Ersättningsgrad

Vad är en ersättningsgrad?

En ersättningsgrad är den procentandel av en arbetstagares förtidspensionsinkomst som betalas ut av ett pensionsprogram efter att arbetstagaren går i pension. I pensionssystem som betalar arbetstagare väsentligt olika utbetalningar baserat på deras olika inkomster,. är ersättningsgraden ett vanligt mått som kan användas för att fastställa pensionssystemets effektivitet.

Mer generellt är en pensionsersättningsgrad den procentandel av en persons förtidspensionsinkomst som kommer att behövas för att personen ska behålla den önskade levnadsstandarden efter pensioneringen. Beräkningen bör baseras på alla inkomstkällor inklusive socialförsäkring, pension, pensionssparplan och alla andra källor.

Förstå utbytespriser

Ersättningsgraden, även kallad inkomstersättningsgraden, fungerar som ett sätt att mäta procentandelen av en arbetares nuvarande inkomst som en viss pensionsbaserad pensionsplan kan förväntas ge.

Ersättningsgrader nämns ofta i debatten om det amerikanska socialförsäkringssystemet. Enligt socialförsäkringslagstiftningen bör ersättningsgraden inriktas på cirka 40 % av ersättningsgraden för den genomsnittliga pensionären. Eftersom vissa arbetare har pensionsplaner eller förmåner utöver socialförsäkringsförmånen, kan denna ersättningsgrad bara vara en del av de tillgängliga medlen vid pensioneringen.

Behovet av inkomstersättning varierar från individ till individ. Beloppet kräver en analys av den levnadsstandard personen vill upprätthålla och en förståelse för de kostnader som krävs för att upprätthålla den standarden. Till exempel, om två anställda tjänar samma årslön på 100 000 USD, men en kräver 45 000 USD per år för att upprätthålla den önskade levnadsstandarden medan den andra kräver 60 000 USD, kommer ersättningsgraden för dessa individer att vara 45 % respektive 60 %.

Ersättningssatser och pensioner

Pensionsplaner, även kallade förmånsbestämda planer, ger en specificerad förmån till anställda. Ofta baseras dessa beräkningar på antalet år varje anställd har arbetat för organisationen, vilket möjliggör en viss procentandel av ersättningsgraden per tjänstgöringsår.

Vid pensionering kan en kvalificerad anställd få förmåner som beräknas baserat på den totala intjänade ersättningsgraden jämfört med den genomsnittliga årslönen som erhållits under en viss tidsperiod.

Även om dessa typer av pensioner kan erbjudas av en mängd olika organisationer, är de vanligare idag i den offentliga sektorn, såsom statligt anställda, istället för den privata sektorn.

##Höjdpunkter

• Ersättningsgraden är ofta lägre än 100 % eftersom äldre individer tros ha färre levnadskostnader och utgifter, såsom ett bolån eller barn att skaffa.

• Ersättningsgrad avser den procentandel av en individs årliga arbetsinkomst som ersätts av pensionsinkomst när de går i pension.

• Social trygghet i USA tillsammans med privata pensioner och uttag från kvalificerade pensionskonton som 401(k)-planer kan alla bidra till en individs ersättningsgrad.