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회전문

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νšŒμ „λ¬Έμ΄λž€?

'νšŒμ „λ¬Έ'은 κ³ μœ„μ§μ΄ κ³΅κ³΅λΆ€λ¬Έμ—μ„œ λ―Όκ°„λΆ€λ¬Έ 으둜,. λ˜λŠ” κ·Έ λ°˜λŒ€λ‘œ μ΄λ™ν•˜λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•œλ‹€. μ•„μ΄λ””μ–΄λŠ” λ§Žμ€ μž…λ²•μžμ™€ κ·œμ œμžκ°€ ν•œλ•Œ κ·œμ œν•œ μ‚°μ—…μ˜ λ‘œλΉ„μŠ€νŠΈ 및 μ»¨μ„€ν„΄νŠΈκ°€ 되고 일뢀 λ―Όκ°„ μ‚°μ—… μ±…μž„μž λ˜λŠ” λ‘œλΉ„μŠ€νŠΈκ°€ 이전 개인 직책과 κ΄€λ ¨λœ μ •λΆ€ μž„λͺ…을 λ°›κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 두 λΆ€λ¬Έ 사이에 νšŒμ „λ¬Έμ΄ μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬λ‘€λŠ” λ‘œλΉ„ ν™œλ™μ΄ μ¦κ°€ν•˜λ©΄μ„œ 졜근 λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ 민주주의 κ΅­κ°€μ—μ„œ μ„±μž₯ν–ˆμœΌλ©° 전직 곡무원이 곡곡 μ„œλΉ„μŠ€ λΆ„μ•Όμ˜ 이전 μ§μ—…μ—μ„œ ν˜•μ„±λœ 인λ§₯κ³Ό 지식을 ν™œμš©ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ„ ν’μš”λ‘­κ²Œ ν•˜κ±°λ‚˜ ν˜•μ„± λ˜λŠ” λ¬Ό 곡급에 μ§€λ‚˜μΉ˜κ²Œ 영ν–₯λ ₯을 λ―ΈμΉ˜λŠ” λ²”μœ„μ— λŒ€ν•΄ λ…ΌμŸμ„ λΆˆλŸ¬μΌμœΌμΌ°μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 계λ₯˜μ€‘인 λ²•μ•ˆμ΄ λ‚΄λ €μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ „λ¬Έ μž‘λ™ 원리

λ…Έλ™μžλ“€μ΄ 곡곡뢀문과 민간뢀문을 μ˜€κ°€λŠ” 것은 λΆˆκ°€ν”Όν•˜μ§€λ§Œ, μ •μΉ˜μ—μ„œ 돈의 영ν–₯λ ₯이 μ»€μ§€λ©΄μ„œ νšŒμ „λ¬Έ ν˜„μƒμ΄ 각광을 λ°›κ³  μžˆλ‹€.

1998λ…„κ³Ό 2020λ…„ 사이에 λ―Έκ΅­μ—μ„œ λ‘œλΉ„ ν™œλ™μ— μ‚¬μš©λœ λˆμ€ 35μ–΅ λ‹¬λŸ¬λ‘œ 두 λ°° 이상 μ¦κ°€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . .

νšŒμ „λ¬Έμ€ λ˜ν•œ μ •μΉ˜μΈμ΄ ν‡΄μž„ν•˜κ³  λ―Όκ°„ λΆ€λ¬Έμ—μ„œ μΌν•œ 직후 μ •μΉ˜μΈμ΄ λ‚΄λ¦¬λŠ” 규제 및 μž…λ²• 결정에 직접적인 이읡을 쀄 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— 이해 μƒμΆ©μœΌλ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ „λ¬Έ ν˜„μƒμ€ λ‹€μ–‘ν•œ μ‚°μ—… λΆ„μ•Ό, μ •λΆ€ μˆ˜μ€€ 및 μ •λ‹Ή μ†Œμ†μ— μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ „λ¬Έμ˜ μž₯점

νšŒμ „λ¬Έμ— μ°Έμ—¬ν•œ λ‘œλΉ„μŠ€νŠΈλ“€μ€ 인λ§₯이 μ•„λ‹Œ 전문성을 λ°”νƒ•μœΌλ‘œ λˆμ„ 벌고 μžˆλ‹€κ³  λ§ν•œλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, "당신이 μ•„λŠ” 것"은 "당신이 μ•„λŠ” μ‚¬λžŒ"보닀 더 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. νšŒμ „λ¬Έμ„ κ°–λŠ” 것에 λŒ€ν•œ μ£Όμž₯은 개인 λ‘œλΉ„ κ·Έλ£Ή 내에 μ „λ¬Έκ°€λ₯Ό 두고 곡곡 λΆ€μ„œλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λ©΄ 규제 결정을 내릴 λ•Œ 더 높은 ν’ˆμ§ˆμ˜ 정보λ₯Ό 보μž₯ν•œλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

