Tasa de reemplazo
驴Qu茅 es una tasa de reemplazo?
Una tasa de reemplazo es el porcentaje de los ingresos previos a la jubilaci贸n de un trabajador que paga un programa de pensi贸n despu茅s de que el trabajador se jubila. En los sistemas de pensiones que pagan a los trabajadores pagos sustancialmente diferentes en funci贸n de sus diferentes ingresos,. la tasa de reemplazo es una medida com煤n que se puede utilizar para determinar la eficacia del sistema de pensiones.
En t茅rminos m谩s generales, una tasa de reemplazo de jubilaci贸n es el porcentaje de los ingresos previos a la jubilaci贸n de una persona que ser谩 necesario para que la persona mantenga el nivel de vida deseado despu茅s de jubilarse. El c谩lculo debe basarse en todas las fuentes de ingresos, incluidos el Seguro Social, la pensi贸n, el plan de ahorro para la jubilaci贸n y cualquier otra fuente.
Comprender las tasas de reemplazo
La tasa de reemplazo, tambi茅n denominada tasa de reemplazo de ingresos, sirve como una forma de medir el porcentaje de los ingresos actuales de un trabajador que se espera que produzca un plan de jubilaci贸n particular basado en pensiones.
Las tasas de reemplazo se mencionan com煤nmente en el debate sobre el sistema de Seguridad Social de los Estados Unidos. Seg煤n la ley del Seguro Social, las tasas de reemplazo deben apuntar a alrededor del 40% de la tasa de reemplazo para el jubilado promedio. Como algunos trabajadores tienen planes de jubilaci贸n o beneficios m谩s all谩 del beneficio del Seguro Social, esta tasa de reemplazo puede ser solo una parte de los fondos disponibles al momento de la jubilaci贸n.
Las necesidades de reemplazo de ingresos var铆an de un individuo a otro. La cantidad requiere un an谩lisis del nivel de vida que la persona desea mantener y una comprensi贸n de los costos necesarios para mantener ese nivel. Por ejemplo, si dos empleados ganan el mismo salario anual de $100 000, pero uno requiere $45 000 por a帽o para mantener el nivel de vida deseado mientras que el otro requiere $60 000, las tasas de reemplazo para esas personas ser谩n 45 % y 60 % respectivamente.
Tasas de Reemplazo y Pensiones
Los planes de pensi贸n, tambi茅n conocidos como planes de beneficios definidos, brindan un beneficio espec铆fico a los empleados. A menudo, estos c谩lculos se basan en la cantidad de a帽os que cada empleado ha trabajado para la organizaci贸n, lo que permite un cierto porcentaje de cr茅dito de tasa de reemplazo por a帽o de servicio.
Al momento de la jubilaci贸n, un empleado elegible puede recibir beneficios calculados en base a la tasa de reemplazo ganada total en comparaci贸n con el salario anual promedio recibido durante un per铆odo de tiempo espec铆fico.
Si bien estos tipos de pensiones pueden ser ofrecidos por una variedad de organizaciones, hoy en d铆a se ven m谩s com煤nmente en el sector p煤blico, como los empleados del gobierno, en lugar del sector privado.
Reflejos
Las tasas de reemplazo a menudo son inferiores al 100%, ya que se cree que las personas mayores tienen menos costos y gastos de vida, como una hipoteca o hijos que criar.
La tasa de reemplazo se refiere al porcentaje del ingreso laboral anual de un individuo que se reemplaza por el ingreso de jubilaci贸n cuando se jubila.
El Seguro Social en los Estados Unidos, junto con las pensiones privadas y los retiros de cuentas de jubilaci贸n calificadas, como los planes 401(k), pueden contribuir a la tasa de reemplazo de una persona.
