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위성 운영

위성 운영

μœ„μ„±μž‘μ „μ΄λž€?

νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” μ •λΆ€ κΈ°κ΄€μ˜ λ³Έκ΄€κ³Ό λ‹€λ₯Έ μœ„μΉ˜μ— μžˆλŠ” μ†Œκ·œλͺ¨ 사무싀 λ˜λŠ” 지사 μž…λ‹ˆλ‹€. μœ„μ„± μš΄μ˜μ„ μ‹œμž‘ν•˜λŠ” μ΄μœ μ—λŠ” μ„œλΉ„μŠ€κ°€ λΆ€μ‘±ν•œ 지역에 도달, μ‹œμž₯ 점유율 ν™•λŒ€,. μ§μ›μ˜ 라이프 μŠ€νƒ€μΌ/μ‚Άμ˜ 질 μš”μΈμ΄ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± μš΄μ˜μ€ μž¬μ • κ³ λ¬Έ 및 μ€‘κ°œμΈ, μ˜μ‚¬ 사무싀, μžλ™μ°¨ λΆ€μ„œ 사무싀, μ •μΉ˜ 사무싀 및 κΈ°μ—… 사무싀과 같은 λͺ¨λ“  μ’…λ₯˜μ˜ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± 운영 이해

μœ„μ„± μš΄μ˜μ€ 고객 μƒν˜Έ μž‘μš©μ„ μ΄‰μ§„ν•˜κ³  보닀 효율적인 판맀λ₯Ό μ΄‰μ§„ν•˜λ©° 고객 μ„œλΉ„μŠ€ 뢀담을 μ™„ν™”ν•  수 있기 λ•Œλ¬Έμ— κ°€μΉ˜κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ 고객이 μ „ν™”λ₯Ό κ±Έ 수 μžˆλŠ” ν˜„μ§€ λ‹΄λ‹Ήμžλ₯Ό μ„ ν˜Έν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± μš΄μ˜μ€ μ–΄λŠ 정도 자율적으둜 운영될 수 μžˆμ§€λ§Œ λ³„λ„μ˜ λ²•μΈμ΄λ‚˜ λͺ¨νšŒμ‚¬μ˜ μžνšŒμ‚¬λŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. 이 κ΅¬μ‘°λŠ” μ™Έκ΅­ λͺ¨νšŒμ‚¬κ°€ μœ„μ„± 운영 μœ„μΉ˜μ— 따라 법적 μ±…μž„κ³Ό μ„ΈκΈˆ μ±…μž„μ„ μ§€κ²Œ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ 일반적으둜 λ³Έμ‚¬μ˜ 관리 κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ 직접 λ³΄κ³ ν•˜κ³  λͺ…령을 λ°›λŠ” 지점 κ΄€λ¦¬μžκ°€ μ£Όλ„ν•©λ‹ˆλ‹€. μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ μ—¬λŸ¬ λͺ…μ˜ μž‘μ—…μžλ₯Ό μˆ˜μš©ν•˜λŠ” λŒ€κ·œλͺ¨ 사무싀 곡간을 κ΅¬μ„±ν•˜κ±°λ‚˜ ν•œ λͺ…μ˜ μž‘μ—…μžκ°€ μžˆλŠ” ν™ˆ μ˜€ν”ΌμŠ€λ₯Ό ꡬ성할 수 있으며 ν‘œμ§€νŒμ΄ ν‘œμ‹œλ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μƒˆν‹€λΌμ΄νŠΈ 사무싀은 집 λ°–μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” μ€‘κ°œμΈμ˜ μ—μ΄μ „νŠΈκ°€ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ μ€‘κ°œμΈμ˜ μ‹€μ œ 사무싀과 λ™μΌν•˜κ²Œ λŒ€μ€‘μ—κ²Œ 판맀될 μˆ˜λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μƒˆν‹€λΌμ΄νŠΈ μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” μ€‘κ°œμΈμ˜ 등둝 λŒ€λ¦¬μΈμ€ μ§€μ μ˜ 감독 ν•˜μ— μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜κ³  λͺ…함에 지점 μ£Όμ†Œκ°€ μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λ©° λͺ¨λ“  이메일은 μ§€μ μ˜ 이메일 μ„œλ²„λ₯Ό 톡과해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

