gig økonomi

Hva er en konsertøkonomi?

I en gig-økonomi er midlertidige, fleksible jobber vanlig, og selskaper har en tendens til å ansette uavhengige kontraktører og frilansere i stedet for heltidsansatte. En gig-økonomi undergraver den tradisjonelle økonomien til heltidsansatte som ofte fokuserer på karriereutviklingen sin.

Forstå konsertøkonomien

I en gig-økonomi jobber et stort antall mennesker i deltidsstillinger eller midlertidige stillinger eller som uavhengige kontraktører. Resultatet av en gig-økonomi er billigere, mer effektive tjenester, som Uber eller Airbnb, for de som er villige til å bruke dem.

Folk som ikke bruker teknologiske tjenester som internett kan bli etterlatt av fordelene med gig-økonomien. Byer har en tendens til å ha de mest utviklede tjenestene og er de mest forankrede i gig-økonomien.

Et bredt utvalg av stillinger faller inn i kategorien en konsert. Arbeidet kan være alt fra å kjøre for Uber eller levere mat til å skrive kode eller frilansartikler. Adjunkt- og deltidsprofessorer, for eksempel, er kontraktsansatte i motsetning til faste eller faste professorer. Høyskoler og universiteter kan kutte kostnader og matche professorer til deres akademiske behov ved å ansette flere adjunkt- og deltidsprofessorer.

Faktorene bak en konsertøkonomi

Amerika er på god vei til å etablere en gig-økonomi, og estimater viser at så mye som en tredjedel av den yrkesaktive befolkningen allerede er i en eller annen gig-kapasitet fra og med 2021. Eksperter forventer at dette arbeidstallet vil stige, ettersom denne typen stillinger legger til rette for uavhengige kontrakter. arbeid, med mange av dem som ikke krever at en frilanser kommer inn på et kontor. Gig-arbeidere er mye mer sannsynlig å være deltidsarbeidere og å jobbe hjemmefra.

Arbeidsgivere har også et bredere spekter av søkere å velge mellom fordi de ikke trenger å ansette noen basert på deres nærhet. I tillegg har datamaskiner utviklet seg til det punktet at de enten kan ta plassen til jobbene folk tidligere hadde eller la folk jobbe like effektivt hjemmefra som de kunne personlig.

I den moderne digitale verdenen blir det stadig mer vanlig at folk jobber eksternt eller hjemmefra. Denne trenden akselererte under den økonomiske krisen i 2020.

Økonomiske årsaker spiller også inn i utviklingen av en gig-økonomi. Arbeidsgivere som ikke har råd til å ansette heltidsansatte for å gjøre alt arbeidet som skal gjøres, vil ofte ansette deltids- eller midlertidig ansatte for å ta seg av travlere tider eller konkrete prosjekter.

På den ansattes side av ligningen, opplever folk ofte at de trenger å flytte eller ta flere stillinger for å ha råd til livsstilen de ønsker. Det er også vanlig å bytte karriere mange ganger i løpet av livet, så gig-økonomien kan sees på som en refleksjon av dette som skjer i stor skala.

I 2020 opplevde gig-økonomien betydelige økninger ettersom gig-arbeidere leverte nødvendigheter til hjemmebundne forbrukere, og de hvis jobber hadde blitt eliminert, vendte seg til deltids- og kontraktarbeid for inntekt. Arbeidsgivere må planlegge for endringer i arbeidslivet, inkludert gig-økonomien, når krisen er over.

Kritikk av Gig-økonomien

Til tross for fordelene, er det noen ulemper med gig-økonomien. Selv om ikke alle arbeidsgivere er tilbøyelige til å ansette kontraktsansatte, kan gig-økonomi-trenden gjøre det vanskeligere for heltidsansatte å utvikle seg i karrieren, siden midlertidig ansatte ofte er billigere å ansette og mer fleksible når det gjelder tilgjengelighet. Arbeidstakere som foretrekker en tradisjonell karrierevei og stabiliteten og tryggheten som følger med, blir fortrengt i enkelte bransjer.

