श्रम बाजार

श्रम बाजार क्या है?

श्रम बाजार, जिसे नौकरी बाजार के रूप में भी जाना जाता है, श्रम की आपूर्ति और मांग को संदर्भित करता है, जिसमें कर्मचारी आपूर्ति प्रदान करते हैं और नियोक्ता मांग प्रदान करते हैं। यह किसी भी अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख घटक है और पूंजी,. वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों से जटिल रूप से जुड़ा हुआ है।

श्रम बाजार को समझना

व्यापक आर्थिक स्तर पर, आपूर्ति और मांग घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय बाजार की गतिशीलता के साथ-साथ आप्रवास, जनसंख्या की आयु और शिक्षा के स्तर जैसे कारकों से प्रभावित होती है। प्रासंगिक उपायों में बेरोजगारी, उत्पादकता, भागीदारी दर,. कुल आय और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) शामिल हैं।

सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर , अलग-अलग फर्म कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं, उन्हें काम पर रखते हैं, उन्हें निकाल देते हैं, और मजदूरी और घंटे बढ़ाते या काटते हैं। आपूर्ति और मांग के बीच संबंध कर्मचारियों के काम करने के घंटों की संख्या और उन्हें वेतन, वेतन और लाभों में मिलने वाले मुआवजे को प्रभावित करता है।

अमेरिकी श्रम बाजार

के व्यापक आर्थिक दृष्टिकोण को पकड़ना मुश्किल हो सकता है, लेकिन कुछ डेटा बिंदु निवेशकों, अर्थशास्त्रियों और नीति निर्माताओं को इसके स्वास्थ्य का एक विचार दे सकते हैं। पहली बेरोजगारी है। आर्थिक तनाव के समय में, श्रम की मांग आपूर्ति से पिछड़ जाती है, जिससे बेरोजगारी बढ़ जाती है। बेरोजगारी की उच्च दर आर्थिक ठहराव को बढ़ाती है, सामाजिक उथल-पुथल में योगदान करती है, और बड़ी संख्या में लोगों को पूर्ण जीवन जीने के अवसर से वंचित करती है।

महान मंदी से पहले अमेरिका में बेरोजगारी लगभग 4% से 5% थी , जब बड़ी संख्या में व्यवसाय विफल हो गए, बहुत से लोगों ने अपने घरों को खो दिया, और वस्तुओं और सेवाओं की मांग और उन्हें पैदा करने के लिए श्रम-गिर गया। 2009 में बेरोजगारी 10% तक पहुंच गई, लेकिन फरवरी 2020 में कमोबेश लगातार घटकर 3.5% हो गई। हालांकि, अप्रैल 2020 में एक सप्ताह में 6 मिलियन से अधिक लोगों ने बेरोजगारी के दावे दायर किए; अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, 1 अगस्त, 2020 को समाप्त सप्ताह में यह संख्या घटकर 1 मिलियन से कुछ अधिक हो गई।

श्रम उत्पादकता श्रम बाजार और व्यापक आर्थिक स्वास्थ्य का एक और महत्वपूर्ण गेज है, जो प्रति घंटे श्रम के उत्पादन को मापता है। कई अर्थव्यवस्थाओं में उत्पादकता बढ़ी है, जिसमें अमेरिका भी शामिल है, प्रौद्योगिकी में प्रगति और दक्षता में अन्य सुधारों के कारण।

अमेरिका में, प्रति घंटे उत्पादन में वृद्धि प्रति घंटे आय में समान वृद्धि में अनुवादित नहीं हुई है। श्रमिक प्रति इकाई समय में अधिक वस्तुओं और सेवाओं का निर्माण कर रहे हैं, लेकिन उन्हें मुआवजे में अधिक कमाई नहीं हो रही है। आर्थिक नीति संस्थान द्वारा यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स डेटा के विश्लेषण से पता चला है कि जहां 1979 से 2020 तक शुद्ध उत्पादकता 61.8% बढ़ी, वहीं मजदूरी केवल 17.5% (मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद) बढ़ी।

मांग से अधिक श्रम आपूर्ति

तथ्य यह है कि उत्पादकता वृद्धि ने मजदूरी वृद्धि को पीछे छोड़ दिया है, इसका मतलब है कि श्रम की आपूर्ति ने इसकी मांग को पीछे छोड़ दिया है।

मैक्रोइकॉनॉमिक थ्योरी में श्रम बाजार

मैक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत के अनुसार, यह तथ्य कि मजदूरी वृद्धि उत्पादकता वृद्धि से पीछे है, यह दर्शाता है कि श्रम की आपूर्ति मांग से आगे निकल गई है। जब ऐसा होता है, तो मजदूरी पर नीचे का दबाव होता है, क्योंकि श्रमिक कम संख्या में नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और नियोक्ताओं के पास श्रम बल का अपना चयन होता है।

