra, og verða alltaf að leita að næsta tónleikum. Samkeppni um tónleika hefur aukist líka. Og atvinnuleysistryggingar ná yfirleitt ekki til tónleikastarfsmanna sem geta ekki fundið vinnu (CARES lögin 2020 gerðu undantekningu).

Í raun eru starfsmenn í tónleikahagkerfi líkari frumkvöðlum en hefðbundnum starfsmönnum. Þó að þetta geti þýtt aukið valfrelsi fyrir einstakan starfsmann, þýðir það líka að öryggi stöðugrar vinnu með reglulegum launum, hlunnindum - þar á meðal eftirlaunareikningi - og daglegu amstri sem hefur einkennt vinnu í kynslóðir eru fljótt að verða hlutur af fortíðin.

Að lokum, vegna þess hversu fljótandi viðskipti og tengsl eru í gig-hagkerfi, geta langtímasambönd milli starfsmanna, vinnuveitenda, viðskiptavina og söluaðila rofnað. Þetta getur útrýmt þeim ávinningi sem stafar af því að byggja upp langtíma traust, hefðbundnar venjur og þekkingu á viðskiptavinum og vinnuveitendum.

Það gæti líka dregið úr fjárfestingu í tengsla-sértækum eignum sem annars væri arðbært að sækjast eftir þar sem enginn aðili hefur hvata til að fjárfesta umtalsvert í sambandi sem endast þar til næsta tónleikahald kemur.

##Hápunktar

• Á sama tíma getur tónleikahagkerfið haft galla vegna veðrunar hefðbundinna efnahagslegra samskipta milli starfsmanna, fyrirtækja og viðskiptavina.

• Gighagkerfið getur gagnast starfsmönnum, fyrirtækjum og neytendum með því að gera vinnu aðlögunarhæfari að þörfum augnabliksins og eftirspurn eftir sveigjanlegum lífsstíl.

• Tónleikahagkerfið byggist á sveigjanlegum, tímabundnum eða sjálfstæðum störfum, sem oft tengjast viðskiptavinum eða viðskiptavinum í gegnum netvettvang.

##Algengar spurningar

Hverjir eru kostir tónleikahagkerfisins?

Gighagkerfið hefur marga kosti fyrir bæði launþega og vinnuveitanda. Vinnuveitandi hefur aðgang að fjölbreyttum hæfileikum sem þeir geta ráðið. Ef hæfileikarnir reynast minna en ásættanlegir, þá er enginn samningur um að halda starfsmanninum áfram eða vandamál um að láta hann fara. Þar að auki, á tímum þegar það hefur verið erfitt að laða að fullt starf, geta vinnuveitendur ráðið frá tónleikahagkerfinu. Að auki getur verið hagkvæmara að ráða tónleikastarfsmenn þar sem fyrirtæki þurfa ekki að borga fyrir sjúkratryggingar eða önnur fríðindi. Fyrir starfsmenn eru kostir tónleikahagkerfisins meðal annars að hafa möguleika á að vinna mörg störf, vinna hvar sem er, allt eftir tilteknu starfi, frelsi og sveigjanleika í daglegu lífi þeirra.

Er tónleikahagkerfið þess virði?

Fyrir einstaklingana sem starfa í tónleikahagkerfinu er það þess virði. Rannsóknir sýna að 79% einstaklinga sem starfa í tónleikahagkerfinu eru ánægðari en þegar þeir voru að vinna hefðbundin störf.

Hvað er dæmi um tónleikahagkerfi?

Dæmi um tónleikahagkerfi eru þau störf sem einstaklingar uppgötva og fá aðgang að í gegnum netkerfi sem skrá slík störf. Þessi störf eru oft einskiptis- eða skammtímasamningsstörf. Má þar nefna akstur fyrir samgönguþjónustu, málun á húsi einhvers, lausavinna, þjálfun, líkamsræktarþjálfun og kennslu. Starfinu er skipt út fyrir reiðufé og engin önnur fríðindi eru í boði, svo sem sjúkratryggingar.