Skiptingarhlutfall
Hvað er skiptihlutfall?
Uppbótarhlutfall er hlutfall tekna starfsmanns fyrir starfslok sem greitt er út af lífeyriskerfi eftir að starfsmaður hættir störfum. Í lífeyriskerfum sem greiða launþegum verulega mismunandi útborganir miðað við mismunandi tekjur þeirra,. er endurnýjunarhlutfallið algeng mæling sem hægt er að nota til að ákvarða virkni lífeyriskerfisins.
Almennt séð er eftirlaunahlutfall það hlutfall af tekjum einstaklings fyrir eftirlaun sem þarf til að viðkomandi geti viðhaldið æskilegum lífskjörum eftir að hann hættir. Útreikningurinn ætti að byggjast á öllum tekjustofnum, þar með talið almannatryggingum, lífeyri, eftirlaunasparnaði og hvers kyns öðrum heimildum.
Skilningur á skiptihlutföllum
Uppbótarhlutfall, einnig nefnt tekjuuppbótarhlutfall, þjónar sem leið til að mæla hlutfall núverandi tekna starfsmanns sem búast má við að tiltekið lífeyrismiðað eftirlaunakerfi skili.
Uppbótarhlutfall er almennt nefnt í umræðunni um bandaríska almannatryggingakerfið. Samkvæmt lögum um almannatryggingar ætti endurbótahlutfall að miða við um 40% af endurbótahlutfalli meðal eftirlaunaþega. Þar sem sumir starfsmenn eru með eftirlaunaáætlanir eða bætur umfram bætur almannatrygginga, getur þetta endurbótahlutfall aðeins verið einn hluti af þeim fjármunum sem til eru við starfslok.
Tekjuafleysingarþarfir eru mismunandi eftir einstaklingum. Upphæðin krefst greiningar á lífskjörum sem viðkomandi vill viðhalda og skilnings á kostnaði sem þarf til að viðhalda þeim viðmiðum. Til dæmis, ef tveir starfsmenn vinna sér inn sömu árslaun upp á $100.000, en annar krefst $45.000 á ári til að viðhalda æskilegum lífskjörum á meðan hinn krefst $60.000, þá verður endurnýjunarhlutfallið fyrir þá einstaklinga 45% og 60% í sömu röð.
Afleysingarverð og lífeyrir
Lífeyriskerfi, einnig nefnt réttindatengd kerfi, veita starfsmönnum tiltekinn ávinning. Oft eru þessir útreikningar byggðir á fjölda ára sem hver starfsmaður hefur starfað hjá stofnuninni, sem gerir ráð fyrir ákveðnu hlutfalli af inneignarhlutfalli á starfsári.
Við starfslok getur hæfur starfsmaður fengið bætur sem eru reiknaðar út frá heildaruppbótarhlutfalli í samanburði við meðalárslaun sem hann hefur fengið yfir tiltekið tímabil.
Þó að ýmsar stofnanir geti boðið upp á þessar tegundir lífeyris, eru þær algengari í dag hjá hinu opinbera, svo sem ríkisstarfsmönnum, í stað einkageirans.
##Hápunktar
Endurnýjunarhlutfall er oft lægra en 100% þar sem talið er að eldri einstaklingar hafi minni framfærslukostnað og kostnað, eins og húsnæðislán eða börn til að útvega.
Með endurgreiðsluhlutfalli er átt við það hlutfall af árlegum atvinnutekjum einstaklings sem kemur í stað lífeyristekna þegar hann hættir.
Almannatryggingar í Bandaríkjunum ásamt séreignum og úttektum af viðurkenndum eftirlaunareikningum eins og 401(k) áætlunum geta allir stuðlað að endurnýjunarhlutfalli einstaklings.
