대체율

대체율이란 무엇입니까?

대체율은 근로자가 퇴직한 후 연금 프로그램에서 지급하는 퇴직 전 소득의 비율입니다. 근로자에게 소득 차이에 따라 실질적으로 다른 지불금 을 지급하는 연금 시스템 에서 대체율은 연금 시스템의 효율성을 결정하는 데 사용할 수 있는 일반적인 측정값입니다.

보다 일반적으로 은퇴 대체율은 은퇴 후 원하는 생활 수준을 유지하는 데 필요한 은퇴 전 소득의 비율입니다. 계산은 사회 보장, 연금, 퇴직 저축 계획 및 기타 출처를 포함한 모든 수입원을 기반으로 해야 합니다.

대체율 이해하기

소득 대체율이라고도 하는 대체율은 특정 연금 기반 퇴직 계획이 예상할 수 있는 근로자의 현재 소득 비율을 측정하는 방법입니다.

대체율은 일반적으로 미국 사회 보장 시스템에 대한 논쟁에서 언급됩니다. 사회보장법에 따르면, 대체율은 평균 퇴직자의 대체율의 약 40%를 목표로 해야 합니다. 일부 근로자는 사회 보장 혜택 이외의 퇴직 계획이나 혜택을 가지고 있기 때문에 이 대체율은 은퇴 시 사용할 수 있는 기금의 일부일 수 있습니다.

소득 대체 필요성은 개인마다 다릅니다. 그 금액은 개인이 유지하고자 하는 생활 수준에 대한 분석과 그 기준을 유지하는 데 필요한 비용에 대한 이해를 필요로 합니다. 예를 들어, 두 명의 직원이 $100,000의 동일한 연간 급여를 받지만 원하는 생활 수준을 유지하기 위해 한 직원은 연간 $45,000가 필요하고 다른 직원은 $60,000가 필요하다면 해당 개인의 대체율은 각각 45%와 60%가 됩니다.

대체율 및 연금

확정급여제도라고도 하는 연금제도는 직원에게 특정 급여를 제공합니다. 종종 이러한 계산은 각 직원이 조직에서 근무한 연수를 기반으로 하므로 서비스 년당 일정 비율의 대체율 크레딧을 허용합니다.

퇴직 시 해당 직원은 특정 기간 동안 받은 평균 연봉과 비교하여 총 근로대체율을 기준으로 계산된 급여를 받을 수 있습니다.

이러한 유형의 연금은 다양한 조직에서 제공할 수 있지만 오늘날 민간 부문보다는 공무원과 같은 공공 부문에서 더 일반적으로 볼 수 있습니다.

하이라이트

• 노년층은 모기지나 자녀 양육비와 같은 생활비와 지출이 적다고 생각하기 때문에 대체율이 100% 미만인 경우가 많습니다.

• 대체율은 개인의 연간 고용소득에서 퇴직할 때 퇴직소득으로 대체되는 비율을 말한다.

• 개인 연금 및 401(k) 계획과 같은 적격 퇴직 계좌에서 인출하는 것과 함께 미국의 사회 보장은 모두 개인의 대체율에 기여할 수 있습니다.