은행(지점),. 판맀 및 μ†Œλ§€ 운영과 같은 λ‹€μ–‘ν•œ μ‚°μ—…μ—μ„œ μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€ . 수천 개의 μŠ€νƒ€λ²…μŠ€ 맀μž₯은 μ‹œμ• ν‹€μ— 본사λ₯Ό λ‘” λͺ¨νšŒμ‚¬μ˜ μœ„μ„± 운영으둜 간주될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

COVID-19 λŒ€μœ ν–‰μ€ λ‰΄μš•κ³Ό λ‘œμŠ€μ•€μ €λ ˆμŠ€μ™€ 같은 μ£Όμš” λ„μ‹œμ—μ„œ κ°’λΉ„μ‹Ό 영ꡬ 사무싀 곡간을 κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” 것과 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ 기업듀이 μœ„νƒœλ‘œμš΄ μœ„μΉ˜μ— λ†“μ΄κ²Œ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 λ•Œλ¬Έμ— REI와 같은 νšŒμ‚¬λŠ” 더 큰 μžμ‚°μ„ μ†Œμˆ˜μ˜ μ†Œκ·œλͺ¨ μœ„μ„± 사무싀과 κ΅ν™˜ν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± 운영의 이점

μœ„μ„± 사무싀을 κ±΄λ¦½ν•˜λ©΄ λ§Žμ€ 이점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ λΆ„λͺ…ν•œ 것은 νšŒμ‚¬μ˜ 직원, 고객 및 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ νŒŒνŠΈλ„ˆμ—κ²Œ μœ μ—°μ„±μ„ μ œκ³΅ν•œλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ μ–΄λ””μ—μ„œ λŒ€λ©΄ 회의λ₯Ό ν•  수 μžˆλŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ μ˜΅μ…˜μ„ μ œκ³΅ν•¨μœΌλ‘œμ¨ νšŒμ‚¬λŠ” μ„±μž₯ 잠재λ ₯을 ν™•μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± 운영 체제λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λ©΄ 직원듀이 생산성에 도움이 λ˜λŠ” ν™˜κ²½μ— μ•‘μ„ΈμŠ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이미 μ•Œκ³  κ³„μ‹œκ² μ§€λ§Œ, μ‹νƒμ—μ„œ μž‘μ—…ν•˜λŠ” 것이 νŽΈλ¦¬ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ, μž‘μ—…μ„ μ™„λ£Œν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ λΆ„μœ„κΈ°κ°€ 항상 μ œκ³΅λ˜λŠ” 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. μœ„μ„± 사무싀은 μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 업무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆλŠ” μž₯μ†Œλ₯Ό μ œκ³΅ν•  뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 회의λ₯Ό μ£Όμ΅œν•  수 μžˆλŠ” μ‘°μš©ν•˜κ³  전문적인 μž₯μ†Œλ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μœ„μ„± 사무싀이 μžˆλŠ” 기업은 κ°’λΉ„μ‹Ό νšŒμ˜μ‹€κ³Ό ν˜Έν…” 객싀을 κ΅¬μž…ν•  ν•„μš”κ°€ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± 운영의 또 λ‹€λ₯Έ 이점은 νšŒμ‚¬κ°€ 더 λ‹€μ–‘ν•œ 인재 그룹을 μœ μΉ˜ν•˜κ³  ν˜„μž¬ 직원을 μœ μ§€ν•˜λŠ” 데 도움이 λ˜λŠ” μ—¬λŸ¬ μœ„μΉ˜μ—μ„œ 일할 수 μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± μž‘μ—…μ„ μ„ νƒν•˜λŠ” 방법

