Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Hva er en Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)?
En utsatt overskuddsdelingsplan (DPSP) er en arbeidsgiversponset kanadisk overskuddsdelingsplan som er registrert hos Canadian Revenue Agency,. som i utgangspunktet er den kanadiske versjonen av Internal Revenue Service (IRS) i USA .
Forstå planer for utsatt overskuddsdeling
DPSP-er er en type pensjonsfond. På periodisk basis deler arbeidsgiver fortjenesten fra virksomheten med alle ansatte eller en utpekt gruppe ansatte gjennom DPSP. Ansatte som mottar en del av overskuddet utbetalt av arbeidsgiveren trenger ikke å betale føderal skatt på pengene mottatt fra DPSP før de trekkes tilbake .
En arbeidsgiver som velger å delta i en DPSP med noen eller alle sine ansatte, blir referert til som sponsor av planen. Ansatte som får innvilget andel av overskuddet får disse midlene forvaltet av en tillitsmann for planen. Ansatte som deltar i en utsatt overskuddsdelingsplan ser at bidragene deres vokser skattefritt, noe som kan føre til større investeringsgevinster over tid, på grunn av den sammensatte effekten. De kan få tilgang til midlene før pensjonering; Midlene kan trekkes helt eller delvis ut innen de to første årene av medlemskapet. Skatter betales deretter ved uttak .
Utsatt overskuddsdelingsplaner: Nøkkelpunkter
Innskudd er skattemessig fradragsberettiget for arbeidsgiver; enkeltpersoner betaler ikke skatt på bidrag før pengene er trukket ut .
Investeringsinntekter er skatteskjermet; enkeltpersoner betaler ikke skatt på inntekt før et uttak er gjort .
Bidragsgrensene for registrert pensjonsspareplan (RRSP) reduseres med DPSP-bidrag gjort året før. RRSP er en nasjonal pensjonssparekonto tilgjengelig for kanadiske statsborgere. De tilsvarer US Federal Thrift Savings Plan, selv om denne planen kun er åpen for ansatte i føderale myndigheter.
DPSP-er kombineres ofte med pensjonsordninger eller en gruppe-RRSP for å gi ansatte pensjonsinntekt.
De fleste planene lar enkeltpersoner bestemme hvordan DPSP-pengene deres skal investeres, selv om noen selskaper kan kreve at ansatte kjøper selskapets aksjer med deres bidrag.
Når en person forlater en arbeidsgiver, kan de flytte DPSP-pengene sine til en RRSP eller et Registered Retirement Income Fund (RRIF), eller bruke dem til å kjøpe en livrente. De kan også ta ut penger, selv om det vil utløse en skattehendelse med en skattebetaling som kreves i året pengene ble mottatt.
Utsatt overskuddsdelingsplaner og arbeidsgivere
For arbeidsgivere kan en utsatt overskuddsdelingsplan sammen med en gruppepensjonsspareordning være et billigere alternativ til en innskuddsbasert ordning. Noen av de positive egenskapene til DPSP-er inkluderer:
Skatteinsentiver: Bidrag betales fra bedriftsinntekt før skatt og er derfor fradragsberettiget og fritatt fra både provinsiell og føderal lønnsskatt.
Kostnad: DPSP-er kan være et billigere alternativ til å administrere en innskuddsplan.
Bevaring av ansatte: DPSP-er gir arbeidsgivere et verdifullt verktøy for å bidra til å sikre at deres beste talent blir incentivert til å holde seg (slike planer er knyttet til selskapets fortjeneste og er underlagt en to-års opptjeningsperiode).
##Høydepunkter
– I stedet for å bidra med egne midler, mottar ansatte i en DPSP en pro-rata del av selskapets overskudd, som deretter investeres i en skattefri konto.
- DPSP-er brukes ofte sammen med andre pensjonsordninger.
– Arbeidsgiveravgift er fradragsberettiget, mens ansatte nyter godt av skatteutsatt vekst.
- En utsatt overskuddsdelingsplan (DPSP) er en arbeidsgiversponset kanadisk overskuddsdelingsplan som brukes til pensjonssparing blant ansatte.