इसके विपरीत, यदि मांग आपूर्ति से अधिक हो जाती है, तो मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव होता है, क्योंकि श्रमिकों के पास अधिक सौदेबाजी की शक्ति होती है और वे उच्च भुगतान वाली नौकरी पर स्विच करने में सक्षम होने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि नियोक्ताओं को दुर्लभ श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए।

कुछ कारक श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी देश में आप्रवासन में वृद्धि से श्रम आपूर्ति बढ़ सकती है और संभावित रूप से अकुशल नौकरियों के लिए मजदूरी में कमी आ सकती है। बढ़ती उम्र की आबादी श्रम की आपूर्ति को कम कर सकती है और संभावित रूप से मजदूरी बढ़ा सकती है।

हालांकि, इन कारकों के हमेशा ऐसे सीधे परिणाम नहीं होते हैं। उम्र बढ़ने वाली आबादी वाले देश में कई वस्तुओं और सेवाओं की मांग में गिरावट आएगी, जबकि स्वास्थ्य देखभाल की मांग बढ़ेगी। हर कामगार जो अपनी नौकरी खो देता है, केवल स्वास्थ्य देखभाल के काम में नहीं जा सकता है, खासकर अगर मांग में नौकरियां अत्यधिक कुशल और विशिष्ट हैं, जैसे डॉक्टर और नर्स। इस कारण से, कुछ क्षेत्रों में मांग आपूर्ति से अधिक हो सकती है, भले ही आपूर्ति पूरे श्रम बाजार में मांग से अधिक हो।

आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक अलग-अलग काम नहीं करते हैं। यदि यह आव्रजन के लिए नहीं होता, तो अमेरिका बहुत पुराना होता - और शायद कम गतिशील - समाज, इसलिए अकुशल श्रमिकों की आमद ने वेतन पर नीचे की ओर दबाव डाला हो सकता है, यह संभवतः मांग में गिरावट की भरपाई करता है।

समकालीन श्रम बाजारों और विशेष रूप से अमेरिकी श्रम बाजार को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों में स्वचालन का खतरा शामिल है क्योंकि कंप्यूटर प्रोग्राम अधिक जटिल कार्यों को करने की क्षमता हासिल करते हैं; बढ़े हुए संचार और बेहतर परिवहन लिंक के रूप में वैश्वीकरण के प्रभाव काम को सीमाओं के पार ले जाने की अनुमति देते हैं; शिक्षा की कीमत, गुणवत्ता और उपलब्धता; और नीतियों की एक पूरी श्रृंखला जैसे कि न्यूनतम वेतन।

सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत में श्रम बाजार

सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत व्यक्तिगत फर्म और कार्यकर्ता के स्तर पर श्रम आपूर्ति और मांग का विश्लेषण करता है। आपूर्ति - या घंटे जो एक कर्मचारी काम करने के लिए तैयार है - शुरू में मजदूरी बढ़ने के साथ बढ़ता है। कोई भी कर्मचारी स्वेच्छा से बिना कुछ लिए काम नहीं करेगा (अवैतनिक इंटर्न, सिद्धांत रूप में, अनुभव प्राप्त करने और अन्य नियोक्ताओं के लिए अपनी वांछनीयता बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं), और अधिक लोग $ 7 प्रति घंटे की तुलना में $ 20 प्रति घंटे के लिए काम करने को तैयार हैं।

जैसे-जैसे मजदूरी बढ़ती है, आपूर्ति में लाभ में तेजी आ सकती है, क्योंकि अतिरिक्त घंटे काम न करने की अवसर लागत बढ़ती है। हालांकि, आपूर्ति तब एक निश्चित वेतन स्तर पर घट सकती है: $1,000 प्रति घंटे और $1,050 के बीच का अंतर शायद ही ध्यान देने योग्य हो, और अत्यधिक वेतन पाने वाला कर्मचारी जिसे एक अतिरिक्त घंटे काम करने या अवकाश गतिविधियों पर अपना पैसा खर्च करने का विकल्प प्रस्तुत किया जाता है, वह अच्छी तरह से विकल्प चुन सकता है बाद वाला।

सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर मांग दो कारकों पर निर्भर करती है: उत्पादन की सीमांत लागत और सीमांत राजस्व उत्पाद । यदि एक अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखने या मौजूदा कर्मचारियों को अधिक घंटे काम करने की सीमांत लागत सीमांत राजस्व उत्पाद से अधिक है, तो यह कमाई में कटौती करेगा, और फर्म सैद्धांतिक रूप से उस विकल्प को अस्वीकार कर देगी। यदि विपरीत सत्य है, तो अधिक श्रम करना तर्कसंगत समझ में आता है।

