start op

Hvad er en startup?

Begrebet opstart refererer til en virksomhed i de første faser af driften. Startups er stiftet af en eller flere iværksættere, som ønsker at udvikle et produkt eller en service, som de mener, der er efterspørgsel på. Disse virksomheder starter generelt med høje omkostninger og begrænsede indtægter, hvorfor de leder efter kapital fra en række forskellige kilder, såsom venturekapitalister.

Forstå startups

Startups er virksomheder eller ventures, der er fokuseret på et enkelt produkt eller en tjeneste, som stifterne ønsker at bringe på markedet. Disse virksomheder har typisk ikke en fuldt udviklet forretningsmodel og, mere afgørende, mangler tilstrækkelig kapital til at gå videre til næste fase af forretningen. De fleste af disse virksomheder er oprindeligt finansieret af deres grundlæggere.

Mange startups henvender sig til andre for at få mere finansiering, herunder familie, venner og venturekapitalister. Silicon Valley er kendt for sit stærke venturekapitalistiske samfund og er en populær destination for startups, men betragtes også bredt som den mest krævende arena.

Startups kan bruge startkapital til at investere i forskning og til at udvikle deres forretningsplaner. Markedsundersøgelser hjælper med at bestemme efterspørgslen efter et produkt eller en tjeneste, mens en omfattende forretningsplan skitserer virksomhedens mission statement,. vision og mål samt ledelses- og marketingstrategier.

De første par år er meget vigtige for startups. Det er den tid, iværksættere bør bruge til at koncentrere sig om at rejse kapital og udvikle en forretningsmodel.

Særlige overvejelser

Der er en række forskellige faktorer, som iværksættere skal tænke på, når de forsøger at få deres startups i gang og starte driften. Vi har listet nogle af de mest almindelige nedenfor.

Beliggenhed

Placering kan gøre eller ødelægge enhver virksomhed. Og det er ofte en af de vigtigste overvejelser for enhver, der starter op i erhvervslivet. Startups skal beslutte, om deres forretning foregår online, på et kontor eller hjemmekontor eller i en butik. Placeringen afhænger af det produkt eller den tjeneste, der tilbydes.

For eksempel kan en teknologistartup, der sælger virtual reality-hardware, have brug for en fysisk butiksfacade for at give kunderne en ansigt-til-ansigt demonstration af produktets komplekse funktioner.

Juridisk struktur

Startups skal overveje, hvilken juridisk struktur der passer bedst til deres enhed. En enkeltmandsvirksomhed er velegnet til en stifter, der også er nøglemedarbejder i en virksomhed. Partnerskaber er en levedygtig juridisk struktur for virksomheder, der består af flere personer, der har fælles ejerskab, og de er også ret ligetil at etablere. Personligt ansvar kan reduceres ved at registrere en startup som et aktieselskab (LLC).

Finansiering

Startups rejser ofte penge ved at henvende sig til familie og venner eller ved at bruge venturekapitalister. Dette er en gruppe af professionelle investorer, der har specialiseret sig i at finansiere startups. Crowdfunding er blevet en levedygtig måde for mange mennesker at få adgang til de penge, de skal bruge for at komme videre i forretningsprocessen. Iværksætteren opretter en crowdfunding-side online, så folk, der tror på virksomheden, kan donere penge.

Startups kan bruge kredit til at påbegynde deres aktiviteter. En perfekt kredithistorik kan gøre det muligt for opstarten at bruge en kreditlinje som finansiering. Denne mulighed indebærer den største risiko, især hvis opstarten ikke lykkes. Andre virksomheder vælger lån til små virksomheder for at hjælpe med at skabe vækst. Banker har typisk flere specialiserede muligheder til rådighed for små virksomheder - et mikrolån er et kortsigtet produkt med lav rente, der er skræddersyet til startups. En detaljeret forretningsplan er ofte påkrævet for at kvalificere sig.

Fordele og ulemper ved startups

Der er en række fordele ved at arbejde for en startup. Flere ansvar og muligheder for at lære er to. Da startups har færre ansatte end store, etablerede virksomheder, har medarbejdere en tendens til at bære mange hatte og arbejde i en række forskellige roller, hvilket fører til mere ansvar samt muligheder for at lære.

Startups har en tendens til at være mere afslappede i naturen, hvilket gør arbejdspladsen mere til en fælles oplevelse med fleksible timer, øget medarbejderinteraktion og fleksibilitet. Startups har en tendens til også at have bedre fordele på arbejdspladsen, såsom vuggestuer til børn, gratis mad og kortere arbejdsuger.

Arbejdet hos startups kan også være mere givende, da innovation hilses velkommen, og ledere tillader talentfulde medarbejdere at løbe med ideer med lidt supervision.

