स्थानापन्न दर

एक प्रतिस्थापन दर क्या है?

एक प्रतिस्थापन दर एक कर्मचारी की पूर्व-सेवानिवृत्ति आय का प्रतिशत है जो कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद पेंशन कार्यक्रम द्वारा भुगतान किया जाता है। पेंशन प्रणालियों में जो श्रमिकों को उनकी अलग-अलग आय के आधार पर काफी अलग भुगतान करते हैं,. प्रतिस्थापन दर एक सामान्य माप है जिसका उपयोग पेंशन प्रणाली की प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है।

अधिक सामान्यतः, एक सेवानिवृत्ति प्रतिस्थापन दर एक व्यक्ति की पूर्व-सेवानिवृत्ति आय का प्रतिशत है जो व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने के बाद जीवन स्तर के वांछित स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक होगा। गणना सामाजिक सुरक्षा, पेंशन, सेवानिवृत्ति बचत योजना और किसी भी अन्य स्रोतों सहित आय के सभी स्रोतों पर आधारित होनी चाहिए।

प्रतिस्थापन दरों को समझना

प्रतिस्थापन दर, जिसे आय प्रतिस्थापन दर के रूप में भी जाना जाता है, एक कर्मचारी की वर्तमान आय के प्रतिशत को मापने के तरीके के रूप में कार्य करता है जो कि एक विशेष पेंशन-आधारित सेवानिवृत्ति योजना का उत्पादन करने की उम्मीद की जा सकती है।

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पर बहस में आमतौर पर प्रतिस्थापन दरों का उल्लेख किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा कानून के तहत, प्रतिस्थापन दरों को औसत सेवानिवृत्त के लिए प्रतिस्थापन दर के लगभग 40% को लक्षित करना चाहिए। जैसा कि कुछ श्रमिकों के पास सामाजिक सुरक्षा लाभ से परे सेवानिवृत्ति योजनाएं या लाभ हैं, यह प्रतिस्थापन दर सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध धन का केवल एक हिस्सा हो सकता है।

आय प्रतिस्थापन की जरूरतें अलग-अलग लोगों में अलग-अलग होती हैं। राशि के लिए जीवन स्तर के विश्लेषण की आवश्यकता होती है जिसे व्यक्ति बनाए रखना चाहता है और उस मानक को बनाए रखने के लिए आवश्यक लागतों की समझ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि दो कर्मचारी $100,000 का समान वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं, लेकिन एक को वांछित जीवन स्तर बनाए रखने के लिए $45,000 प्रति वर्ष की आवश्यकता होती है, जबकि दूसरे को $60,000 की आवश्यकता होती है, तो उन व्यक्तियों के लिए प्रतिस्थापन दर क्रमशः 45% और 60% होगी।

प्रतिस्थापन दर और पेंशन

पेंशन योजनाएँ, जिन्हें परिभाषित लाभ योजनाएँ भी कहा जाता है, कर्मचारियों को एक विशिष्ट लाभ प्रदान करती हैं। अक्सर, ये गणना उन वर्षों की संख्या पर आधारित होती है जो प्रत्येक कर्मचारी ने संगठन के लिए काम किया है, सेवा के प्रति वर्ष प्रतिस्थापन दर क्रेडिट के एक निश्चित प्रतिशत की अनुमति देता है।

सेवानिवृत्ति पर, एक पात्र कर्मचारी किसी विशेष अवधि में प्राप्त औसत वार्षिक वेतन की तुलना में कुल अर्जित प्रतिस्थापन दर के आधार पर गणना किए गए लाभ प्राप्त कर सकता है।

जबकि इस प्रकार के पेंशन विभिन्न संगठनों द्वारा पेश किए जा सकते हैं, वे आज सार्वजनिक क्षेत्र में अधिक देखे जाते हैं, जैसे कि निजी क्षेत्र के बजाय सरकारी कर्मचारी।

हाइलाइट्स

• प्रतिस्थापन दर अक्सर 100% से कम होती है क्योंकि माना जाता है कि वृद्ध व्यक्तियों के पास रहने की लागत और खर्चे कम होते हैं, जैसे बंधक या बच्चों को पालने के लिए।

• प्रतिस्थापन दर किसी व्यक्ति की वार्षिक रोजगार आय के प्रतिशत को संदर्भित करती है जिसे सेवानिवृत्ति आय द्वारा सेवानिवृत्त होने पर प्रतिस्थापित किया जाता है।

• संयुक्त राज्य में सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ निजी पेंशन और योग्य सेवानिवृत्ति खातों जैसे 401 (के) योजनाओं से निकासी, सभी एक व्यक्ति की प्रतिस्थापन दर में योगदान कर सकते हैं।