μœ„μ„± 운영 μ—¬λΆ€λ₯Ό κ²°μ •ν•  λ•Œ 기업은 λ‹€λ₯Έ 사무싀을 μž„λŒ€ν•˜κ³  μ œκ³΅ν•˜λŠ” λΉ„μš©, ν•΄λ‹Ή μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ 일할 μΆ”κ°€ 직원을 κ³ μš©ν•˜λŠ” λΉ„μš©, κΈ°μ‘΄ 직원이 여행을 ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ν•„μš”μ„±μ— λŒ€ν•œ λΆ€λ‹΄ μ—¬λΆ€, 그리고 μœ„μ„± μœ„μΉ˜λ₯Ό μ—¬λŠ” 것이 νšŒμ‚¬μ˜ 더 큰 λͺ©ν‘œμ™€ μΌμΉ˜ν•˜λŠ” 경우.

기업이 μœ„μ„± 운영 μ—¬λΆ€λ₯Ό κ²°μ •ν•  λ•Œ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  λͺ‡ 가지 μ£Όμš” μš”μ†Œλ₯Ό μ‚΄νŽ΄λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μš©

μœ„μ„± μ‚¬λ¬΄μ†Œλ₯Ό κ°œμ„€ν•˜λ©΄ μž₯기적으둜 이읡이 증가할 수 μžˆμ§€λ§Œ 기업은 κ·ΈλŸ¬ν•œ μ‘°μΉ˜μ™€ κ΄€λ ¨λœ μˆ˜λ§Žμ€ λΉ„μš©μ„ 인식해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μƒˆλ‘œμš΄ 상업 곡간을 κ΅¬μž…ν•˜κ±°λ‚˜ μž„λŒ€ν•˜μ‹œκ² μŠ΅λ‹ˆκΉŒ? μƒˆ κ°€κ΅¬λ‚˜ 쀑고 가ꡬλ₯Ό μ‚¬λŠ” 것이 ν•©λ¦¬μ μž…λ‹ˆκΉŒ? νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ΄λŸ¬ν•œ 결정을 λ‚΄λ¦¬λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ μ‹œκ°„μ„ ν• μ• ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ? 이 λͺ¨λ“  μ§ˆλ¬Έμ€ 기업이 μœ„μ„± μ‚¬λ¬΄μ†Œλ₯Ό μ„€λ¦½ν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν•˜κΈ° 전에 μˆ™κ³ ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μ§ˆλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

μœ„μΉ˜

μ•„λ§ˆλ„ κ³ λ €ν•΄μ•Ό ν•  κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ μš”μ†ŒλŠ” μ •ν™•νžˆ μ–΄λ””μ—μ„œ μœ„μ„± μž‘μ—…μ„ μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ μ’‹μ„κΉŒμš”? 당신이 μ†ν•œ μ‚°μ—…μ˜ ν—ˆλΈŒμ— 가깝기λ₯Ό μ›ν•˜μ‹­λ‹ˆκΉŒ? ν˜„μ§€ 직원과 좜μž₯ 직원 및 고객이 μ‰½κ²Œ μ ‘κ·Όν•  수 μžˆλŠ” μœ„μΉ˜μ— 사무싀 곡간이 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ? κ·€ν•˜μ˜ 이읡을 μ €ν•΄ν•˜λŠ” 지방세 뢀채 λ˜λŠ” 기타 μ‘°λ‘€κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

λ˜ν•œ 기업은 사무싀 κ°„ 이동 및 톡신에 지μž₯을 주지 μ•ŠλŠ” μœ„μΉ˜μ—μ„œ μœ„μ„± μš΄μ˜μ„ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ μ‹œκ°„λŒ€ κ°„ 톡신을 μš©μ΄ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ 인프라가 λ§ˆλ ¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

νŽΈμ˜μ‹œμ„€

지리적인 μΈ‘λ©΄μ—μ„œ μœ„μ„± μš΄μ˜μ— μ ν•©ν•œ μœ„μΉ˜λ₯Ό μ„ νƒν•˜λŠ” 것 외에도 νšŒμ‚¬κ°€ ν•„μš”λ‘œ ν•˜λŠ” 기술, 곡간 및 편의 μ‹œμ„€μ„ κ°–μΆ˜ 사무싀 건물을 선택해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