En af de primære ulemper ved en opstart er øget risiko. Det gælder primært succesen og levetiden for en startup. Nye virksomheder skal bevise sig selv og rejse kapital, før de kan begynde at tjene penge. Det er afgørende at holde investorerne tilfredse med opstartens fremskridt. Risikoen for at lukke ned eller ikke have tilstrækkelig kapital til at fortsætte driften, før det giver overskud, er altid til stede.

Lange timer er karakteristisk for startups, da alle arbejder mod det samme mål – at se opstarten lykkes. Dette kan føre til høje stress-øjeblikke og nogle gange kompensation, der ikke står mål med arbejdstimerne. Konkurrencen er også altid høj, da der plejer at være en håndfuld startups, der arbejder på den samme idé.

TTT

Eksempler på opstart

Dotco ms var en almindelig startup i 1990'erne. Venturekapital var ekstremt let at opnå i løbet af denne tid på grund af en vanvid blandt investorer til at spekulere i fremkomsten af disse nye virksomheder. Desværre gik de fleste af disse internetstartups til sidst gået i stå på grund af store mangler i deres forretningsplaner, såsom manglende vej til bæredygtig indtjening. En håndfuld virksomheder overlevede dog, da dotcom- boblen brast. Amazon (AMZN) og eBay (EBAY) er blot to eksempler.

Mange startups fejler inden for de første par år. Derfor er denne indledende periode vigtig. Iværksættere skal finde penge, skabe en forretningsmodel og forretningsplan, ansætte nøglepersoner, udarbejde indviklede detaljer såsom aktieposter for partnere og investorer og planlægge på lang sigt. Mange af nutidens mest succesrige virksomheder – Microsoft (MSFT), Apple (AAPL) og Meta (META), tidligere Facebook, for at nævne nogle få – begyndte som startups og endte med at blive børsnoterede virksomheder.

Bundlinjen

At starte en virksomhed kan være en vanskelig satsning, men en givende. At have en god idé og forsøge at bringe den på markedet kommer med et væld af udfordringer, såsom at tiltrække kapital, medarbejdere, marketing, juridisk arbejde og styring af økonomi. Husk dog, at startups fører til øget arbejdsglæde og muligheden for at efterlade en arv.

##Højdepunkter

• Finansieringskilder omfatter familie og venner, venturekapitalister, crowdfunding og lån.

• Grundlæggere finansierer normalt deres startups og kan forsøge at tiltrække eksterne investeringer, før de kommer i gang.

• Startups skal også overveje, hvor de vil drive forretning og deres juridiske struktur.

• Startups kommer med høj risiko, da fiasko er meget muligt, men de kan også være meget unikke steder at arbejde med store fordele, fokus på innovation og gode muligheder for at lære.

• En startup er en virksomhed, der er i de indledende faser af virksomheden.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvordan får du et startlån til en virksomhed?

En startup kan få et lån fra en bank, visse organisationer eller venner og familie. En af de bedste og første muligheder bør være at arbejde med US Small Business Administration, som yder mikrolån til små virksomheder. Det gennemsnitlige SBA-lån er $13.000, og det maksimale lånebeløb er $50.000. Disse lån er normalt fra almennyttige långivere og kan være lettere at få end traditionelle lån fra banker.

Hvordan værdsætter du en startup-virksomhed?

At værdsætte en startup kan være svært, da startups normalt ikke har lang levetid til at bestemme deres succes. Startups genererer heller ikke overskud eller endda indtægt i et par år efter start. Som sådan gælder det ikke at bruge de traditionelle regnskabsmålinger til værdiansættelser. Nogle af de bedste måder at værdisætte en startup på inkluderer omkostningerne ved at duplikere, markedsmultipler, diskonteret pengestrøm og værdiansættelse efter trin.

Hvordan starter man en nystartet virksomhed?

Det første skridt i at starte en opstart er at have en god idé. Derfra er markedsundersøgelser det næste skridt for at bestemme, hvor gennemførlig idéen er, og hvordan den nuværende markedsplads ser ud for din idé. Efter markedsundersøgelsen er det næste skridt at oprette en forretningsplan, der skitserer din virksomheds struktur, mål, mission, værdier og mål. Dette kan komme fra opsparing, venner, familie, investorer eller et lån. Efter at have indsamlet finansiering, skal du sørge for, at du har gjort alt det korrekte juridiske og papirarbejde. Det betyder, at du skal registrere din virksomhed og indhente eventuelle nødvendige licenser eller tilladelser. Herefter skal du etablere en forretningssted. Derfra kan du oprette en annonceringsplan for at tiltrække kunder, etablere en kundebase og tilpasse sig, efterhånden som din virksomhed vokser.

Hvad er fordelene ved at arbejde for en startup?

Fordelene ved at arbejde i en startup omfatter større muligheder for at lære, øget ansvar, fleksible arbejdstider, et afslappet arbejdsmiljø, øget medarbejderinteraktion, gode arbejdspladsfordele og innovation.