For noen arbeidere kan fleksibiliteten til å jobbe gig faktisk forstyrre balansen mellom arbeid og privatliv, søvnmønstre og daglige aktiviteter. Fleksibilitet i en gig-økonomi betyr ofte at arbeidere må gjøre seg tilgjengelige hver gang konserter dukker opp, uavhengig av deres andre behov, og alltid må være på jakt etter neste gig. Konkurransen om spillejobber har også økt. Og arbeidsledighetsforsikringen dekker vanligvis ikke spillearbeidere som ikke kan finne arbeid (CARES-loven fra 2020 gjorde et unntak).

Faktisk er arbeidere i en gig-økonomi mer som gründere enn tradisjonelle arbeidere. Selv om dette kan bety større valgfrihet for den enkelte arbeidstaker, betyr det også at tryggheten ved en fast jobb med fast lønn, ytelser – inkludert pensjonskonto – og en daglig rutine som har preget arbeid i generasjoner raskt blir en ting av fortiden.

Til slutt, på grunn av den flytende karakteren til transaksjoner og relasjoner i gig-økonomi, kan langsiktige forhold mellom arbeidere, arbeidsgivere, kunder og leverandører tæres ut. Dette kan eliminere fordelene som følger av å bygge langsiktig tillit, vanlig praksis og kjennskap til kunder og arbeidsgivere.

Det kan også motvirke investeringer i relasjonsspesifikke eiendeler som ellers ville vært lønnsomt å forfølge siden ingen parter har et insentiv til å investere betydelig i et forhold som bare varer til neste spillejobb kommer.

##Høydepunkter

Samtidig kan gig-økonomien ha ulemper på grunn av uthulingen av tradisjonelle økonomiske relasjoner mellom arbeidere, bedrifter og kunder.
Gig-økonomien kan komme arbeidere, bedrifter og forbrukere til gode ved å gjøre arbeidet mer tilpasningsdyktig til øyeblikkets behov og etterspørselen etter fleksibel livsstil.
Gig-økonomien er basert på fleksible, midlertidige eller frilansjobber, ofte knyttet til kunder eller kunder via en nettplattform.

##FAQ

Hva er fordelene med konsertøkonomien?

Gig-økonomien har mange fordeler for både arbeidstaker og arbeidsgiver. En arbeidsgiver har tilgang til et bredt spekter av talenter som de kan ansette. Hvis talentet viser seg å være mindre enn akseptabelt, er det ingen kontrakt for å holde den ansatte på eller problemer med å la dem gå. I tillegg, i en tid hvor det har blitt vanskelig å tiltrekke seg heltidsarbeidere, kan arbeidsgivere ansette fra spilleøkonomien. I tillegg kan det være rimeligere å ansette gig-arbeidere ettersom selskaper ikke trenger å betale for helseforsikring eller andre fordeler. For ansatte inkluderer gig-økonomiens fordeler å ha muligheten til å gjøre flere jobber, jobbe fra hvor som helst avhengig av den spesifikke jobben, frihet og fleksibilitet i deres daglige rutine.

Er konsertøkonomien verdt det?

For de som jobber i gig-økonomien er det verdt det. Studier viser at 79 % av individene som jobber i gig-økonomien er mer fornøyde enn da de jobbet med tradisjonelle jobber.

Hva er et eksempel på en konsertøkonomi?

Eksempler på en gig-økonomi er de jobbene som enkeltpersoner oppdager og får tilgang til via nettbaserte plattformer som viser slike jobber. Disse jobbene er ofte engangs- eller korttidsjobber. Disse inkluderer kjøring for en samkjøringstjeneste, maling av noens hus, frilansarbeid, coaching, kondisjonstrening og veiledning. Jobben byttes mot kontanter og det er ingen andre fordeler, for eksempel helseforsikring.