Mercado de trabalho
O que é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho, também conhecido como mercado de trabalho,. refere-se à oferta e demanda de trabalho, em que os funcionários fornecem a oferta e os empregadores fornecem a demanda. É um componente importante de qualquer economia e está intrinsecamente ligado aos mercados de capital , bens e serviços.
Entendendo o mercado de trabalho
No nível macroeconômico, a oferta e a demanda são influenciadas pela dinâmica do mercado doméstico e internacional, além de fatores como imigração, idade da população e níveis de escolaridade. Medidas relevantes incluem desemprego, produtividade, taxas de participação,. renda total e produto interno bruto (PIB).
No nível microeconômico,. as empresas individuais interagem com os funcionários, contratando-os, demitindo-os e aumentando ou reduzindo salários e horas. A relação entre oferta e demanda influencia o número de horas de trabalho dos funcionários e a remuneração que eles recebem em salários, vencimentos e benefícios.
O mercado de trabalho dos EUA
A visão macroeconômica do mercado de trabalho pode ser difícil de capturar, mas alguns dados podem dar a investidores, economistas e formuladores de políticas uma ideia de sua saúde. A primeira é o desemprego. Em tempos de estresse econômico, a demanda por mão de obra fica atrás da oferta, aumentando o desemprego. Altas taxas de desemprego exacerbam a estagnação econômica, contribuem para a convulsão social e privam um grande número de pessoas da oportunidade de levar uma vida plena.
Nos EUA, o desemprego era de cerca de 4% a 5% antes da Grande Recessão,. quando um grande número de empresas faliu, muitas pessoas perderam suas casas e a demanda por bens e serviços – e a mão de obra para produzi-los – despencou. O desemprego atingiu 10% em 2009, mas diminuiu de forma mais ou menos constante para 3,5% em fevereiro de 2020. No entanto, mais de 6 milhões de pessoas entraram com pedidos de desemprego em uma única semana em abril de 2020; esse número caiu para pouco mais de 1 milhão de pessoas na semana que terminou em 1º de agosto de 2020, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
A produtividade do trabalho é outro indicador importante do mercado de trabalho e da saúde econômica mais ampla, medindo a produção produzida por hora de trabalho. A produtividade aumentou em muitas economias, incluindo os EUA, devido aos avanços na tecnologia e outras melhorias na eficiência.
Nos EUA, o crescimento da produção por hora não se traduziu em um crescimento semelhante da renda por hora. Os trabalhadores vêm criando mais bens e serviços por unidade de tempo, mas não ganham muito mais em compensação. Uma análise dos dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA pelo Instituto de Política Econômica mostrou que, enquanto a produtividade líquida aumentou 61,8% de 1979 a 2020, os salários cresceram apenas 17,5% (após o ajuste pela inflação).
Mais oferta de mão de obra do que demanda
O fato de o crescimento da produtividade ter superado o crescimento dos salários significa que a oferta de mão de obra superou a demanda por ela.
O mercado de trabalho na teoria macroeconômica
De acordo com a teoria macroeconômica, o fato de o crescimento dos salários estar abaixo do crescimento da produtividade indica que a oferta de trabalho superou a demanda. Quando isso acontece, há pressão para baixo sobre os salários, pois os trabalhadores competem por um número escasso de empregos e os empregadores escolhem a força de trabalho.
Por outro lado, se a demanda supera a oferta, há pressão para cima nos salários, pois os trabalhadores têm mais poder de barganha e são mais propensos a mudar para um emprego mais bem remunerado, enquanto os empregadores devem competir por mão de obra escassa.
Alguns fatores podem influenciar a oferta e a demanda de trabalho. Por exemplo, um aumento na imigração para um país pode aumentar a oferta de mão de obra e potencialmente deprimir os salários, principalmente para empregos não qualificados. Uma população envelhecida pode esgotar a oferta de mão de obra e potencialmente aumentar os salários.
Esses fatores nem sempre têm consequências tão diretas, no entanto. Um país com uma população envelhecida verá a demanda por muitos bens e serviços diminuir, enquanto a demanda por saúde aumenta. Nem todo trabalhador que perde o emprego pode simplesmente passar para o trabalho na área da saúde, principalmente se os empregos em demanda forem altamente qualificados e especializados, como médicos e enfermeiros. Por esse motivo, a demanda pode exceder a oferta em determinados setores, mesmo que a oferta supere a demanda no mercado de trabalho como um todo.
Os fatores que influenciam a oferta e a demanda também não funcionam isoladamente. Se não fosse pela imigração, os EUA seriam uma sociedade muito mais antiga – e provavelmente menos dinâmica, então, embora um influxo de trabalhadores não qualificados possa ter exercido pressão para baixo sobre os salários, provavelmente compensou os declínios na demanda.
