ekonomia koncertowa

Co to jest ekonomia Giga?

W gospodarce Gig, tymczasowe, elastyczne miejsca pracy są powszechne, a firmy mają tendencję do zatrudniania niezależnych wykonawców i freelancerów zamiast pracowników na pełny etat. Gospodarka koncertowa podważa tradycyjną ekonomię pracowników pełnoetatowych, którzy często koncentrują się na rozwoju swojej kariery.

Zrozumienie ekonomii Gig

W gospodarce opartej na koncertach duża liczba osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin, na stanowiskach tymczasowych lub jako niezależni kontrahenci. Rezultatem ekonomii koncertów są tańsze, wydajniejsze usługi, takie jak Uber czy Airbnb, dla chętnych.

Ludzie, którzy nie korzystają z usług technologicznych, takich jak Internet, mogą zostać w tyle przez korzyści płynące z ekonomii koncertów. Miasta mają zwykle najbardziej rozwinięte usługi i są najbardziej zakorzenione w gospodarce koncertowej.

Szeroka gama pozycji mieści się w kategorii koncertów. Praca może obejmować zarówno prowadzenie pojazdu dla Ubera, dostarczanie jedzenia, jak i pisanie kodu lub artykuły dla freelancerów. Na przykład profesorowie adiunkci i niepełnoetatowi są pracownikami kontraktowymi, w przeciwieństwie do profesorów etatowych lub etatowych. Kolegia i uniwersytety mogą obniżyć koszty i dopasować profesorów do swoich potrzeb akademickich, zatrudniając więcej profesorów adiunktów i niepełnoetatowych.

Czynniki stojące za ekonomią Gig

Ameryka jest na dobrej drodze do ustanowienia gospodarki koncertowej, a według szacunków aż jedna trzecia populacji pracującej już w 2021 r. będzie mogła pracować na koncertach. Eksperci spodziewają się, że ta liczba pracujących wzrośnie, ponieważ tego typu stanowiska ułatwiają niezależne kontraktowanie pracy, a wiele z nich nie wymaga wejścia do biura freelancera. Pracownicy Gig częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin i pracują z domu.

Pracodawcy mają również do wyboru szerszą gamę kandydatów, ponieważ nie muszą zatrudniać kogoś na podstawie ich bliskości. Ponadto komputery rozwinęły się do tego stopnia, że mogą albo zastąpić pracę, którą wykonywali wcześniej, albo pozwolić ludziom pracować w domu równie wydajnie, jak mogliby osobiście.

We współczesnym cyfrowym świecie coraz częściej ludzie pracują zdalnie lub z domu. Tendencja ta przyspieszyła podczas kryzysu gospodarczego w 2020 roku.

Przyczyny ekonomiczne również mają wpływ na rozwój Gig economy. Pracodawcy, których nie stać na zatrudnienie pełnoetatowych pracowników do wykonywania wszystkich prac, które należy wykonać, często zatrudniają pracowników na część etatu lub pracowników tymczasowych, aby zająć się bardziej pracowitymi czasami lub konkretnymi projektami.

Po stronie pracownika ludzie często stwierdzają, że muszą przenieść się lub zająć wiele stanowisk, aby pozwolić sobie na styl życia, którego chcą. Często zdarza się również, że zmienia się karierę wiele razy w ciągu życia, więc ekonomia koncertów może być postrzegana jako odzwierciedlenie tego, co dzieje się na dużą skalę.

W 2020 r. gospodarka gigantów doświadczyła znacznego wzrostu, ponieważ pracownicy kontraktowi dostarczali produkty pierwszej potrzeby konsumentom przyjeżdżającym do domu, a ci, których miejsca pracy zostały zlikwidowane, zamienili się w pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę na umowę o pracę. Pracodawcy będą musieli zaplanować zmiany w świecie pracy, w tym w gospodarce koncertowej, po zakończeniu kryzysu.

Krytyka Gig Economy

Pomimo korzyści, ekonomia koncertów ma pewne wady. Chociaż nie wszyscy pracodawcy są skłonni do zatrudniania pracowników kontraktowych, trend ekonomii gig może utrudnić pracownikom pełnoetatowym rozwój kariery, ponieważ pracownicy tymczasowi są często tańsi w zatrudnianiu i bardziej elastyczni w swojej dostępności. Pracownicy, którzy preferują tradycyjną ścieżkę kariery oraz związaną z nią stabilność i bezpieczeństwo, są wypierani w niektórych branżach.

