Z-поделиться

Что такое Z-акция?

Z-акция — это класс акций взаимного фонда,. которым разрешено владеть сотрудникам управляющей компании фонда. Сотрудники могут иметь возможность купить Z-акции. Они также используются в планах вознаграждения сотрудников и предлагаются как часть компенсации или в виде пакета вознаграждений.

Как работают Z-акции

Z-акции обычно представляют собой фонды без нагрузки, что может сделать их еще более привлекательными для инвестиций для сотрудников. Как правило, у них нет ни начальных, ни внутренних комиссий. Как правило, они также имеют один из самых низких коэффициентов расходов. В то время как инвесторы Z-акций будут оплачивать те же расходы на управление и прочие расходы фонда, что и другие инвесторы, их расходы обычно не включают плату за распространение или обслуживание, поскольку они покупаются и продаются напрямую через управляющую компанию без участия посредника.

Подобно опционам на акции и поощрительным грантам на акции, компании взаимных фондов предлагают Z-акции в качестве компенсации или в виде пакета вознаграждений. В некоторых случаях работодатели могут сопоставить количество акций, приобретенных в качестве бонуса для сотрудников. Z-акции хранятся на счетах вознаграждений работникам. Все операции с акциями Z управляются компанией фонда, которая предоставляет отчетность для сотрудников об инвестициях.

Другие аспекты Z-акций аналогичны другим классам акций в фонде. Активы Z-share объединены фондом для управления и оперативной экономии за счет масштаба. Z-акции открытого фонда должны быть проданы по форвардной цене, которая является следующей заявленной стоимостью чистых активов.

В целом компании взаимных фондов структурируют свои предложения таким образом, чтобы они включали Z-акции в качестве стимула для всей фирмы. Z-акции являются ценным инструментом, который компании взаимных фондов могут использовать во всех видах оплаты труда сотрудников. Они также широко используются в планах вознаграждения сотрудников. Z-акции могут быть ценным предложением для сотрудников, рассматривающих долгосрочные перспективы трудоустройства. Компании также используют Z-акции для поддержки морального духа сотрудников, их лояльности и долгосрочного карьерного роста.

Пример Z-акций Франклина Темплтона

Франклин Темплтон — известный управляющий взаимными фондами, предлагающий Z-акции почти во всех предложениях своих взаимных фондов. Одним из примеров является Фонд взаимных акций Франклина (MUTHX). Этот фонд предлагает акции A, C, R, R6 и Z. Z-акции в Фонде взаимных акций Франклина не имеют предварительных или конечных комиссий для сотрудников. Коэффициент расходов также является одним из самых низких среди всех классов акций и составляет 0,81%. Кроме того, годовая комиссия 12b-1 составляет 0%. Поскольку эти взаимные акции Франклина Темплтона также не требуют каких-либо сборов за распространение и обслуживание, это помогает снизить годовой коэффициент расходов. Более низкие комиссии помогли классу Z-акций сообщать о высокой доходности с момента создания.

Особенности

• Z-акции — это класс взаимных фондов, которыми разрешено владеть сотрудникам управляющей компании фонда.

• Как правило, Z-акции предлагаются как часть пакетов льгот для сотрудников, а некоторые работодатели даже указывают количество приобретаемых Z-акций. Они могут быть ценным предложением для сотрудников, рассматривающих долгосрочные перспективы трудоустройства.

• В то время как инвесторы Z-акций будут платить те же расходы на управление и различные фонды, что и другие инвесторы, Z-акции обычно не взимают никаких предварительных или конечных комиссий.