श्रम आपूर्ति और मांग के नवशास्त्रीय सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांतों को कुछ मोर्चों पर आलोचना मिली है। सबसे विवादास्पद "तर्कसंगत" पसंद की धारणा है - काम को कम करते हुए पैसे को अधिकतम करना - जो आलोचकों के लिए न केवल निंदक है, बल्कि हमेशा सबूतों द्वारा समर्थित नहीं है। होमो सेपियन्स, होमो इकोनॉमिकस के विपरीत , विशिष्ट विकल्प बनाने के लिए सभी प्रकार की प्रेरणाएँ हो सकती हैं। कला और गैर-लाभकारी क्षेत्र में कुछ व्यवसायों का अस्तित्व उपयोगिता को अधिकतम करने की धारणा को कमजोर करता है। नियोक्लासिकल सिद्धांत के रक्षकों का कहना है कि उनकी भविष्यवाणियों का किसी दिए गए व्यक्ति पर बहुत कम असर हो सकता है, लेकिन बड़ी संख्या में श्रमिकों को एकत्रित करते समय उपयोगी होते हैं।

तल - रेखा

श्रम बाजार उपलब्धता और मूल्य रोजगार के लिए एक आर्थिक शब्द है। अन्य बाजारों की तरह, श्रम की कीमत काफी हद तक आपूर्ति और मांग से निर्धारित होती है, हालांकि कई देशों में श्रम बाजार भी भारी रूप से नियंत्रित होता है।

हाइलाइट्स

• व्यक्तिगत मजदूरी और काम किए गए घंटों की संख्या दो महत्वपूर्ण सूक्ष्म आर्थिक संकेतक हैं।

• बेरोजगारी दर और श्रम उत्पादकता दर दो महत्वपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक गेज हैं।

• श्रम बाजार श्रम की आपूर्ति और मांग को संदर्भित करता है, जिसमें कर्मचारी आपूर्ति प्रदान करते हैं और नियोक्ता मांग प्रदान करते हैं।

• श्रम बाजार को व्यापक आर्थिक और सूक्ष्म आर्थिक दोनों स्तरों पर देखा जाना चाहिए।

• संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो राष्ट्रीय और स्थानीय श्रम बाजारों पर विस्तृत रिपोर्ट संकलित करता है।

सामान्य प्रश्न

न्यूनतम मजदूरी श्रम बाजार को कैसे प्रभावित करती है?

श्रम बाजार और व्यापक अर्थव्यवस्था पर न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव विवादास्पद हैं। शास्त्रीय अर्थशास्त्र और कई अर्थशास्त्रियों का सुझाव है कि न्यूनतम वेतन, अन्य मूल्य नियंत्रणों की तरह,. कम वेतन वाली नौकरियों की उपलब्धता को कम कर सकता है। दूसरी ओर, कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि न्यूनतम मजदूरी उपभोक्ता खर्च को बढ़ा सकती है, जिससे समग्र उत्पादकता में वृद्धि होगी और रोजगार में शुद्ध लाभ होगा।

आप्रवासन श्रम बाजार को कैसे प्रभावित करता है?

आधुनिक अर्थव्यवस्था के आकार और जटिलता के कारण अप्रवासन के प्रभावों को ठीक-ठीक मापना कठिन है। अर्थशास्त्र का शास्त्रीय मॉडल भविष्यवाणी करता है कि उच्च स्तर के आप्रवासन के कारण श्रम की आपूर्ति में वृद्धि के कारण मजदूरी में गिरावट आ सकती है। हालांकि, कुछ अध्ययन अधिक जटिल तस्वीर का सुझाव देते हैं। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि नए आगमन के कौशल के आधार पर, आप्रवासन का समग्र मांग पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। चूंकि नए श्रमिक भी उपभोक्ता हैं, शोध में पाया गया कि आप्रवासन श्रम के साथ-साथ आपूर्ति की मांग को भी बढ़ा सकता है।

सरकार बेरोजगारी दर की गणना कैसे करती है?

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो संयुक्त राज्य में लगभग 60,000 प्रतिनिधि परिवारों के सर्वेक्षण के आधार पर एक मासिक रोजगार रिपोर्ट तैयार करता है। सर्वेक्षण के डेटा का उपयोग पूरे देश में रोजगार के आंकड़ों का अनुमान लगाने के लिए किया जाता है। बेरोजगारी दर उन लोगों के प्रतिशत पर आधारित है जो नियोजित नहीं हैं लेकिन सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं, कुल श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में। जिनके पास नौकरी नहीं है और वे अब नहीं देख रहे हैं वे बेरोजगारी दर में शामिल नहीं हैं।