이 μ£Όμž₯을 μ‘°μ‚¬ν•œ ν•œ 연ꡬ에 λ”°λ₯΄λ©΄ λ―Έκ΅­ μƒμ›μ˜μ›μ΄λ‚˜ ν•˜μ›μ˜μ›μ΄ ν‡΄μž„ν•  λ•Œ ν•¨κ»˜ μΌν•œ λ‘œλΉ„μŠ€νŠΈμ˜ μˆ˜μž…μ΄ 평균 20% κ°μ†Œν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ λ‚˜νƒ€λ‚¬μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ—°κ°„ $177,000둜 ν™˜μ‚°λ˜λ©° 3λ…„ 이상 지속될 수 있으며, μ΄λŠ” λ‘œλΉ„μŠ€νŠΈκ°€ μ£Όμš” μ •μΉ˜μ  μ ‘μ΄‰μ˜ 손싀을 μƒμ‡„ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅λ‹€λŠ” 것을 증λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

νšŒμ „λ¬Έ 관행을 λ°©μ§€ν•˜κ±°λ‚˜ μ œν•œν•˜κΈ° μœ„ν•œ 정책은 세계 μ΅œλŒ€ 민주주의 κ΅­κ°€μ—μ„œ 거의 μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©° μ œν•œμ μž…λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­μ—λŠ” 전직 곡무원이 λ―Όκ°„ 뢀문에 고용될 수 μžˆλŠ” 방법과 μ‹œκΈ°μ— κ΄€ν•œ μ„ΈλΆ€ κ·œμΉ™μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 계약에 λŒ€ν•œ 결정을 λ‚΄λ¦¬λŠ” 전직 곡무원은 κ΅° κ³„μ•½μžμ—κ²Œ μ·¨μ§ν•˜λ €λ©΄ 1년을 κΈ°λ‹€λ €μ•Ό ν•˜κ±°λ‚˜ μ •λΆ€ 업무와 관련이 μ—†λŠ” μ—­ν• μ΄λ‚˜ λΆ€μ„œλ‘œ 이동해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 이 κ·œμΉ™μ€ μ¦‰μ‹œ κΈ°μ—… 및 νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬νšŒμ— ν•©λ₯˜ν•  수 μžˆλŠ” μ •μ±… μž…μ•ˆμžμ—κ²ŒλŠ” μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”„λž‘μŠ€μ—μ„œλŠ” 곡직을 κ·Έλ§Œλ‘κ³  λ―Όκ°„ λΆ€λ¬Έμ—μ„œ μΌν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 3λ…„μ˜ λŒ€κΈ° 기간이 μžˆλ‹€. νšŒμ „λ¬Έ 문제λ₯Ό μ œν•œν•˜λ €κ³  μ‹œλ„ν•œ 일본은 λ―Όκ°„ 뢀문에 ν•©λ₯˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ– λ‚˜λŠ” 직업 곡무원을 μ•„λ§ˆμΏ λ‹€λ¦¬ λ˜λŠ” "ν•˜λŠ˜μ—μ„œ λ‚΄λ €μ˜¨"μ΄λΌλŠ” μš©μ–΄λ‘œ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • νšŒμ „λ¬Έ μ§€μ§€μžλ“€μ€ 개인 λ‘œλΉ„ 그룹에 μ „λ¬Έκ°€λ₯Ό 두고 곡곡 λΆ€μ„œλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λŠ” 것이 곡곡 정책을 λ§Œλ“€κ³  μ‹œν–‰ν•  λ•Œ 더 높은 μˆ˜μ€€μ˜ 전문성이 μž‘λ™ν•˜λ„λ‘ 보μž₯ν•œλ‹€κ³  λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • νšŒμ „λ¬Έ 관행을 λ§‰κ±°λ‚˜ μ œν•œν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 정책은 세계 μ΅œλŒ€μ˜ 민주주의 κ΅­κ°€μ—μ„œλŠ” νš¨κ³Όμ μ΄μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • νšŒμ „λ¬Έμ€ κ³ μœ„μ§μ΄ κ³΅κ³΅λΆ€λ¬Έμ—μ„œ λ―Όκ°„λΆ€λ¬ΈμœΌλ‘œ, λ˜λŠ” κ·Έ λ°˜λŒ€λ‘œ μ΄λ™ν•˜λŠ” 것이닀.