Ersatzrate
Was ist eine Ersatzrate?
Eine Ersatzquote ist der Prozentsatz des Vorruhestandseinkommens eines Arbeitnehmers, der von einem Rentenprogramm ausgezahlt wird, nachdem der Arbeitnehmer in den Ruhestand getreten ist. In Rentensystemen, die den Arbeitnehmern aufgrund ihres unterschiedlichen Einkommens erheblich unterschiedliche Auszahlungen zahlen,. ist die Ersatzquote ein übliches Maß, mit dem die Wirksamkeit des Rentensystems bestimmt werden kann.
Allgemeiner ausgedrückt ist eine Rentenersatzquote der Prozentsatz des Vorruhestandseinkommens einer Person, der benötigt wird, um den gewünschten Lebensstandard nach der Pensionierung aufrechtzuerhalten. Die Berechnung sollte auf allen Einkommensquellen basieren, einschließlich Sozialversicherung, Rente, Altersvorsorge und anderen Quellen.
##Ersatzraten verstehen
Die Ersatzquote, auch als Einkommensersatzquote bezeichnet, dient dazu, den Prozentsatz des aktuellen Einkommens eines Arbeitnehmers zu messen, den ein bestimmter rentenbasierter Rentenplan voraussichtlich erwirtschaften wird.
Ersatzquoten werden häufig in der Debatte über das US -amerikanische Sozialversicherungssystem erwähnt. Nach dem Sozialversicherungsgesetz sollten die Ersatzquoten auf etwa 40 % der Ersatzquote für den durchschnittlichen Rentner abzielen. Da einige Arbeitnehmer Pensionspläne oder Leistungen haben, die über die Sozialversicherungsleistung hinausgehen, kann diese Ersatzquote nur ein Teil der bei Pensionierung verfügbaren Mittel sein.
Der Einkommensersatzbedarf ist von Person zu Person unterschiedlich. Der Betrag erfordert eine Analyse des Lebensstandards, den die Person aufrechterhalten möchte, und ein Verständnis der Kosten, die zur Aufrechterhaltung dieses Standards erforderlich sind. Wenn beispielsweise zwei Mitarbeiter denselben Jahreslohn von 100.000 USD verdienen, einer jedoch 45.000 USD pro Jahr benötigt, um den gewünschten Lebensstandard aufrechtzuerhalten, während der andere 60.000 USD benötigt, betragen die Ersatzquoten für diese Personen 45 % bzw. 60 %.
Ersatzsätze und Renten
Pensionspläne, auch als leistungsorientierte Pläne bezeichnet, bieten den Mitarbeitern eine bestimmte Leistung. Häufig basieren diese Berechnungen auf der Anzahl der Jahre, die jeder Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat, wobei ein bestimmter Prozentsatz der Ersatzquote pro Dienstjahr berücksichtigt wird.
Bei Pensionierung kann ein berechtigter Mitarbeiter Leistungen erhalten, die auf der Grundlage der gesamten verdienten Ersatzquote im Vergleich zum durchschnittlichen Jahresgehalt, das er über einen bestimmten Zeitraum erhalten hat, berechnet werden.
Während diese Arten von Renten von einer Vielzahl von Organisationen angeboten werden können, werden sie heute eher im öffentlichen Sektor, wie z. B. bei Regierungsangestellten, als im privaten Sektor eingesetzt.
Höhepunkte
Die Ersatzquoten liegen oft unter 100 %, da davon ausgegangen wird, dass ältere Menschen weniger Lebenshaltungskosten und Ausgaben haben, wie z. B. eine Hypothek oder Kindererziehung.
Die Ersatzquote bezieht sich auf den Prozentsatz des jährlichen Arbeitseinkommens einer Person, der bei Renteneintritt durch das Ruhestandseinkommen ersetzt wird.
Die Sozialversicherung in den Vereinigten Staaten zusammen mit privaten Renten und Abhebungen von qualifizierten Rentenkonten wie 401(k)-Plänen können alle zur Ersatzrate einer Person beitragen.
