交換率

##交換率とは何ですか？

交代率は、労働者が退職した後に年金プログラムによって支払われる労働者の退職前の収入の割合です。収入の違いに基づいて労働者に実質的に異なる支払いを支払う年金システムでは、交換率は、年金システムの有効性を判断するために使用できる一般的な測定値です。

より一般的には、退職後の交代率は、退職後に希望する生活水準を維持するために必要となる、退職前の収入の割合です。計算は、社会保障、年金、退職貯蓄プラン、およびその他のソースを含むすべての収入源に基づいている必要があります。

##交換率を理解する

交代率は、所得交代率とも呼ばれ、特定の年金ベースの退職金制度が生み出すと期待できる労働者の現在の収入の割合を測定する方法として機能します。

社会保障制度をめぐる議論でよく言及されています。社会保障法の下では、交代率は平均的な退職者の交代率の約40％を目標とする必要があります。一部の労働者は社会保障給付を超える退職計画または給付を持っているため、この交代率は退職時に利用可能な資金の一部にすぎない可能性があります。

収入の交換のニーズは個人によって異なります。金額には、その人が維持したい生活水準の分析と、その基準を維持するために必要な費用の理解が必要です。たとえば、2人の従業員が同じ年収100,000ドルを稼いでいるが、一方が希望の生活水準を維持するために年間45,000ドルを必要とし、もう一方が60,000ドルを必要とする場合、それらの個人の交換率はそれぞれ45％と60％になります。

##交換料金と年金

確定給付制度とも呼ばれる年金制度は、従業員に特定の給付を提供します。多くの場合、これらの計算は、各従業員が組織で働いた年数に基づいており、サービスの1年あたりの交換率クレジットの一定の割合を考慮に入れています。

退職すると、適格な従業員は、特定の期間に受け取った平均年収と比較した、獲得した交換率の合計に基づいて計算された特典を受け取ることができます。

これらのタイプの年金はさまざまな組織によって提供されますが、今日では民間部門ではなく公務員などの公的部門でより一般的に見られます。

##ハイライト

-住宅ローンや子供を育てるなど、高齢者の方が生活費や生活費が少ないと考えられているため、交換率は100％未満であることがよくあります。

-交代率とは、個人の年間雇用収入のうち、退職時に退職収入に置き換えられる割合を指します。

-米国の社会保障は、民間年金および401（k）プランのような適格な退職金口座からの引き出しとともに、すべて個人の交代率に寄与する可能性があります。