곡간 μœ„κΈ°μ™€ 후속 μ›€μ§μž„μ„ ν”Όν•˜λ €λ©΄ μ„±μž₯ μ˜ˆμΈ‘μ„ 염두에 λ‘μ‹­μ‹œμ˜€. μ§μ›μ—κ²Œ ν•„μš”ν•œ 평방 ν”ΌνŠΈλŠ” μ–Όλ§ˆμž…λ‹ˆκΉŒ? 직원이 자주 좜μž₯을 κ°€μ•Ό ν•˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μœ ν˜•μ΄λΌλ©΄ 생각보닀 λ§Žμ€ 곡간이 ν•„μš”ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ νšŒμ‚¬ 데이터λ₯Ό λ³΄κ΄€ν•˜λ €λ©΄ μ•ˆμ „ν•˜κ³  κ°•λ ₯ν•œ λ„€νŠΈμ›Œν¬ μ‹œμŠ€ν…œμ΄ ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ‚¬ν•˜λ €λŠ” 곡간이 νšŒμ‚¬κ°€ ν•„μš”λ‘œ ν•˜λŠ” νŠΉμ • 기술 인프라λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•  수 μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ 효율적으둜 κ΄€λ¦¬λ˜λŠ” 건물에 사무싀 곡간을 λ°°μΉ˜ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹œμ„€μ— μ μ ˆν•œ λ³΄μ•ˆμ΄λ‚˜ μ£Όμ°¨κ°€ μ—†μœΌλ©΄ μ§μ›μ—κ²Œ 이 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μΆ”κ°€ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•˜κ³  싢지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± μš΄μ˜μ— κ°€μž₯ μ ν•©ν•œ κΈ°μ—…

μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ μ„±μž₯ν•˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ—μ„œ 인기가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 전체 μž‘μ—…μ„ μƒˆ μ‚¬μ΄νŠΈλ‘œ μ΄μ „ν•˜λŠ” λŒ€μ‹  μœ„μ„± μž‘μ—…μ„ 톡해 λŒ€λŸ‰ λ§ˆμ΄κ·Έλ ˆμ΄μ…˜μ˜ 잠재적인 λ¬Όλ₯˜ μ•…λͺ½μ„ ν”Όν•˜λŠ” λ™μ‹œμ— λ‹€μ–‘ν•œ μš”κ΅¬λ₯Ό μΆ©μ‘±ν•  수 μžˆλŠ” μƒˆλ‘œμš΄ μœ„μΉ˜μ— μΆ”κ°€λ‘œ μœ μ—°ν•œ 곡간을 μ œκ³΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 더 적은 수의 λ¬Όλ₯˜ μž₯μ• λ¬Ό 외에도 μΈκ³΅μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ 이동이 μ§€μ—°λ˜λŠ” 경우 μ™„μΆ© μž₯치 역할을 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•΄λ‹Ή μ—…κ³„μ˜ λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬μ™€ ν˜‘λ ₯ν•˜λ €λŠ” μ„±μž₯ν•˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ„ μœ„μ„± 사무싀에 μ ν•©ν•©λ‹ˆλ‹€. 곡유 μž‘μ—… κ³΅κ°„μ—μ„œ 졜고의 인재λ₯Ό λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬μ˜ μΈμž¬μ™€ ν†΅ν•©ν•˜λ©΄ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ— 도움이 되고 μ„±μž₯ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ, μœ„μ„± 사무싀을 κ°œμ„€ν•  또 λ‹€λ₯Έ ν™•μ‹€ν•œ ν›„λ³΄λŠ” μƒˆλ‘œμš΄ μœ„μΉ˜μ˜ μ‹œμž₯으둜 ν™•μž₯ν•˜λ €λŠ” μ‚¬μ—…μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ μœ„μΉ˜μ— μœ„μ„± 사무싀을 μ„€μ •ν•˜λ©΄ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€κ°€ λ‹€λ₯Έ μœ„μΉ˜μ—μ„œ λ²ˆμ°½ν•  수 μžˆλŠ”μ§€ μΈ‘μ •ν•˜λŠ” 데 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€.

