Registrert pensjonsordning (RPP)
Hva er en registrert pensjonsordning (RPP)?
En registrert pensjonsordning er en type trust som gir pensjonsytelser til en ansatt i et selskap ved pensjonering. Registrert hos Canada Revenue Agency,. er RPP-er pensjonsordninger der ansatte og arbeidsgivere eller arbeidsgivere alene bidrar til enheten inntil pensjonsmottakeren forlater selskapet eller når pensjonsalder .
De fleste RPP-er er underlagt lovgivningsmessige fordelsstandarder gitt av føderale eller provinsielle styringsorganer. Disse ediktene avgrenser minimumsstandarden for fordeler som RPPS må benytte for å planlegge bestanddeler .
Forstå registrerte pensjonsordninger
Bidrag til RPP er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinster på underliggende eiendeler blir utsatt for skatt,. så midlene beskattes når de trekkes ut av planen .
Enkeltarbeidsgiverregistrerte pensjonsordninger
Med en enkelt arbeidsgiverpensjonsordning (SEPP), deltar en frittstående arbeidsgiver eller en klynge av arbeidsgivere under samme firmabanner i og bidrar til den samme pensjonsplanen. Enten benyttet for ansatte på selskapsomfattende basis eller presentert for en smal kategori av ansatte, administreres SEPP-er tradisjonelt av plansponsorer, som kan be om tilbakemelding fra en plans medlemmer .
Mens bidrag til SEPP-er vanligvis gis av arbeidsgivere, krever visse bidragspliktige SEPP-er at ansatte på samme måte betaler til planen. En SEPP kan være strukturert som en innskuddsplan, en ytelsesbasert ordning eller som en hybrid av begge stiler. Arbeidsgivere har mandat til å gi bidrag til ordningen, som gir pensjonsytelser. De må også dekke eventuelle mangler
Multi-Employer Registered Pension Plans
Med pensjonsordninger for flere arbeidsgivere (MEPPs), bidrar to eller flere autonome arbeidsgivere til samme pensjonsfond, som enten kan være en innskuddsbasert ordning, en ytelsesbasert ordning eller en hybridmodell .
Ved beregning av ytelser, anerkjenner ytelsesdefinerte MEPP-er årene med medlemskap hos den eksisterende arbeidsgiveren. Tid brukt hos tidligere arbeidsgivere kan også ta med i beregningene
Med noen MEPP-er kan fordelene bli barbert ned i tilfeller der en arbeidsgivers bidrag ikke dekker forventede utbetalinger tilstrekkelig. Slike ikke-faste planer kalles noen ganger "målfordeler " -planer
RPPs etter tallene
Som navnet antyder, bruker fellessponsede pensjonsordninger (JSPPs) en modell der både medlemmer og arbeidsgivere betaler bidrag .
I følge den siste statistikken ble registrerte pensjonsordninger i 2017 benyttet av mer enn 6,3 millioner medlemmer. Dette representerer en beskjeden økning på 1 % fra 2016, da planene for øvrig skilte med 62 800 færre bestanddeler .
Fordelt på kjønn har veksten av nye kvinnelige medlemmer overgått veksten av mannlige medlemmer. Faktisk, i 2017, for andre år på rad, nådde kvinnelige medlemmer rekordhøye og nådde 3,2 millioner. Dette er en økning på 36 700 kvinner, noe som øker den totale andelen kvinnelige medlemmer til 50,5 % .
Mannlig medlemskap vokste også i 2017, men bare med 26 100. Interessant nok følger denne gevinsten en nedgang på 35 000 mannlige medlemmer fra året før .
Høydepunkter
– En registrert pensjonsordning er en type stiftelse som gir pensjonsytelser til en ansatt i et selskap ved pensjonering.
De fleste RPP-er er underlagt lovgivningsmessige fordelsstandarder gitt av føderale eller provinsielle styringsorganer.
Registrert hos Canada Revenue Agency, er RPP-er pensjonsordninger der ansatte og arbeidsgivere eller arbeidsgivere alene bidrar til enheten inntil pensjonsmottakeren forlater selskapet eller når pensjonsalderen.