Outros fatores que influenciam os mercados de trabalho contemporâneos, e o mercado de trabalho dos EUA, em particular, incluem a ameaça da automação à medida que os programas de computador ganham a capacidade de realizar tarefas mais complexas; os efeitos da globalização , à medida que a comunicação aprimorada e as melhores conexões de transporte permitem que o trabalho seja transferido para além das fronteiras; o preço, a qualidade e a disponibilidade da educação; e toda uma série de políticas, como o salário mínimo.
O mercado de trabalho na teoria microeconômica
A teoria microeconômica analisa a oferta e a demanda de trabalho no nível da empresa individual e do trabalhador. A oferta – ou as horas que um funcionário está disposto a trabalhar – aumenta inicialmente à medida que os salários aumentam. Nenhum trabalhador trabalhará voluntariamente por nada (estagiários não remunerados estão, em teoria, trabalhando para ganhar experiência e aumentar sua atratividade para outros empregadores), e mais pessoas estão dispostas a trabalhar por US$ 20 por hora do que por US$ 7 por hora.
Os ganhos na oferta podem acelerar à medida que os salários aumentam, à medida que aumenta o custo de oportunidade de não trabalhar horas adicionais. No entanto, a oferta pode diminuir em um determinado nível salarial: a diferença entre US $ 1.000 por hora e US $ 1.050 é quase imperceptível, e o trabalhador bem pago que tem a opção de trabalhar uma hora extra ou gastar seu dinheiro em atividades de lazer pode optar por o último.
A demanda no nível microeconômico depende de dois fatores: custo marginal de produção e receita marginal do produto. Se o custo marginal de contratar um funcionário adicional, ou fazer com que os funcionários existentes trabalhem mais horas, exceder o produto da receita marginal, ele reduzirá os lucros, e a empresa teoricamente rejeitaria essa opção. Se o oposto for verdadeiro, faz sentido racional assumir mais trabalho.
As teorias microeconômicas neoclássicas de oferta e demanda de trabalho têm recebido críticas em algumas frentes. A mais controversa é a suposição de escolha “racional” – maximizar o dinheiro enquanto minimiza o trabalho – que para os críticos não é apenas cínica, mas nem sempre apoiada pela evidência. O Homo sapiens, ao contrário do Homo economicus,. pode ter todos os tipos de motivações para fazer escolhas específicas. A existência de algumas profissões nas artes e no setor sem fins lucrativos mina a noção de maximização da utilidade. Os defensores da teoria neoclássica argumentam que suas previsões podem ter pouca influência sobre um determinado indivíduo, mas são úteis ao considerar um grande número de trabalhadores em conjunto.
A linha de fundo
O mercado de trabalho é um termo econômico para a disponibilidade e preço do emprego. Como outros mercados, o preço do trabalho é amplamente determinado pela oferta e demanda, embora o mercado de trabalho também seja fortemente regulamentado em muitos países.
Destaques
Os salários individuais e o número de horas trabalhadas são dois indicadores microeconômicos importantes.
As taxas de desemprego e as taxas de produtividade do trabalho são dois indicadores macroeconômicos importantes.
O mercado de trabalho refere-se à oferta e demanda de trabalho, em que os empregados fornecem a oferta e os empregadores fornecem a demanda.
O mercado de trabalho deve ser visto tanto no nível macroeconômico quanto no microeconômico.
Nos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics compila relatórios detalhados sobre os mercados de trabalho nacionais e locais.
PERGUNTAS FREQUENTES
Como o salário mínimo afeta o mercado de trabalho?
Os efeitos de um salário mínimo no mercado de trabalho e na economia em geral são controversos. A economia clássica e muitos economistas sugerem que um salário mínimo, como outros controles de preços,. pode reduzir a disponibilidade de empregos de baixos salários. Por outro lado, alguns economistas dizem que um salário mínimo pode aumentar os gastos do consumidor, aumentando assim a produtividade geral e levando a um ganho líquido de emprego.
Como a imigração afeta o mercado de trabalho?
Os efeitos da imigração são difíceis de medir com precisão, devido ao tamanho e complexidade da economia moderna. O modelo clássico de economia prevê que altos níveis de imigração podem fazer com que os salários caiam devido ao aumento da oferta de mão de obra. No entanto, alguns estudos sugerem um quadro mais complicado. Alguns estudos sugerem que a imigração também pode ter um efeito positivo na demanda agregada, dependendo do conjunto de habilidades dos recém-chegados. Como os novos trabalhadores também são consumidores, a pesquisa descobriu que a imigração pode aumentar tanto a demanda por mão de obra quanto a oferta.
Como o governo calcula a taxa de desemprego?
O Bureau of Labor Statistics compila um relatório mensal de emprego, com base em uma pesquisa de cerca de 60.000 famílias representativas nos Estados Unidos. Os dados da pesquisa são usados para estimar os números de emprego para todo o país. A taxa de desemprego é baseada na porcentagem de pessoas que não estão empregadas, mas procuram ativamente um emprego, como porcentagem da força de trabalho total. Aqueles que não têm emprego e não estão mais procurando não estão incluídos na taxa de desemprego.