W przypadku niektórych pracowników elastyczność występów roboczych może w rzeczywistości zakłócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wzorce snu i codzienne czynności. Elastyczność w ekonomii koncertów często oznacza, że pracownicy muszą być dostępni za każdym razem, gdy nadchodzą koncerty, niezależnie od innych potrzeb, i zawsze muszą być na polowaniu na następny koncert. Wzrosła też konkurencja na koncerty. A ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zazwyczaj nie obejmuje pracowników koncertowych, którzy nie mogą znaleźć pracy (wyjątek stanowi ustawa CARES z 2020 r.).

W efekcie pracownicy w gospodarce opartej na grach są bardziej podobni do przedsiębiorców niż do tradycyjnych pracowników. Chociaż może to oznaczać większą swobodę wyboru dla poszczególnych pracowników, oznacza to również, że bezpieczeństwo stałej pracy z regularną płacą, świadczeniami – w tym kontem emerytalnym – i codzienną rutyną, która charakteryzowała pracę od pokoleń, szybko staje się kwestią przeszłość.

Wreszcie, ze względu na płynny charakter transakcji i relacji związanych z ekonomią koncertów, długoterminowe relacje między pracownikami, pracodawcami, klientami i dostawcami mogą ulec erozji. Może to wyeliminować korzyści płynące z budowania długoterminowego zaufania, zwyczajowej praktyki oraz znajomości klientów i pracodawców.

Może to również zniechęcić do inwestowania w aktywa związane z konkretną relacją, które w przeciwnym razie byłyby opłacalne, ponieważ żadna ze stron nie ma motywacji do znacznego inwestowania w związek, który trwa tylko do następnego koncertu.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Jednocześnie Gig economy może mieć wady ze względu na erozję tradycyjnych relacji ekonomicznych między pracownikami, firmami i klientami.

• Gospodarka koncertowa może przynieść korzyści pracownikom, firmom i konsumentom, umożliwiając lepsze dostosowanie pracy do potrzeb chwili i zapotrzebowania na elastyczny styl życia.

• Gig economy opiera się na elastycznych, tymczasowych lub niezależnych pracach, często łączących się z klientami lub klientami za pośrednictwem platformy internetowej.

##FAQ

Jakie są zalety ekonomii Gig?

Gig economy przynosi wiele korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracodawca ma dostęp do szerokiej gamy talentów, które może zatrudnić. Jeśli talent okaże się mniej niż akceptowalny, nie ma umowy na zatrzymanie pracownika ani problemów z wypuszczeniem go. Ponadto w czasach, gdy pozyskiwanie pracowników na pełny etat stało się trudne, pracodawcy mogą zatrudniać pracowników z branży gig economy. Ponadto zatrudnianie pracowników koncertowych może być bardziej przystępne, ponieważ firmy nie muszą płacić za ubezpieczenie zdrowotne ani inne świadczenia. Dla pracowników korzyści płynące z ekonomii koncertów obejmują możliwość wykonywania wielu prac, pracę z dowolnego miejsca w zależności od konkretnej pracy, swobodę i elastyczność w codziennej rutynie.

Czy ekonomia Gig jest tego warta?

Dla osób pracujących w ekonomii koncertowej warto. Badania pokazują, że 79% osób pracujących w gospodarce koncertowej jest bardziej zadowolonych niż wtedy, gdy wykonywali tradycyjne prace.

Jaki jest przykład Gig Economy?

Przykładami gospodarki koncertowej są te prace, które ludzie odkrywają i uzyskują do nich dostęp za pośrednictwem platform internetowych, które zawierają listę takich ofert. Są to często zlecenia jednorazowe lub krótkoterminowe. Obejmują one prowadzenie pojazdu w ramach usługi wspólnego przejazdu, malowanie czyjegoś domu, pracę na zlecenie, coaching, trening fitness i korepetycje. Praca jest wymieniana na gotówkę i nie ma innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.