μœ„μ„± μ‚¬λ¬΄μ†Œ FAQ

μœ„μ„± 사무싀 λΉ„μš©μ€ μ–Όλ§ˆμž…λ‹ˆκΉŒ?

λ‹Ήμ—°νžˆ μœ„μ„± μ‚¬λ¬΄μ†Œλ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λŠ” λΉ„μš©μ€ νšŒμ‚¬μ˜ μš”κ΅¬μ— 따라 크게 λ‹¬λΌμ§ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μœ„μ„± 사무싀 λΉ„μš©κ³Ό κ΄€λ ¨λœ λͺ‡ 가지 핡심 μš”μ†ŒλŠ” μƒμ—…μš© λΆ€λ™μ‚°μ˜ μž„λŒ€ λ˜λŠ” ꡬ맀, μ„ΈκΈˆ, 가ꡬ 및 인λ ₯μ—μ„œ 찾을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ…€λ£°λŸ¬ μ˜€ν”ΌμŠ€λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ…€λ£°λŸ¬ 사무싀은 사무싀 λ ˆμ΄μ•„μ›ƒμ˜ κ°€μž₯ 일반적인 μœ ν˜• 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ…€λ£°λŸ¬ μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ 각 직원은 κ°œλ³„ λ°©μ΄λ‚˜ 칸막이에 μ•‰μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ 사무싀 κ³„νšμ€ κ°œλ°©ν˜• 및 ν™œλ™ 기반 λ ˆμ΄μ•„μ›ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

λ‹€λ₯Έ μ£Όμ—μ„œ 지점을 μ—΄λ €λ©΄ μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆκΉŒ?

λ‹€λ₯Έ 주에 μ‚¬λ¬΄μ†Œλ₯Ό μ„€λ¦½ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 첫 번째 λ‹¨κ³„λŠ” ꡭ무μž₯κ΄€κ³Ό 같은 μ μ ˆν•œ 지방 μ •λΆ€ 당ꡭ에 μ•Œλ¦¬κ³  λ“±λ‘ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 그런 λ‹€μŒ μ ‘κ·Όμ„±, 인프라 및 λΉ„μš© νš¨μœ¨μ„±κ³Ό 같은 μš”μ†Œλ₯Ό κ³ λ €ν•˜μ—¬ ν•΄λ‹Ή μƒνƒœ λ‚΄μ—μ„œ μœ„μΉ˜λ₯Ό 선택해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ 일반적으둜 νšŒμ‚¬λ‚˜ μ •λΆ€ κΈ°κ΄€μ˜ λ³Έκ΄€κ³Ό λ‹€λ₯Έ μœ„μΉ˜μ— μžˆλŠ” μ†Œκ·œλͺ¨ 사무싀 κ³΅κ°„μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μœ„μ„± μž‘μ—…μ€ λ³Έμ‚¬μ˜ 관리 κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ 직접 λ³΄κ³ ν•˜κ³  λͺ…령을 λ°›λŠ” 지점μž₯이 μ£Όλ„ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ‘°μ§μ—μ„œ μ„œλΉ„μŠ€κ°€ λΆ€μ‘±ν•œ 지역에 λ„λ‹¬ν•˜κ±°λ‚˜, λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό ν™•μž₯ν•˜κ±°λ‚˜, μ§μ›μ˜ λΌμ΄ν”„μŠ€νƒ€μΌ 및 μ‚Άμ˜ 질 μš”μ†Œλ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μœ„μ„± μš΄μ˜μ„ κ°œμ‹œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μœ„μ„± μš΄μ˜μ€ λ‹€μ–‘ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μœ ν˜•μ— μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 기업은 μœ„μ„± 운영 κ°œμ‹œμ™€ κ΄€λ ¨λœ μˆ˜λ§Žμ€ λΉ„μš©μ„ μ•Œκ³  μžˆμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.