失業

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##失業とは何ですか？

失業という用語は、人が積極的に仕事を探しているが、仕事を見つけることができない状況を指します。失業は経済の健全性の重要な指標であると考えられています。

最も頻繁に使用される失業率は失業率です。失業者数を労働力人口で割って算出しています。

多くの政府は、資格要件を満たす特定の失業者に失業保険を提供しています。

##失業を理解する

失業は、労働者が有益な仕事を得て経済の生産的生産に貢献する能力（または無力）を示すため、重要な経済指標です。失業者が増えるということは、総経済生産が少なくなることを意味します。

失業の定義には、退職、高等教育、障害などの理由で労働力を離れる人々は含まれていません。

###経済的苦痛の兆候

失業中の労働者は、失業期間中、少なくとも自給自足の消費を維持しなければなりません。これは、失業率の高い経済では、基本的な消費の必要性が比例して低下することなく、生産量が低下することを意味します。

高く持続的な失業は、経済に深刻な苦痛をもたらし、社会的および政治的混乱にさえつながる可能性があります。

###過熱経済の兆候

一方、失業率が低いということは、経済がほぼフル稼働し、生産量を最大化し、賃金の伸びを促進し、長期的に生活水準を向上させる可能性が高いことを意味します。

ただし、失業率が極端に低いことは、経済の過熱、インフレ圧力、および追加の労働者を必要とする企業の厳しい状況の警告サインである可能性もあります。

###失業のカテゴリー

失業の定義は明確ですが、経済学者は失業を多くの異なるカテゴリーに分類しています。最も広い2つのカテゴリーは、自発的失業と非自発的失業です。失業が自発的である場合、それは人が他の雇用を求めて進んで仕事を辞めたことを意味します。それが非自発的である場合、それは人が解雇または解雇され、今や別の仕事を探さなければならないことを意味します。

##失業の種類

失業は、自発的および非自発的の両方で、4つのタイプに分類できます。

###摩擦による失業

この種の失業は通常短命です。また、経済的な観点からも問題が最も少ないです。人々が自発的に転職したときに発生します。人が会社を辞めた後、別の仕事を見つけるのに当然時間がかかります。同様に、就職するための仕事を探し始めたばかりの卒業生は、摩擦による失業を増やします。

摩擦による失業は、市場プロセスに時間がかかり、情報にコストがかかる可能性があるという事実の当然の結果です。新しい仕事を探し、新しい労働者を募集し、適切な労働者を適切な仕事に合わせるには、すべて時間と労力がかかります。その結果、摩擦による失業が発生します。

###循環的失業

循環的失業とは、石油価格の変動に関連するものなど、景気の好転と不況の過程での失業者数の変動です。失業率は不況期に上昇し、経済成長期に低下します。

のマイナス面で経済を刺激するために政府が採用している経済学とさまざまな政策ツールを研究する主な理由の1つです。

###構造的失業

構造的失業は、労働市場が運営されている経済の構造における技術的変化によってもたらされます。技術の変化は、もはや必要とされていない仕事から追放された労働者の失業につながる可能性があります。このような変更の例としては、馬車の自動車への置き換えや製造の自動化などがあります。

これらの労働者の再訓練は、困難で、費用がかかり、時間がかかる可能性があります。追放された労働者は、しばしば長期間失業するか、完全に労働力を離れることになります。

###制度的失業

制度的失業は、経済における長期的または恒久的な制度的要因とインセンティブから生じます。以下はすべて、制度的失業の一因となる可能性があります。

最低賃金、寛大な社会給付プログラム、制限的な職業免許法などの政府の政策

-効率賃金や差別的雇用などの労働市場の現象

-高い労働組合率などの労働市場機関

失業はしばしば失業とも呼ばれます。

##失業率の測定方法

米国では、政府は失業を追跡するために調査、国勢調査の数、および失業保険の請求の数を使用しています。

労働統計局（BLS）に代わって、現在の人口調査（CPS）と呼ばれる月次調査を実施し、国の失業率の主要な推定値を作成します。この調査は1940年から毎月行われています。

サンプルは、約60,000の適格な世帯で構成されています。これは、毎月約11万人に相当します。国勢調査では、サンプリングされた世帯の4分の1が毎月変更されるため、4か月以上連続して世帯が代表されることはありません。これは、見積もりの信頼性を強化することを目的としています。

失業率には多くのバリエーションがあり、誰が失業者で誰が労働力であるかについての定義が異なります。

BLSは通常、U-3失業率（民間労働力のパーセンテージとしての総失業率として定義される）を公式の失業率として引用しています。ただし、この定義には、もはや仕事を探していない失業中の失業者は含まれていません。

他の失業のカテゴリーには、就業意欲喪失者や、フルタイムで働きたいが経済的な理由でそうすることができないパートタイムまたは不完全雇用の労働者が含まれます。

##失業の歴史

米国政府は1940年代に失業の追跡を開始しましたが、これまでの失業率が最も高かったのは大恐慌で、1933年に失業率が24.9％に上昇しました。

1931年から1940年の間、失業率は14％を超えたままでしたが、その後1桁に低下しました。 1982年に10％を超えるまでそこにとどまりました。

2009年の大不況の間、失業率は再び10％に上昇しました。 2020年4月、コロナウイルスの大流行の中で、失業率は14.8％に達しました。失業率は2021年6月以降一貫して低下している。2022年5月現在の失業率は3.6％であり、前月と変わらない。

##ハイライト

-失業は、摩擦的、循環的、構造的、または制度的として分類できます。

-多くの政府は、特定の要件を満たしている限り、失業者に失業保険を通じて少額の収入を提供しています。

-失業は、働きたい労働者が仕事を見つけることができないときに発生します。

-高い失業率は経済的苦痛を示し、極端に低い失業率は過熱した経済を示している可能性があります。

-失業データは、さまざまな方法で政府機関によって収集および公開されます。

＃＃よくある質問

###失業の厳密な定義は何ですか？

公式の失業の定義は、米国労働統計局によるもので、「人々は、仕事がなく、過去4週間に積極的に仕事を探しており、現在は仕事ができる場合、失業者として分類されます」と述べています。

###失業の3つのタイプは何ですか？

今日のエコノミストは、摩擦、構造、循環の3つの主要なタイプの失業を指摘しています。摩擦による失業は、経済内での自発的な雇用の移行の結果です。労働者が転職するにつれて成長している安定した経済においてさえ、摩擦による失業は自然に発生します。構造的失業は、経済の構造に生じる根本的かつ恒久的な変化により、恒久的な混乱を引き起こす可能性があります。これらの変更は、労働者のグループを疎外する可能性があります。これには、技術の変化、関連するスキルの欠如、海外への転居などが含まれます。循環的失業は、景気循環の変化の間に発生する失業に関連しています。

###失業の主な原因は何ですか？

失業にはいくつかの理由があります。これらには、不況、不況、技術の改善、仕事のアウトソーシング、およびある仕事を別の仕事を見つけるために自発的に離れることが含まれます。