Yapısal işsizlik
Yapısal İşsizlik Nedir?
ekonomideki temel değişimlerin neden olduğu ve teknoloji, rekabet ve hükümet politikası gibi yabancı faktörler tarafından şiddetlenen daha uzun süreli bir işsizlik biçimidir. Yapısal işsizlik, işçilerin gerekli iş becerilerine sahip olmaması veya işlerin bulunduğu bölgelerden çok uzakta yaşamaları ve yakınlaşamamaları nedeniyle oluşur. İşler mevcuttur, ancak şirketlerin ihtiyaçları ile çalışanların sunabilecekleri arasında ciddi bir uyumsuzluk vardır.
Yapısal İşsizlik Nasıl Çalışır?
Yapısal işsizliğe iş döngüsü dışındaki güçler neden olur. Bu, yapısal işsizliğin onlarca yıl sürebileceği ve durumu düzeltmek için radikal bir değişikliğe ihtiyaç duyabileceği anlamına geliyor. Yapısal işsizliğin ele alınmaması, durgunluk bittikten çok sonra işsizlik oranını artırabilir ve “friksiyonel işsizlik” olarak da bilinen doğal işsizlik oranını artırabilir.
Üretim işleri Çin'de ve başka yerlerde daha düşük maliyetli bölgelere göç ettikçe, son otuz yılda Amerika Birleşik Devletleri'nde yüz binlerce iyi ücretli imalat işi kaybedildi. İş sayısındaki bu düşüş, daha yüksek bir doğal işsizlik oranından sorumludur. Yaşamın her alanında gelişen teknoloji, gelecekteki yapısal işsizliği artıracaktır, çünkü yeterli becerilere sahip olmayan işçiler marjinalleşecektir. Yüksek teknolojik eskime oranı ve artan yapay zeka (AI) kullanımı göz önüne alındığında, yetenekli olanlar bile fazlalık ile karşı karşıya kalabilir.
Yapısal işsizlik, istihdam sistemindeki büyük uyumsuzluklardan etkilenen iş döngüsünden daha fazlasından etkilenir.
Yapısal İşsizlik Örnekleri
2007-2009 küresel durgunluğu , döngüsel işsizliğe neden olurken , Amerika Birleşik Devletleri'nde yapısal işsizliği de artırdı. Ekim 2009'da işsizlik oranı %10'un üzerine çıkarken, milyonlarca işçi için ortalama işsizlik süresi önemli ölçüde arttı. Bu işçilerin becerileri, bu brüt işsizlik döneminde azaldı ve yapısal işsizliğe neden oldu. Depresyondaki konut piyasası işsizlerin iş beklentilerini de etkiledi ve bu nedenle yapısal işsizliği artırdı. Başka bir şehirde yeni bir işe taşınmak, pek çok insanın yapmaya istekli olmadığı, bir evi önemli bir kayıpla satmak anlamına gelirdi, bu da beceri ve iş bulunabilirliği uyumsuzluğu yaratırdı.
Fransa ayrıca, Fransa'nın işgücünün büyük bir bölümünün, uzun vadeli sözleşmelere terfi etme şansının düşük olduğu geçici ikinci düzey işlere katılması ve onları greve zorlaması gerçeğinden kaynaklanan yapısal işsizlikten de çok etkilendi. Bu, yeni görev ve becerilere adapte olmamış birçok Fransız işçiyi dışlayarak, iş esnekliği eksikliği ve az iş hareketliliği ile sonuçlanmaktadır.
Başkan Emmanuel Macron, işsizlik oranının %9,5 olduğu Mayıs 2017'de göreve başladı. Ülkenin katı iş yasalarını ele alacağına ve ülkeyi daha “iş dostu” hale getireceğine söz verdi. İşçi sendikaları ve Macron hükümeti, yapısal olarak işsizlerin sayısını azaltmaya yardımcı olmak için müzakerelere başladı ve eğilimler cesaret verici. 2019'un sonu itibarıyla, Fransa'nın işsizlik oranı, yılın başında %8,7 ve 2009'dan bu yana en düşük seviyesinden %8,1'e geriledi. Macron'un belirttiği hedef, 2022 yılına kadar %7'ye ulaşmak.
##Öne çıkanlar
Yapısal işsizlik onlarca yıl sürebilir ve genellikle tersine çevrilmesi için radikal bir değişiklik gerektirir.
Bu tür işsizlik, işler mevcut olmasına rağmen, şirketlerin ihtiyaç duyduğu ve mevcut işçilerin sundukları arasında bir uyumsuzluk olduğu için olur.
Yapısal işsizlik, bir ekonomideki değişimler nedeniyle ortaya çıkan uzun süreli işsizliktir.
Teknoloji, yapısal işsizliği artırma, belirli işçileri marjinalleştirme ve imalat gibi belirli işleri modası geçmiş hale getirme eğilimindedir.
