Conflito de interesses
O que é um conflito de interesses?
Um conflito de interesse ocorre quando uma entidade ou indivíduo se torna não confiável devido a um conflito entre interesses pessoais (ou interesse próprio) e deveres ou responsabilidades profissionais. Tal conflito ocorre quando uma empresa ou pessoa tem um interesse adquirido – como dinheiro, status, conhecimento, relacionamentos ou reputação – que coloca em questão se suas ações, julgamento e/ou tomada de decisão podem ser imparciais. Quando tal situação surge, a parte geralmente é solicitada a se retirar, e muitas vezes isso é exigido legalmente.
Entendendo o conflito de interesses
Um conflito de interesses nos negócios normalmente se refere a uma situação em que os interesses pessoais de um indivíduo entram em conflito com os interesses profissionais devidos ao seu empregador ou à empresa na qual estão investidos. Um conflito de interesse surge quando uma pessoa escolhe o ganho pessoal em detrimento dos deveres para com uma organização na qual é parte interessada ou explora sua posição para ganho pessoal de alguma forma.
Todos os membros do conselho corporativo têm deveres fiduciários e um dever de lealdade para com as corporações que supervisionam. Se um dos diretores optar por tomar uma ação que o beneficie em detrimento da firma, está prejudicando a empresa com um conflito de interesses.
Um exemplo pode ser o membro do conselho de uma empresa de seguros de propriedade que vota na indução de prêmios mais baixos para empresas com veículos de frota – quando eles, de fato, possuem uma empresa de caminhões. Mesmo que a instituição de prêmios mais baixos não seja um movimento de negócios ruim para a seguradora, ainda pode ser considerado um conflito de interesses porque o membro do conselho tem um interesse especial no resultado.
Nos círculos jurídicos, a representação por advogado ou parte com interesse no resultado do julgamento seria considerada um conflito de interesses, e a representação não seria permitida. Além disso, juízes que tenham relação com uma das partes envolvidas em um caso ou ação judicial se absterão de presidir o processo.
Considerações Especiais
Um conflito de interesses pode levar a ramificações legais, bem como à perda de emprego. No entanto, se houver um conflito de interesse percebido e a pessoa ainda não tiver agido de forma maliciosa, é possível retirar essa pessoa da situação ou decisão em que um possível conflito de interesse pode surgir. Usando o exemplo anterior de um membro do conselho que possui uma empresa de caminhões, eles podem simplesmente se afastar de todas as decisões que possam afetar positiva ou negativamente seus negócios pessoais.
Tipos comuns de conflitos de interesse
Self-dealing é o tipo mais comum de conflito de interesses no mundo dos negócios. Ocorre quando um profissional de nível gerencial aceita uma transação de outra organização que beneficia o gestor e prejudica a empresa ou os clientes da empresa.
A emissão de presentes também é um conflito de interesses muito comum. Isso acontece quando um gerente ou diretor corporativo aceita um presente de um cliente ou um tipo de pessoa semelhante. As empresas normalmente contornam esse problema proibindo presentes de clientes para funcionários individuais.
Situações problemáticas também podem surgir quando, no exercício de suas funções profissionais, um indivíduo coleta informações confidenciais. Qualquer informação desse tipo usada para ganho pessoal por um funcionário é um enorme conflito de interesses, pelo menos nos Estados Unidos. O setor financeiro lida constantemente com esse tipo de conflito de interesses na forma de informações privilegiadas.
Por fim, a contratação ou a demonstração de tratamento favorável no local de trabalho a um parente ou cônjuge – conhecido como nepotismo – pode resultar em um potencial conflito de interesses.
Um consultor financeiro que conscientemente aconselha os clientes a comprar produtos financeiros que não são do seu interesse (muito caros, muito arriscados ou não alinhados com os objetivos declarados), mas que rendem ao consultor uma comissão maior, seria culpado de conflito de interesse.
Exemplo do mundo real de conflito de interesses
No setor financeiro, um problema de agência refere-se a um tipo de conflito de interesses em que os agentes não representam totalmente os melhores interesses de seus principais. O escândalo da Enron é um exemplo extremo de um problema de agência que levou ao colapso do que era na época uma das maiores empresas dos Estados Unidos.
Em 2001, a Enron Corporation declarou falência depois que foi revelado que os principais líderes da empresa usaram contabilidade de marcação a mercado e veículos de propósito especial (S PVs) para esconder perdas financeiras. Isso fez com que a empresa parecesse mais lucrativa do que realmente era.
Embora os executivos da Enron tivessem a responsabilidade legal de proteger os interesses de seus acionistas, alguns executivos se envolveram em atividades ilegais para camuflar as enormes perdas e dívidas da empresa. Os preços das ações caíram de mais de US$ 90 por ação para menos de US$ 1 por ação. Vários executivos foram indiciados por suas ações e, eventualmente, enviados para a prisão.
Destaques
Nos negócios, um conflito de interesses surge quando uma pessoa opta por ganhos pessoais em vez de deveres para com seu empregador ou para uma organização da qual é parte interessada, ou explora sua posição para obter ganhos pessoais de alguma forma.
Um conflito de interesse ocorre quando os interesses adquiridos de uma pessoa ou entidade levantam a questão de saber se suas ações, julgamento e/ou tomada de decisão podem ser imparciais.
Os conflitos de interesse geralmente têm ramificações legais.
