Taxa de substituição
O que é uma taxa de substituição?
Uma taxa de reposição é a porcentagem da renda pré-aposentadoria de um trabalhador que é paga por um programa de pensão depois que o trabalhador se aposenta. Em sistemas previdenciários que pagam aos trabalhadores pagamentos substancialmente diferentes com base em suas diferentes rendas,. a taxa de reposição é uma medida comum que pode ser usada para determinar a eficácia do sistema previdenciário.
Mais geralmente, uma taxa de substituição de aposentadoria é a porcentagem da renda pré-aposentadoria de uma pessoa que será necessária para que a pessoa mantenha o padrão de vida desejado após a aposentadoria. O cálculo deve ser baseado em todas as fontes de renda, incluindo Previdência Social, pensão, plano de poupança para aposentadoria e quaisquer outras fontes.
Entendendo as taxas de reposição
A taxa de reposição, também chamada de taxa de reposição de renda, serve como uma forma de medir a porcentagem da renda atual de um trabalhador que um determinado plano de aposentadoria baseado em pensão pode produzir.
As taxas de substituição são comumente mencionadas no debate sobre o sistema de Previdência Social dos EUA. De acordo com a lei da Previdência Social, as taxas de reposição devem atingir cerca de 40% da taxa de reposição para o aposentado médio. Como alguns trabalhadores possuem planos de aposentadoria ou benefÃcios além do benefÃcio da Previdência Social, essa taxa de reposição pode ser apenas uma parcela dos recursos disponÃveis na aposentadoria.
As necessidades de reposição de renda variam de indivÃduo para indivÃduo. O valor requer uma análise do padrão de vida que a pessoa deseja manter e uma compreensão dos custos necessários para manter esse padrão. Por exemplo, se dois funcionários recebem o mesmo salário anual de $ 100.000, mas um exige $ 45.000 por ano para manter o padrão de vida desejado enquanto o outro exige $ 60.000, as taxas de substituição para esses indivÃduos serão de 45% e 60%, respectivamente.
Taxas de Reposição e Pensões
Os planos de pensão, também chamados de planos de benefÃcio definido, fornecem um benefÃcio especÃfico aos empregados. Muitas vezes, esses cálculos são baseados no número de anos que cada funcionário trabalhou para a organização, permitindo uma certa porcentagem de crédito de taxa de reposição por ano de serviço.
Após a aposentadoria, um funcionário elegÃvel pode receber benefÃcios calculados com base na taxa de reposição total obtida em comparação com o salário médio anual recebido durante um determinado perÃodo de tempo.
Embora esses tipos de pensões possam ser oferecidos por uma variedade de organizações, eles são mais comumente vistos hoje no setor público, como funcionários do governo, em vez do setor privado.
Destaques
As taxas de substituição são muitas vezes inferiores a 100%, uma vez que se pensa que os indivÃduos mais velhos têm menos custos de vida e despesas, como uma hipoteca ou filhos para criar.
A taxa de substituição refere-se à porcentagem da renda anual do trabalho de um indivÃduo que é substituÃda pela renda de aposentadoria quando ele se aposenta.
A Previdência Social nos Estados Unidos, juntamente com pensões privadas e saques de contas de aposentadoria qualificadas, como planos 401(k), todos podem contribuir para a taxa de reposição de um indivÃduo.
